Reikia darbo žiuri pareigos politikos pavyzdys?

Žiuri darbo užmokestis ir darbo laikas yra darbdavio teikiama išmoka darbuotojams, net jei laikas ir darbo užmokestis yra privalomi pagal įstatymą. Kaip darbdavys tvarko žiuri pareigas, dažniausiai yra darbdavio sprendimas, nebent valstybė ar federalinė vyriausybė įpareigotų teisinius reikalavimus.

Kai darbdaviai svarsto žiuri mokesčių atostogų politiką, pagrindiniai politikos klausimai, į kuriuos jie turi atsakyti, yra šie.

• Kaip darbuotojas privalo dokumentuoti žiuri pareigą darbdaviui.
• Kai darbuotojas privalo pranešti apie šaukimą į žiuri pareigas.
• Kaip darbuotojas turi tvarkyti dalines dienas teisme.
• Kiek sumokėta atostogų leidžia darbuotojui žiuri pareiga.
• Kaip teikti neapmokamas atostogas, kurios yra ilgesnės nei apmokamos atostogos.
• Kaip elgtis su teismo pateiktu žiuri mokesčiu.
• Kaip užtikrinti, kad darbuotojas nepatirtų neigiamų pasekmių teikiant teisėtai reikalaujamą žiuri pareigą.

Jūsų žiuri pareigos politika

Įsigaliojimo data:

Pagrindinė politika:

Jūsų įmonė pripažįsta, kad žiuri pareiga yra mūsų darbuotojų pilietinė atsakomybė. Per vieną dieną nuo šaukimo gavimo turite pateikti žiuri mokesčio šaukimo žmogiškiesiems ištekliams ir jūsų vadovui kopiją.

Kartais šaukimas į žiuri pareigas įvyksta tuo metu, kai darbuotojas ar darbdavys gali patirti didelį poveikį klientams ar darbuotojams nuo darbuotojo praradimo iki žiuri. Tokiais atvejais darbdavys gali parašyti teismui laišką, kuriame prašoma atidėti darbuotojo žiuri pareigą.

Jūsų darbdavys teikia apmokamas atostogas, kai darbuotojas turi dirbti žiuri. Jums bus mokamas įprastinis atlyginimas arba valandinė kompensacija, kai dirbate žiuri mokesčiu iki 15 dienų per kalendorinius metus. Jei mokate už viršvalandinį mokestį, mokama už viršvalandžius, kai dirbate žiuri.

Pasibaigus 15 dienų, galite naudoti sukauptą sumokėtą laiką (PTO), jei norite ir toliau mokėti, kol bus sumokėta žiuri. Jūs taip pat galite imtis papildomos žiuri darbo laiko kaip nemokamos atostogos.

Jokiu būdu jūsų darbas nebus paveiktas, jei atliksite žiuri pareigas. Jums nebus persekiojami, grasinami ar netrukdomi išeiti iš žiuri pareigų ir jūsų darbas bus pasiekiamas grįžus.

Jei pranešate apie žiuri pareigas ir atleisite, tikimasi, kad pranešsite apie darbą likusiai kiekvienos dienos dienai, kai tai įvyksta. Jei jums sakoma, kad jums nereikia pranešti teismui jokios žiuri darbo dienos, turite atvykti į darbą.

Be to, tikimasi, kad darbdaviui pasirašysite darbo užmokestį, kurį gausite iš teismų už pirmąsias 15 dienų, kai dirbate žiuri, kad kompensuotumėte tai, kad jūsų darbdavys moka jums už tas dienas. Jei dirbate žiuri ilgesniam laikui, galite išlaikyti teismo suteiktą atlyginimą po 15 dienų.

Jei už papildomą žiuri pareigą praleidote nemokamą atostogų laiką, jūsų nauda, ​​pvz., Sveikatos priežiūra, dantų gydymas, regėjimas ir negalėjimas, bus tęsiami, o įprastas mokėjimas, kurį atliksite, bus atimtas iš jūsų darbo užmokesčio už grąžinimą iš neapmokėto atostogų.

Darbuotojai turėtų dirbti su savo vadovu, kad užtikrintų, jog žiuri pareiga nedarytų neigiamo poveikio jūsų klientams ir jūsų kolegoms.