Ką reikia žinoti ir daryti, kad gautumėte pirmąjį valdymo darbą

Kiekvienas vadybininkas kažkada turėjo savo karjeros valdymo darbą. „Mine“ prižiūrėjo du kitus konsultantus pasiūlymo rengimo grupėje. Tačiau, kaip ir daugelis kitų darbo vietų, niekas nenori suteikti jums pirmojo vadovavimo darbo, nebent turite patirties ir negalite patirti patirties, jei niekas nesuteiks pirmojo darbo. Štai ką reikia žinoti ir, dar svarbiau, ką reikia padaryti, kad gautumėte pirmąjį valdymo darbą.

Gerai atlikite savo darbą

Niekas neatsakys, jei negalite atlikti savo darbo. Pirmas žingsnis nukreipiant valdymo darbą yra geras darbas jūsų darbo vietoje. Jūs neturite būti geriausias, bet jūs turite būti geras. Geriausias kompanijos programuotojas negali atlikti geros plėtros vadovo. Jis gali norėti užsirašyti kodą, o ne imtis atsakomybės už valdymą. Tačiau tai yra saugus statymas, kad plėtros vadovas anksčiau buvo geras programuotojas.

Padarykite savo namų darbus

Sužinokite, ką daro vadovai. Stebėkite savo organizacijos vadovus ir pažiūrėkite, ką jie daro ir kaip tai daro. Skaitykite vadovų ir vadovavimo knygas ir sužinokite, ką daryti ir ką daryti. Pateikite žinomų vadovų klausimus.

Plėtoti žmonių įgūdžius

Svarbiausias bet kurio vadovo įgūdis yra gebėjimas valdyti žmones. Sužinokite, kaip žmonės galvoja, reaguoja ir veikia, kai susiduria su skirtingomis išorinėmis jėgomis. Plėtok pagarbą žmonėms, net ir tiems, kurie skiriasi nuo jūsų. Sužinokite, kaip dirbti su tada galite sužinoti, kaip daryti įtaką jų elgesiui. Niekas nepalaikys jūsų vadovavimo pozicijos, jei negalite valdyti žmonių. Kiekvienas, kuris gauna valdymo poziciją ir negali valdyti žmonių, yra pasmerktas nesėkmei.

Rodyti iniciatyvą

Negalima sėdėti prie savo stalo ir laukti, kol kažkas atiduos jums valdymo darbą. Parodyti iniciatyvą. Vienas iš pagrindinių vadovavimo įgūdžių yra planavimas, todėl savanoriškai padeda savo viršininkui rengti metinį biudžetą surenkant reikalingą informaciją. Siūlykite padėti suformuoti sąmatą apie tai, ką kainuos naujas gamybos linijos priedas. Jei jūsų departamentas turi atsiųsti ką nors į įmonės iškylos planavimo komitetą (arba darbuotojų santykių komitetą, žmogiškųjų išteklių studijų grupę ir kt.), Savanoriškai pasitarkite.

(Jūs taip pat sužinosite vertingus žmonių valdymo įgūdžius, kaip aptarta aukščiau.) Paimkite viską, ką galite, nedarant neigiamo poveikio jūsų pagrindinio darbo rezultatams.

Dar viena puiki proga mokytis ir praktikuoti valdymo įgūdžius ir įsidarbinti geresnėje padėtyje, kad būtų galima atlikti pirmąjį vadovavimo darbą, yra savanoriškas darbas vienoje iš vietinių ne pelno organizacijų, kurios skatina jus. Įgūdžiai ir patirtis, įgyti iš savanoriško darbo, gali padėti jums įveikti pirmąjį valdymo darbą darbe. Savanoriškas darbas taip pat atskleidžia jus kitiems, kurie gali samdyti jus arba rekomenduoti savo bosą samdyti jus į pirmąjį vadovavimo darbą kitoje įmonėje.

Klauskite

Galiausiai, jei norite būti laikomas valdymo pozicija, paprašykite. Negalima laukti, kol kas ateis ir pasiūlys jums. Prisijunkite prie savo viršininko ir pasakykite jam, ar norėtumėte sekti jų pavyzdžiu ir pereiti prie valdymo. Paprašykite jų nepamiršti, kad kitą kartą jiems reikia ko nors, kad galėtų vadovauti komitetui arba vadovauti mažai komandai ar kažką panašaus. Tokiu būdu jie žino, kad jus domina ir stebės jus. Kai jie matys, kad galite tvarkyti mažesnius daiktus, jie pradės perduoti didesnius dalykus, galiausiai nulemdami vadovo ar vadovo pareigas.

Didesnėse organizacijose žmogiškųjų išteklių skyrius tvarko atvirų pozicijų sąrašą įmonės intranete. Mažesnės įmonės gali tik paskelbti sąrašą skelbimų lentoje. Stebėkite sąrašą. Kai matote pradinio lygio valdymo poziciją sąraše, jis taikomas. Jei gerai atlikote savo darbą, atlikote savo namų darbus ir sužinojote, ką vadovai daro, tobulino žmonių įgūdžius ir parodė savo viršininkui domėjimąsi valdymu, jūsų bosas tikriausiai palaikys jūsų paraišką.