Ką darbdavys gali sužinoti iš motyvacinio laiško?

Motyvacinis laiškas yra individualus verslo laiškas, kuris pridedamas prie atnaujinimo, kai kandidatas kreipiasi dėl savo įmonės pozicijos. Darbo paieškos specialistai nurodo pareiškėjams, kad laiško turinys nukreiptas į reklamuojamą poziciją.

Pareiškėjams taip pat patariama aiškiai susieti savo įgūdžius ir patirtį su nustatytomis pareigomis, kurias norite užpildyti.

Motyvacinis laiškas, kurį darbo paieškos specialistai daug rečiau peržiūri nei atnaujinimas, pateikia vaizdą apie pareiškėjo gebėjimą pateikti savo įgaliojimus. Motyvaciniame laiške daug informacijos apie pareiškėją.

Ką ieškoti viršelio laiške

Iš motyvacinio laiško galite įvertinti kandidato rašymo įgūdžius ir gebėjimą raštu pateikti pristatymą. Jų dėmesį į detales galite stebėti vengiant gramatikos klaidų, rašybos klaidų ir rašymo klaidų. Jūs galite įvertinti savo susidomėjimo darbu svarbą ir jų įsitikinimą, kad jūsų skelbiama pozicija atitinka „kvalifikaciją“.

Motyvaciniame laiške pateikiamas bendras pareiškėjo vaizdas: dėmesys detalėms, žinioms ir įgūdžiams, asmenybei, interesams ir pan., Nepriklausomai nuo to, ką kandidatas nori atskleisti motyvaciniame laiške.

Pažymėtina, kad motyvacinis laiškas taupo jūsų laiką, kai pareiškėjas investavo laiką, reikalingą savo įgūdžiams ir patirčiai išvardyti, kai jie atitinka jūsų reikalavimus.

Sėkmingas motyvacinis laiškas leidžia greitai priimti sprendimą, ar kandidato kvalifikacija atitinka jūsų poreikius, ar ne. Šis dėmesys pritaikymui ir detalėms taip pat gali pakelti kandidato paraišką į jūsų sąrašą.

Galiausiai motyvacinis laiškas yra puiki galimybė kandidatui spręsti problemas, kurias darbdavys gali nepatenkinti. Motyvaciniame laiške tokie nukrypimai gali būti paaiškinami kaip užimtumo spragos, neišsamūs laipsniai ir ilgalaikė istorija su vienu darbdaviu tame pačiame darbe. Motyvacinis laiškas yra pareiškėjo galimybė švyti.

Po viršelio laiško

Pagarbūs darbdaviai, ieškantys pasirinktos darbdavio reputacijos, išsiunčia paraiškos patvirtinimo laišką. Kitas žingsnis, kurį pareiškėjas turėtų tikėtis, yra pareiškėjo atmetimo laiškas arba prašymas surengti pokalbį ar telefono ekraną.