HR Recruiter darbo aprašymas: atlyginimas, įgūdžiai ir dar daugiau

Žmogiškųjų išteklių (HR) darbuotojas yra atsakingas už visus įdarbinimo į organizaciją aspektus ir atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant, kad jis samdytų geriausią talentą.

HR įdarbinimo pareigos ir pareigos

Darbui paprastai reikia atlikti šias pareigas:

• Sukurti ir vykdyti įdarbinimo planus
• Tinklas per pramonės ryšius, asociacijos narystę, prekybos grupes, socialinės žiniasklaidos ir darbuotojų
• Sukurti ir stebėti įdarbinimo ir nuomos proceso tikslus
• Koordinuoti ir įgyvendinti kolegijų įdarbinimo iniciatyvas
• Tvarkykite administracines pareigas ir apskaitą
• Surinkite duomenis apie sąnaudas už nuomą ir įdarbinimo laiką
• Ekrano pareiškėjai įvertina, ar jie atitinka pozicijos reikalavimus
• Dirbkite su vadovais, kad sukurtumėte darbo aprašymus
• Reguliariai stebėkite vadovus, kad nustatytumėte planų ir įgyvendinimo veiksmingumą

• Iš anksto reikia sukurti kvalifikuotų kandidatų grupę
• Tyrinėti ir rekomenduoti naujus aktyvaus ir pasyvaus kandidatų įdarbinimo šaltinius

Pagrindinis personalo atrankos tikslas - efektyviai ir efektyviai užpildyti atviras pozicijas. Jie rengia vietinius ir nacionalinius įdarbinimo planus, naudodami tradicines pirkimo strategijas ir naujas, kūrybiškas įdarbinimo idėjas. Jie taip pat gali išbandyti pareiškėjus ir išplėsti darbo pasiūlymus.

HR Recruiter atlyginimas

Personalo atrankos personalo atlyginimai gali skirtis priklausomai nuo vietos, patirties ir darbdavio. JAV Darbo statistikos biuras renka darbo užmokesčio duomenis platesniems ŽI specialistams, įskaitant ir įdarbinimo darbuotojus.

• Vidutinis metinis atlyginimas: $60,880
• Top 10% metinis atlyginimas: $104,390
• Apatinis 10% metinis atlyginimas: $36,270

Švietimas, mokymas ir sertifikavimas

Šiai pozicijai reikalingas bent bakalauro laipsnis, taip pat tam tikra patirtis.

• Švietimas: Ši pozicija paprastai reikalauja žmogiškųjų išteklių arba verslo bakalauro laipsnio, turint omenyje verslo, psichologijos, rašymo, bendravimo, valdymo ir apskaitos kursus.
• Patirtis: Darbdaviai paprastai nori pamatyti tam tikrą patirtį į žmogiškieji ištekliai ir pirmenybė teikiama įmonių įdarbinimo patirtį.
• Sertifikavimas: Kai kurie darbdaviai gali reikalauti arba pageidauja, kad kandidatai turėtų profesionalaus žmogiškųjų išteklių (PHR) pažymėjimą, kurį siūlo Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija.

HR Recruiter Skills & kompetencijos

Kad šis vaidmuo būtų sėkmingas, jums paprastai reikės šių įgūdžių ir savybių:

• Bendravimo įgūdžiai: Įdarbintojai reguliariai bendrauja su vadovais ir darbuotojais, siekdami užmegzti ryšius, vertinti moralę ir pradėti naujus kandidatus. Jie taip pat turi sugebėti bendrauti su galimais kandidatais į darbą.
• Tarpasmeniniai įgūdžiai: Darbuotojai turi turėti galimybę dirbti su įvairiais skyriais, kad galėtų užpildyti atviras pozicijas ir skatinti komandinį darbą. Jie taip pat turi sugebėti veiksmingai spręsti potencialius kandidatus.
• Sprendimų priėmimo įgūdžiai. Darbuotojai turi turėti galimybę peržiūrėti kandidatų paraiškas ir nuspręsti, ar jie atitinka kvalifikacijas, į kurias reikia atsižvelgti.

• Atsargumas: Kaip ir dauguma žmogiškųjų išteklių pozicijų, įdarbintojai dažnai tvarko konfidencialią informaciją.

Darbo Outlook

JAV darbo statistikos biuras projektuoja, kad užimtumas žmogiškųjų išteklių specialistų srityje išaugs iki 7 proc. Iki 2026 m., O tai yra bendras užimtumo augimas visose šalies profesijose.

Darbo aplinka

Darbuotojai dirba biuruose, todėl jiems gali tekti keliauti į darbo muges ir apsilankyti partnerių kolegijose. Darbas gali būti didelis spaudimas ir lūkesčiai, nes įdarbintojas yra atsakingas už aukštos kokybės darbo jėgos užtikrinimą. Įdarbintojai paprastai turi išlaikyti spaudimą ir jaustis patogiai susitikti su naujais žmonėmis ir kalbėti su jais.

Darbo grafikas

Įdarbintojai paprastai dirba visą darbo dieną, apie 40 valandų per savaitę, įprastomis darbo valandomis. Gali būti reikalaujama, kad jie vyktų į komandiruotes, kolegijų vizitus ir karjeros muges, kurios gali vykti savaitgaliais arba ne įprastomis darbo valandomis.

Lyginant panašias darbo vietas

Žmonės, kurie domisi įdarbinimo darbdaviais, taip pat gali apsvarstyti kitas karjerą su šiomis vidutinėmis algomis:

• Žmogiškųjų išteklių vadovas: $ 113,300
• Kompensacijos ir išmokų valdytojas: $ 121,010
• Darbo santykių specialistas: $ 67,790
• Mokymo ir plėtros specialistas: $ 60,870