Bendrieji gebėjimai, susiję su gyvenimo aprašymais, motyvaciniais laiškais ir interviu

Kai rašote atnaujinimus ir motyvacinius laiškus ir kreipiatės dėl darbo, yra tam tikrų įgūdžių, kuriuos darbdaviai tikisi, kad darbo ieškantys asmenys turės. Tai yra bendri įgūdžiai, kurie taikomi beveik bet kuriam darbui. Įsitikinkite, kad jūs išskiriate šiuos įgūdžius, kai ieškote darbo, ir pabrėžkite juos darbo paraiškose, atnaujinimuose, motyvaciniuose laiškuose ir interviu.

Kaip naudotis įgūdžių sąrašais

Šiuos įgūdžių sąrašus galite naudoti visą darbo paieškos procesą. Pirma, jūs galite naudoti šiuos įgūdžių žodžius savo gyvenimo aprašymą. Įtraukite raktinius žodžius į savo darbo patirties aprašą arba savo santraukos skyrių, kaip parodyta toliau:

Antra, galite juos naudoti savo motyvaciniame laiške. Savo laiške galite paminėti vieną ar du iš šių įgūdžių ir pateikti konkretų pavyzdį, kada parodėte tuos įgūdžius darbe.

Galiausiai, galite naudoti šiuos įgūdžių žodžius savo interviu. Įsitikinkite, kad turite bent vieną laiko pavyzdį, kuriame parodėte kiekvieną iš penkių čia išvardytų įgūdžių. Žinoma, kiekvienam darbui reikės skirtingų įgūdžių ir patirties, todėl atidžiai perskaitykite darbo aprašymą ir atkreipkite dėmesį į darbdavio išvardytus įgūdžius. Norėdami atkreipti dėmesį į įgūdžius, pažymėkite jį savo gyvenimo aprašyme, kai apibūdinate savo ankstesnes pozicijas ir galbūt ir atskirame įgūdžių sąrašo skyriuje.

Ruošdamiesi pokalbiui, pasiruoškite konkrečius pavyzdžius, kada tu įsisavinote šį įgūdį profesiniame kontekste.

Bendravimo įgūdžiai

Bendravimas yra kritinis minkštas įgūdis. Nesvarbu, koks jūsų darbas, turėsite bendrauti su darbdaviais, kolegomis ir (arba) klientais. Gali tekti asmeniškai bendrauti su žmonėmis, telefonu, elektroniniu paštu arba visų trijų deriniu.

Darbdaviai ieško kandidatų su stipriais rašytiniais ir žodiniais bendravimo įgūdžiais. Jie nori samdyti žmones, kurie gali kalbėti ir rašyti aiškiai, tiksliai ir profesionaliai.

Jūs tikriausiai turėsite rašyti ir tai, ar tai susiję su ataskaitų rengimu, ženklų kūrimu, įrašų pildymu, ar kitu būdu. Apskritai, bendravimo įgūdžiai suskirstomi į rašytinius ar žodžiu įgūdžius, nors yra sričių, kuriose sutampa, pvz., El. Geras bendravimas turi būti tikslus, lengvai suprantamas ir tinkamas.

Tai reiškia, kad reikia naudoti taktišką, profesionalią kalbą ir korespondenciją, taip pat tai reiškia, kad reikia sukurti gerai parengtą rašymą tinkamu formatu. Tinkamas bendravimas gali reikšti labai skirtingus dalykus skirtingoms pozicijoms, o geri komunikatoriai žino, kokie standartai taikomi tam tikrai kontekstai. Tiesa, kad kai kuriose darbo vietose ryšiai yra daug svarbesni nei kiti, tačiau tai visuomet yra veiksnys.

• Susiję atnaujinimo raktiniai žodžiai: Administracinė, patariamoji, meninė / kūrybinė, verslo pasakojimo veikla, asmenų mokymas, bendradarbiavimas, bendravimas, susitikimų vedimas, konfliktų sprendimas, susidūrimas su kitais, konsultacijos, konsultavimas, klientų aptarnavimas, demonstravimas, informacijos teikimas, idėjų rodymas, redagavimas, jausmų išraiška, Lėšų rinkimas, skundų nagrinėjimas, žmogiškieji ištekliai, tarpasmeniniai, interviu, kalbos vertimas, klausymas, pinigų rinkimas, derybos, tinklų kūrimas, neverbalinis bendravimas, ordinimas, asmeninė sąveika, rašytinių dokumentų rengimas, pasiūlymai, pasiūlymų rašymas, publikacijos, viešieji ryšiai, viešas kalbėjimas, klausymas Kiti, skaitymo apimtis, rekomendacijos, ataskaitos, ataskaitų rašymas, skambučių skambučiai, eskizas, mokymas, failų atnaujinimas.

Kompiuterinis raštingumas / informacinės technologijos

Net jei jūsų darbas nėra tiesiogiai susijęs su informacinėmis technologijomis, kiekvienas darbdavys tikisi, kad turėsite pagrindinį supratimą apie tai, kaip naudotis kompiuteriu.

Turėtumėte būti patogūs teksto apdorojimo ir el. Pašto, taip pat skaičiuoklių ir programų, tokių kaip „Excel“, atveju. Bet kokie papildomi kompiuterio įgūdžiai, kuriuos turite, tik sustiprins jūsų gyvenimo aprašymą.

Susiję atnaujinimo raktiniai žodžiai: Biudžeto sudarymas, skaičiavimai, įrašų klasifikavimas, statistinių duomenų rinkimas, kompiuteris, finansinės ataskaitos auditas, informacijos paieška, informacinės ir ryšių technologijos, trūkstamų dokumentų paieška / informacija, priežiūra, finansų valdymas, „Microsoft Office“, skaitmeninė analizė, planavimas, techninė pagalba, techninė, technologinė.

Mokymasis

Greitas besimokantis asmuo yra svarbus įgūdis beveik bet kuriam darbui. Taip, darbdaviai nori žinoti, kad turite pagrindinius sunkius įgūdžius darbui, bet jei esate greitas besimokantis asmuo, galite ilgainiui išplėsti savo įgūdžius.

Mokymasis iš tikrųjų yra įgūdžių grupė, iš kurių kai kurios patys išmoksta ir gali būti tobulinamos praktikoje, o kitos tikriausiai yra įgimtos. Tikėtina, kad jums bus daug greičiau mokytis kai kurių rūšių medžiagos nei kiti ir daug geriau mokytis kai kuriais būdais nei kiti. Jūsų būsimasis darbdavys gali nesirūpinti, ar esate vizualinis ar klausomasis mokinys, bet jei žinote savo stilių, galite būti daug efektyvesnis besimokantysis.

Susiję atnaujinimo raktiniai žodžiai: Aparatų surinkimas, Statyba, Kūrybinis mąstymas, Kritinis mąstymas, Sprendimų priėmimas, Detalus valdymas, Įrenginių eksploatavimas, Nepriklausomas veiksmas, Žinios apie dabartinius vyriausybės reikalus, Mokymasis, Loginis mąstymas, Organizacinė, Organizacinė vadyba, Organizacinės užduotys, Pagrindinės sąvokos žinios, Prioritetai, Priežastys, Prisiminti faktus, laiko valdymą, perkeliamuosius įgūdžius.

Problemų sprendimas

Visose darbo vietose yra problemų, todėl problemų sprendimo įgūdžiai padės jums tapti geresniu darbuotoju. Priklausomai nuo jūsų atsakomybės, problemos, kurią tikitės išspręsti, mastas ir jūsų nepriklausomumo lygis, kokiu mastu problema išspręsta, gali skirtis. Kai kurioms pozicijoms problemos sprendimo gebėjimas bus vertinamas kaip kritinis, o kitose tikimasi tik sekti instrukcijas. Ir vis dėlto, pripažinus ar ne, problemų sprendimas padės jums geriau dirbti.

Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie gali naudoti argumentus ir analizę, kad išspręstų sudėtingas problemas. Savo CV, motyvaciniame laiške ir interviu paryškinkite bet kokius kartų pavyzdžius, kai naudojote kūrybišką problemų sprendimą, kad rastumėte išradingą darbo problemos sprendimą.

Susiję atnaujinimo raktiniai žodžiai: Tikslumas, analizė, analitinis, nuodugnus, idėjų kūrimas, inovacijų kūrimas, naujų sprendimų kūrimas, naujų procedūrų kūrimas, veiklos standartų nustatymas, problemų nustatymas, naujovės, naujų idėjų išradimas, tyrimas, ribų nustatymas, prognozavimas, problemų sprendimas, reguliavimas Taisyklės.

Komandinis darbas

Beveik kiekvienas darbas - tai tam tikras darbas komandoje. Nesvarbu, ar dirbate reguliariai komandų projektuose, ar tiesiog turite dirbti departamento dalimi, turėsite sugebėti gerai dirbti su kitais.

Gebėjimas dirbti komandoje yra labai svarbus kai kuriose darbo vietose, o kitose - beveik atsitiktinis. Tačiau net ir pačios nepriklausomos pozicijos kartais apima bendrus tikslus ir sunkumus. Bendrovė yra komanda, todėl kuo geriau galėsite dirbti komandoje, tuo geriau dirbate.

Savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką bei interviu pabrėžkite savo gebėjimą dirbti su kitais, kad pasiektumėte sėkmę.

Susiję atnaujinimo raktiniai žodžiai: Prisitaikantys, iššūkiai turintys darbuotojai, emocinė kontrolė, skatinimas, pramogos, tikslų nustatymas, dalyvavimas, lyderystė, aukšto lygio veiklos palaikymas, valdymas, susitikimo terminai, motyvacija, daugiafunkcinis darbas, priežiūros susitikimai, veiklos priežiūra, planavimo planavimas, skatinimas, kiti reabilitacija Atsakomybė, tarnyba, priežiūra, komandos kūrimas, komandinis darbas, toleravimas.

Atnaujinti pavyzdį, sutelkiant dėmesį į svarbius įgūdžius

Tai atnaujinimo pavyzdys su atitinkamų įgūdžių sąrašu. Atsisiųskite atnaujinimo šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr. Toliau pateiktą pavyzdį.

Atsisiųskite Word šabloną

Atnaujinti pavyzdį, sutelkiant dėmesį į svarbius įgūdžius (teksto versija)

William pareiškėjas

Gatvės adresas

Miestas, Valstybinė zip

(000) 123-4567

el. paš[email protected]

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VADOVAS

Kokybiškų darbuotojų kūrimas vykdant tikslines įdarbinimo ir išlaikymo strategijas

Gerbiamas HR vadybininkas, turintis 10 metų patirtį, kuriant ir vadovaujant efektyviai veikiančioms žmogiškųjų išteklių tarnyboms tiek naujai įsteigtose, tiek įsteigtose organizacijose. Sėkmingai išspręsta problema, gebanti kurti naujus procesus darbuotojų moralei didinti, konfliktų darbo vietoje panaikinimui ir EEOC įgaliojimų laikymuisi užtikrinti. Ekspertų treneris ir karjeros konsultantas, naudodamasis suaktyvintomis žodinėmis ir rašytinėmis komunikacinėmis talentais, siekdamas gėdingai kurti konsensusą keliuose organizaciniuose lygmenyse. Laikykite PHR ir SHRM sertifikatus.

Pagrindiniai įgūdžiai:

• Įdarbinimo ir įdarbinimo iniciatyvos
• Išmokų administravimas
• Aktyvus klausymasis ir darbuotojų atstovavimas
• Konfliktų sprendimas / derybos
• Komandos kūrimas ir vadovavimas
• Individualios mokymo programos
• Vidaus ir išorės ryšiai
• Procedūra Perprojektavimas ir keitimo valdymas

PROFESINĖ PATIRTIS

ACME GAMYBOS CO, Miestas, Valstybė

Žmogiškųjų išteklių vadovas (Mo / 20XX - dabartinis)

„Excel“ kaip HR vadybininkas istorinei gamybos įmonei, kurioje dirba 1500 darbuotojų. Užimti atsakomybę už talentų įsigijimą ir įlaipinimą, darbuotojų santykius ir konsultacijas karjeros klausimais, vadovavimo instruktavimą, naudos administravimą ir teisės aktų laikymąsi. Pažymėtini pasiekimai:

• Pritarė kompensacijos struktūros pakeitimams streiką ir padidino bendrą darbuotojų moralę 47%.
• Konceptualizuota ir inicijuota tikslinė talentų įsigijimo strategija užpildė 10 aukšto prioriteto priežiūros pozicijų per 30 dienų langą.

LAKESIDE INDUSTRIES, City, State

Žmogiškųjų išteklių specialistas (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Įtraukta į laivą, kad būtų galima įvertinti ir parengti darbuotojų santykių klausimus. Atlikti vidaus tyrimai, siekiant išanalizuoti dabartinės žmogiškųjų išteklių ir teigiamų veiksmų politikos veiksmingumą; bendradarbiavo su vadovybe ir 3200 narių darbo jėga, kad optimizuotų vidaus ryšius. Pažymėtini pasiekimai:

• Organizuotas EEO-1 tyrimų administravimas ir pateikimas EEOC.
• Įdiegta nauja darbuotojų perkėlimo iniciatyva, kuri padidino teigiamą veiksmą 30%.

ŠVIETIMAS IR KREDENCIJAI

VALSTYBĖS UNIVERSITETAS, Miestas, Valstybė

Mokslo bakalauras versle (akcentas: žmogiškųjų išteklių valdymas), 20XX

Informacinės technologijos: „Microsoft Office Suite“, ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Sertifikatai: žmogiškųjų išteklių specialistas (PHR) ∙ žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM)

Daugiau įgūdžių išteklių

Nors šie svarbiausi „geriausi penki“ įgūdžiai yra tie, kuriuos labiausiai siekia visi darbuotojai, jūs taip pat turėtumėte būti pasirengę apibūdinti su darbu susijusius įgūdžius. Norėdami tai padaryti, pažvelkite į „Užimtumo įgūdžius, įtrauktus į darbą“ ir „Įgūdžių sąrašus“. Tuo pačiu metu taip pat svarbu žinoti įgūdžius, kurių nereikia įdėti į savo gyvenimo aprašymą. Su šiomis žiniomis įsitvirtinę galėsite užtikrinti, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas puikiai atitiktų darbdavio pageidaujamą kvalifikaciją.

1:21

Žiūrėkite dabar: 6 Minkšti įgūdžiai kiekvienam darbdaviui