10 dalykų apie jus HR tikrai nenori žinoti

Priklausomai nuo jūsų žmogiškųjų išteklių tarnybos ir jūsų santykių su personalo darbuotojais, gali būti dalykų, kuriuos niekada neturėtumėte pasakyti HR. Nors daugelis darbuotojų puoselėja savo personalo komandą, kiti mano, kad žmogiškieji ištekliai nėra jūsų draugai.

Tačiau jūsų vidutinis darbuotojas nesupranta pavojingo balansavimo akto, kurio reikia dirbant žmogiškųjų išteklių srityje. Jie taip pat nesupranta, kaip HR turi galvoti sėkmingai tarnauti įmonei, taip pat vadovams ir kitiems darbuotojams.

Šis supratimo stygius gali papildyti gilų HR nepasitikėjimą. Kartais nepasitikėjimas uždirba; HR darbuotojai yra žmonės. Jūs negalite jų pritvirtinti, įdėti juos į tvarkingą kategoriją, kuri neatspindi realių žmonių ir žmogiškųjų išteklių biurų sudėtingumo.

Taigi, prieš pasidalydami paslaptimi apie save su savo darbo vietomis, žinokite savo personalo darbuotojus. Per daug darbo vietų tai yra 10 dalykų, kurių niekada neturėtumėte pasidalinti su žmogumi.

10 dalykų, kurių niekada neturėtumėte pasidalinti su žmogumi

1. Jūs dalyvaujate tam tikroje veikloje, kuri yra neteisėta net jei ji visiškai pašalina darbą. Jūsų žmogus gali jaustis priverstas kažką daryti ar ką nors pasakyti. HR nenori priimti sprendimo, ar jis teisiškai įpareigotas pranešti jums apie policiją. Tai, kad sukėlėte problemą, nesiruošia jų laimingiems pokalbiams. Jis labai paveiks jų nuomonę apie jus ir jūsų vietą jūsų organizacijoje.

2. Jūs manote, ar norite tapti visą laiką motina, kai esate FMLA motinystės atostogų metu. Štai tikra istorija, kurią dalijasi draugas. Mokytojas, vadiname savo Janą, pasidalijo su HR, kad ji tai daro - tikėdamasis pamatyti, ar mama gyvenime buvo geriausias jos gyvenimo pusiausvyros vaidmuo, kai vaikas atvyko. Maždaug pusė savo FMLA laiko, jos vyriausiajam įgaliotiniui buvo pranešta, kad ji buvo paskirta mokyti kitą klasę kitoje mokykloje. Jos ilgalaikis subjektyvas buvo pasamdytas užpildyti savo buvusį mokymo vaidmenį.

Tuo tarpu Jan nusprendė, kad visą laiką gyvenantis namuose nebuvo profesionaliai įvykdytas ir praleido mokymą bei mokinius. Vis dėlto, dalindamasi savo mintimis su vyriausiaisiais asmenimis, ji sužinojo, kad mokosi visą naują mokyklą ir paruošė mokomąją medžiagą visai naujam lygiui, tuo pačiu subalansuodama savo kūdikio poreikius.

Svarbiausia yra tai, kad žmogiškieji ištekliai priimtų sprendimus, kurie laikomi geriausiais darbdavio interesais, jei jie yra neaiškūs dėl jūsų patikimumo ar įsipareigojimo. Nesuteikite jiems informacijos, kuri verčia juos jausti, kad jums reikia priimti sprendimus, kurie jums gali būti nepalankūs.

3. Jums reikia palankios gydymo, laiko išjungimo ar kitų privilegijų iš bendrovės dėl įvykio, kuris nėra teisingas. Jis visuomet sugrįš į tai, kad jums kenkia. Kitas draugas dalinosi šia istorija. Jos pusbrolis melavo savo žmogiškųjų išteklių tarnybai apie mamos ir motinos mirtį ir laidotuves. Jis sakė, kad jam reikia laiko praleisti į laidotuves - kai žmogus nebuvo miręs.

Laikas praėjo ir jis įsipareigojo savo darbui ir darbdaviui. Tada jo mama iš tikrųjų susirgo ir reikalavo, kad jis imtųsi laiko, kad padėtų jai. Jo ankstesnieji melai padėjo jam nelaimingą padėtį. Jei jis prisipažino, kad yra melas, įmonės politika teigė, kad nutraukimas buvo pasekmė.

FMLA laikas buvo leidžiamas tik artimiems giminaičiams, taigi, be prisipažinimo, jis negalėjo skirti laiko, kad suteiktų jam mama reikalingos priežiūros. Tai vienas pavyzdys, bet tai geras. Jūs galite sumušti save amžinai gulėdami žmogui.

4. Užsidirbėte kažką samdos ir interviu proceso metu, prieš jums siūlant darbą. „Yahoo“ generalinis direktorius Scottas Thompsonas, kuris po keturių mėnesių paliko savo darbą 2012 m., Teigė, kad jis vėl turi kompiuterių mokslo laipsnį, kai jis to nedarė. Jis buvo priverstas atsistatydinti kaip generalinis direktorius, o jis nėra vienintelis įmonės vadovas, sugautas melas. Dauguma kompanijų turi politiką ir netgi gali pasakyti, kad prašymas dėl darbo yra bet koks neteisingas pareiškimas.

Įmonės turi būti nuoseklios savo praktikoje, todėl, jei jūsų organizacija turi tokią politiką, nepriklausomai nuo to, kiek jūs vertinate ar patinka, galite rasti save be darbo. Geriausias patarimas? Niekada nesiminkite nuomos proceso metu neveikimo ar komisinių. Nenorite per ateinančius 10 metų praleisti darbe, bandydami padengti savo netikrumus. Žinoma, niekada nesakykite HR, jei tai padarėte.

5. Jūsų reikšmingas kitas, partneris ar sutuoktinis gali būti perkeltas į darbą kitame mieste, kuris nėra galimas iš dabartinės vietos. Kaip ir daugelyje kitų rekomendacijų, jūs savo karjerą atliksite nedelsiant.

Jūsų organizacija neketina reklamuoti ar suteikti jums karjeros galimybių, kai mano, kad išvyksite. Gali būti, kad negalite gauti švietimo pagalbos, kurią darbuotojai dažnai turi grąžinti per metus.

Tai daugiau karjeros nutraukimo, nei pasakykite savo darbdaviui, kad ieškote darbo, nes darbdavys suvokia, kad turite mažiau kontrolės rezultatų. (Niekada nesakykite žmogiškųjų išteklių, kad ieškote darbo už savo įmonės ribų. Nors galite manyti, kad žmogiškųjų išteklių vadybininkas padės pagerinti jūsų darbą ar įmonę, laikas paskatinti ir dalyvauti tobulinime yra prieš pradedant ieškoti kito darbo.)

6. Jūs esate „Moonlighting“ antrajame darbe, jei jūsų dabartinis darbas yra pilnas laikas. Pasakydami HR, kad dirbate antrą darbą, jūs perduodate įvairius pranešimus, kurių jums gali reikšti. Rezultatas? Žmogus klausia apie jūsų įsipareigojimą įmonei ir dabartiniam darbui.

Jie susirūpinę, kad gali būti ieškoma darbo, nes dabartinis darbas neatlygina jūsų gyvenimo išlaidų arba jums reikia papildomų iššūkių.

Bet kuriuo atveju jūs atkreipėte save į savo dėmesį. Gera žmogiškųjų išteklių komanda sužadins antrosios užduoties priežastis, kad nustatytų, ar jūsų darbdavys gali pasiūlyti ar daryti ką nors. Žmogiškųjų išteklių komanda laikys jį prieš jus ir jūs neteksite galimybės naudotis savo dabartine darbo vieta.

Be to, antrajame darbe jie kaltins visus parodytus trūkumus, pvz., Trūkstamą darbą, vėlavimą, susitikimą ir pan. Nepagrįstas? Galbūt. Bet taip atsitinka. Taigi, nesakykite HR.

7. Sulaikėte savo buvusį darbdavį už priekabiavimą, ADA apgyvendinimą ar pilietinių teisių pažeidimus. Žmogiškųjų išteklių departamentai gyvena baimėje dėl ieškinių - netgi geri, etiniai, kruopščiai sąžiningi skyriai. Jei jūs kada nors buvo iškelta byla, jūs suprantate, kiek darbuotojų reikia investuoti, net jei esate teisus.

Be to, EŽTT ieškinys, kuris iš esmės seka, užima daugiau laiko ir energijos, ir ilgainiui užregistruoja vyriausybės ir teisininkų apskaitos dokumentus - abu subjektai turėtų vengti bet kokios kainos.

Taigi, jūs neturite nieko įgyti, bet įtarimas, leidžiant žmogiškųjų išteklių personalui žinoti apie bet kokius ankstesnius ieškinius. Žmogiškųjų išteklių personalas taip pat mano, kad jūs su jais bendrinate šią informaciją kaip potencialiai grėsmę jiems ir jūsų darbdaviui.

Per daugelį metų buvo pateikta daug skundų, ir toks ieškinys gali pakenkti jūsų darbo perspektyvoms. Jei ieškote darbo, darbdaviai diskriminuoja (slaptai, kaip tai yra neteisėta), kai žino, kad praeityje padavote darbdavius.

8. Turite medicininių problemų, galinčių sukelti sutrikimų darbo eigoje, kai jums reikia laiko, pasitraukti negalios ar ieškoti išsamaus gydymo. Jei dalinatės savo sveikatos būkle ar informacija pernelyg smulkiai, galite pastebėti, kad darbdavys pradeda dirbti aplink jus, lyg ne ten. Darbdavys stengiasi apsaugoti savo našumą, pelningumą ir darbo krūvį; jūsų nedalyvavimas neigiamai paveiktų darbo vietą.

Jei sukuriate situaciją, kai darbdavys ateityje tikisi jūsų nebuvimo, jūs paprastai pasisveikinate su pervedimais, akcijomis, galimybėmis ir slyvų komandos vadovų pozicijomis, kad pateiktumėte keletą pavyzdžių.

9. Gavote DWI arba DUI, arba kitaip buvo suimtas už nusikaltimus, pvz., Mokesčių lengvatas, sukčiavimą ar vagystę. Taip, veikla ir renginiai, vykstantys ne darbo vietoje, yra jūsų asmeninis verslas ir jie turėtų būti atskirti nuo sprendimų priėmimo darbe. Laikykite juos taip. Nesakykite HR, ką jiems nereikia žinoti.

Išskyrus atvejus, kai įvykis kelia grėsmę jūsų darbo vietai - tokiu atveju visada pasakykite HR, kol jie bus užblokuoti - jūsų asmeninis verslas yra privatus. Tačiau, jei vairuojate įmonės transporto priemonę verslui ir gausite DUI, geriausia ateiti švariai.

Jei dirbate apskaitos skyriuje, o jūs tiesiog sulaikėte tūkstančius dolerių iš savo bažnyčios, jūs daug rizikuojate arba pasakodami, ar nepranešdami. Žinokite savo įmonę, bet dauguma žmogiškųjų išteklių specialistų yra teisingumo šalininkai.

Darbdaviai taip pat protingai atlieka išsamius patikrinimus. Jei kreipiatės dėl darbo, jei jūsų įraše turite nusikaltimą, atskleiskite ją, kai paprašoma pateikti prašymą. Jei darbdavys išsiaiškins, kad yra atliktas patikrinimas, jūs negalite gauti darbo.

Labiausiai nepalankioje situacijoje, su kuria susidūrė kolegos žmogiškųjų išteklių specialistas, bendrovė nesugebėjo atlikti išsamaus naujos darbuotojų grupės patikrinimo. Vėliau, kai darbuotojai buvo atleisti už vagystę, jie visi buvo nubausti. Vienas buvo nuėjęs į kalėjimą dėl padegimo, o dabar, kai jis buvo kalėjime, jis turėjo sumokėti restituciją, viršijančią 100 000 JAV dolerių. Žinoma, jis pavogė produktą savo darbo vietoje iš savo 12 dolerių už valandą.

10. Jūsų asmeninis gyvenimas, apskritai, yra garbanoje. Pasakojimai apie tai, kaip bijo savo buvusio vaikino draugo, jūs padavėte ieškinį prieš savo artimą, arba jūs nesate kalbėjęs su savo seserimi per penkerius metus.

Jie sąmoningai ar nesąmoningai debesuoja apie jūsų darbo vietą kaip asmenį. Šios išvados gali neigiamai paveikti jūsų karjerą ir galimybes. Darbdavys, priimantis sprendimus, niekada negali pripažinti, kad jis priima sprendimus dėl jūsų, remdamasis tuo, kas žinoma apie jūsų asmeninį gyvenimą. Taip yra todėl, kad sąmoningą šališkumą sunku nustatyti arba adresuoti.

Neduokite savo darbdaviui daugiau informacijos, nei būtina draugiškam, darnios ir į komandą orientuotai darbo vietai. Pasitikėkite. Yra labai daug informacijos, kurios HR nenori žinoti.

(Vienas įspėjimas: kažkas, kas kelia grėsmę patekti į darbą ar darbo vietą, turėtų būti dalijamasi su žmogumi. Pavyzdžiui, buvęs vaikinas, kuris pasijuokė jus „Facebook“ ir mobiliajame telefone, bet dabar pradėjo rodyti vietose, kur esate, turėtų būti dalijamasi kaip galimas saugos darbe klausimas.)

Nesvarbu, kaip gerai ir kompetentingai manote, kad jūsų personalo skyrius yra, visi šie 10 dalykų pateikia informaciją, kurią turėtumėte laikyti sau. Žaiskite pagal tas pačias taisykles kaip ir profesionalūs HR skyriai. Jei tai neįvyko, ir tai neturės įtakos jūsų dabartiniam darbui ar darbo vietai, laikykite informaciją, kur ji priklauso - namuose. Jei norite, kad daugelis jūsų kolegų iš HR atsikartotų, mes tiesiog nenorime apie tai žinoti. Taigi, laikykite jį sau.