Ką reiškia užimtumas?

Įsidarbinimas reiškia, kad darbuotojas gali būti nutrauktas bet kuriuo metu be jokios priežasties, paaiškinimo ar įspėjimo. Tai taip pat reiškia, kad darbuotojas gali bet kada nutraukti bet kokią priežastį - ar jokios priežasties.

Tuo metu užimtumas vis labiau populiarėja. Tokio pobūdžio užimtumas yra labai lankstus tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Pavyzdžiui, darbdaviai gali keisti darbo sąlygas, pvz., Darbo užmokestį, išmokų planus ar sumokėtą laiką, be įspėjimo ar pasekmių. Darbuotojai gali keisti darbą be įspėjimo, jei jie pasirenka. (Nors paprastai geriausia, kad ateityje darbdaviai būtų apsaugoti savo reputaciją, nepaisant teisinių reikalavimų, geriausia būtų pateikti dviejų savaičių įspėjimą.)

Darbuotojų teisės

Tuo tarpu, kai darbdavys įsidarbina mažiau darbuotojų, nei alternatyvos, pvz., Įdarbinimas pagal profesinių sąjungų kolektyvinę sutartį, darbuotojai pasibaigus darbui turi teises. Tai apima įstatymines teises pagal federalinę ir valstybinę teisę, pavyzdžiui, nedarbo draudimą ir kovos su diskriminacija įstatymus.

Federalinės ir valstybinės vyriausybės turi įstatymus, kurie apsaugo darbuotojus nuo neteisėto nutraukimo. Priežastys gali būti rasė, religija, pilietybė, atsakomybė už teisėtai saugomą veiksmą, informavimas, neįgalumas, lytis, amžius, fizinė sveikata, seksualinė orientacija ir kiti veiksniai, apsaugoti darbo įstatymais.

Be to, įmonės politika gali pasiūlyti apsaugą, pavyzdžiui, išeitinę išmoką darbuotojams, kurie nutraukiami tam tikromis sąlygomis.

„At-Will Employment“ išimtys

Kai kurios situacijos gali pareikalauti, kad darbdavys arba darbuotojas laikytųsi griežtesnių gairių nei įprastai darbui. Toliau pateikiami tokių išimčių pavyzdžiai:

Darbo sutartys: Darbuotojas, kuriam taikoma kolektyvinė sutartis arba kuris turi darbo sutartį, gali turėti teises, kurios negali būti suteikiamos tipiškiems darbuotojams.

Numatytos sutartys: Darbdaviams draudžiama šaudyti darbuotoją, kai tarp jų sudaroma numanoma sutartis, neatsižvelgiant į tai, ar egzistuoja teisinis dokumentas. Paprastai labai sunku įrodyti tokio susitarimo galiojimą, o ši našta tenka darbuotojui. Jūsų darbdavio politikos knygoje arba nauju nuomos vadove gali būti nurodoma, kad darbuotojai nėra norintys ir gali būti atleisti tik dėl geros priežasties.

Geras tikėjimas ir sąžiningas darbas: Dar viena išimtis yra žinoma kaip numanoma sąžiningumo ir sąžiningo sandorio sandora. Tokiu atveju darbdaviai negali ugdyti asmens, kad išvengtų savo pareigų, pvz., Už sveikatos priežiūrą, išėjimą į pensiją ar darbą, susijusį su darbu.

Viešoji politika: Darbdaviai negali ugdyti darbuotojo, jei veiksmas pažeidžia jų valstybės viešosios tvarkos išimtį. Tokiu atveju darbdaviams draudžiama šaudyti ar reikalauti atlyginti žalą darbuotojui, jei darbuotojo priežastis palikti naudą visuomenei. Jungtinėse Valstijose tik aštuonios valstybės viešosios tvarkos nepripažįsta kaip šios taisyklės išimtį. Šios valstybės yra Alabama, Florida, Gruzija, Luiziana, Meinas, Nebraska, Niujorkas ir Rodo sala.

Įmonės politikos dokumentavimas

Dauguma darbdavių aiškiai nurodo, kad darbuotojai yra pasirengę. Nors tai nėra aiškiai reikalinga, ji gali padėti išvengti ginčų atsiradimo vėliau. Kiti darbdaviai gali turėti naujus darbuotojus pasirašyti dokumentą, patvirtinantį, kad jie yra darbuotojai, ir jie sutinka su visomis su šiuo statusu susijusiomis sąlygomis.

„Nolo.com“ siūlo vienintelį kartą, kai tai tikrai gali būti problema, jei darbuotojas priėmė poziciją, pagrįstą žodiniu susitarimu, kuris prieštarauja darbo sutartyje, kurią vėliau prašoma pasirašyti. Tokiu atveju rekomenduojama darbuotojui prieš pasirašant tokį dokumentą konsultuotis su advokatu.

Ar užimtumas reiškia, kad bus paleistas be įspėjimo?

Trumpai tariant: nebūtinai. Bet tai yra geriausia elgtis taip, lyg galėtumėte nutraukti be įspėjimo. Paruoškite savo gyvenimo aprašymą, nuorodas ir pan., Kad galėtumėte nedelsiant pradėti ieškoti kito darbo.

Be to, darbdaviai turi tokį prekės ženklą kaip ir bet kuri įmonė, ir dauguma jų nenori įgyti reputacijos dėl impulsyvumo ar žiaurumo. Taigi, uždraudus situacijas, kuriose jie jaučia, kad suteikėte jiems gerą priežastį, daugelis pageidauja suminkštinti jūsų perėjimą. Tai gali reikšti, kad jums šiek tiek įspėjama apie tai, kaip prieš jus nutraukus darbų atlikimo planą pateikiate jums našumo gerinimo planą, arba suteikiate jums atleidimą iš darbo po atskyrimo, arba tiesiog nesutinkate su jūsų pretenzija į bedarbio pašalpas.

Apatinė eilutė: tik todėl, kad darbdavys gali kažką daryti, tai nereiškia, kad jie bus. Pasiruoškite blogiausiam, bet nesipriešinkite. Šiandienos darbo rinkoje moka būti pasirengusi, nepaisant to, greitai keistis. Galų gale, jūs niekada nežinote, kada ateis geresnė galimybė, ir jūs nuspręsite pasinaudoti „at-will“ užimtumu ir gauti geresnį darbą.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.