Sezoninis užimtumas

Sezoninis darbas suteikia darbdaviui reikalingus laikinus padėjėjus per didelius, užimtas metų laikus. Darbdaviai samdo sezoninius darbuotojus, kad jie atliktų darbus, reikalingus papildyti savo nuolatinių darbuotojų našumą gaminti produktus ar aptarnauti klientus. Sezoninio darbo laikotarpių ir vietų pavyzdžiai:

• Rudenį ir žiemą atostogų sezonai, kai klientai pulko į mažmeninės prekybos parduotuves, restoranus, parduotuvės, viešbučio banketų salės, pramogų vietas ir barus;
• Vasaros sezoninis darbas kurortuose, lauko poilsio vietose ir parkuose;
• Vasaros sezoninis darbas, skirtas pakeisti nuolatinių, nuolatinių darbuotojų darbą, kai jie ima atostogas ir pasivijo šeimą;
• Vasara sumažėja, kai ūkininkų rinkos yra atviros visoje šalyje, ūkininkai užaugina savo daržoves ir vaisius, o maisto produktų išsaugojimas yra didžiausias; ir

• Žiemos sezoninis darbas sniego sporto ir poilsio vietose.

Sezoninio įdarbinimo pranašumai darbdaviui

Darbdavių pranašumas dėl sezoninių darbuotojų įdarbinimo jų didelės apimties, užimamų laikotarpių metu yra tai, kad nereikia išleisti pinigų laikiniesiems darbuotojams išlaikyti savo darbo užmokesčio metus. Pasak Nacionalinės mažmeninės prekybos federacijos:

Kai kuriems mažmenininkams atostogų sezonas gali sudaryti net 20-40% metinių pardavimų.

Toks kiekis sukuria daugiau darbuotojų, nei darbdaviai gali įsisavinti ištisus metus. Darbdaviai taip pat gauna naudos iš to, kad sezoninių darbuotojų samdymas taip pat sumažina nuolatinių ir nuolatinių darbuotojų skaičių, kuriuos jie turi įdarbinti įmonės darbui atlikti.

Sezoniniai darbuotojai retai moka išmokas, taigi darbdavys taupo darbo sąnaudas, nes išmokos darbuotojui gali kompensuoti trečdalį didesnę sumą nei tik bazinis atlyginimas ar valandinis atlyginimas. Jie taip pat atneša darbdaviams naujas idėjas, šviežią energiją ir darbuotojų atostogų bei atostogų tvarkaraštį.

Sezoniniai darbuotojai yra įtraukti į įstatymą

Sezoniniai darbuotojai yra įtraukti į Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA). Jiems turi būti mokamas federalinis minimalus darbo užmokestis arba minimalus darbo užmokestis, kurį nustatė jų valstybės ar vietos jurisdikcija, atsižvelgiant į tai, kas darbuotojui yra naudingesnė.

Sezoniniai darbuotojai gali dirbti ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną. Darbdaviai gali laisvai planuoti darbuotojus, kurie yra 16 metų ir vyresni, kaip reikalinga verslui. Federalinis įstatymas neriboja 16 metų ir vyresnių darbuotojų valandų ar dienų skaičiaus.

Atkreipkite dėmesį, kad daugelis valstybių turi griežtesnius darbo įstatymus, kurie suteikia aukštesnius minimalius standartus, kurie turi būti taikomi darbo praktikai. Pažvelkite į taisykles, paskelbtas savo valstybės ekvivalento darbo departamento.

Sezoniniai darbuotojai turi teisę į viršvalandinį atlyginimą, kuris yra pusantro karto didesnis už jų įprastą darbo užmokestį, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų savo įprastos darbo savaitės metu. Šis įstatymas taikomas neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas yra laikinas ar sezoninis darbuotojas, ar nuolatinis darbuotojas.

Kaip planuojate ir mokate sezoninius darbuotojus, gali paveikti pacientų apsaugos ir prieinamą priežiūros įstatymą, taip pat žinomą kaip ObamaCare. Sužinokite daugiau apie tai, kaip planuoti ir mokėti sezoninius ir laikinus darbuotojus, įskaitant tai, kaip mokėti už sezoninių darbuotojų sveikatos priežiūrą.

Kaip gauti sezoninius darbuotojus

Darbdaviai gauna sezoninius darbuotojus, įvertindami jiems reikalingą papildomą pagalbą, o paskui skelbdami darbo vietas naudodamiesi įprastais darbuotojų įdarbinimo būdais. Darbdaviai gali susisiekti su laikinojo įdarbinimo agentūromis, kad sudarytų sutartį dėl sezoninių darbuotojų. Agentūros ima mokestį, tačiau kai kurie darbdaviai šį procesą pigiau nei įdarbindami, apklausdami ir samdydami sezoninius darbuotojus.

Žmonės naudoja sezoninius darbuotojus teikti paslaugas ar produktus klientams dideliais verslo laikais. Jie turi daug daugiau prasmės nei įdarbinti žmones, kuriems nereikia ištisus metus.