Darbo užmokesčio derybų patarimai (kaip gauti geresnį pasiūlymą)

Prieš pradėdami derybas dėl darbo užmokesčio su būsimu darbdaviu, turite sužinoti, kiek darbo verta - ir kiek jūsų darbdavys yra vertas jūsų įgūdžių ir patirties. Skirkite laiko atlyginimams tyrinėti, kol pradėsite diskutuoti dėl darbo užmokesčio. Tokiu būdu jūs būsite pasiruošę padaryti savo bylą ir iškrauti darbo pasiūlymą, kuris yra realus ir pagrįstas.

Kas yra derybos dėl darbo užmokesčio?

Darbo užmokesčio derybose aptariamas darbo pasiūlymo aptarimas su būsimuoju darbdaviu, siekiant derėtis dėl darbo užmokesčio ir išmokų paketo, kuris atitinka rinką (ir tikiuosi, kad atitiks ar viršys jūsų poreikius).

Labiausiai produktyvios darbo užmokesčio derybos vyksta tarp žmonių, suvokiančių, kad jie turi bendrą tikslą: gauti darbuotojui tinkamą mokėjimą už savo įgūdžius ir patirtį.

Derybos neturi būti priešiškos, ir niekas neturi būti agresyvus. Jei esate nenoras derybininkas, tai gali padėti prisiminti, kad esate toje pačioje pusėje.

Derybos gali apimti visus kompensacijos aspektus, įskaitant atlyginimą, premijas, akcijų pasirinkimo sandorius, išmokas, perks, atostogų laiką ir kt.

Darbo užmokesčio patarimai

1. Palaukite tinkamo laiko: Kai žinote, ką jūs turėtų būti uždirbti, kaip jūs einate apie tai gauti? Pradėkite būti labai kantrus. Interviuodami dėl naujos pareigos, darykite viską, kad nenurodytumėte kompensacijos, kol darbdavys nesiūlo jums pasiūlymo.
2. Atsispirti pirmuoju numeriu: Jei paklausiate, kokie jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra, pasakykite, kad jie yra atviri, atsižvelgiant į poziciją ir bendrą kompensavimo paketą. Arba prieš aptardami darbo užmokestį pasakykite darbdaviui, kurį norite sužinoti daugiau apie pareigas ir uždavinius.

1. Pagrįskite atlyginimo užklausą duomenims: Jei esate priverstas pateikti numerį, pateikite atlyginimo diapazoną pagal atliktus tyrimus. Naudokite šį tyrimą informuodami apie derybų techniką. Pasikalbėkite apie tai, kas tinkama vaidmeniui, remiantis jūsų patirtimi ir pasiūlymais. Atsispirti pagundai kalbėti apie savo asmeninius finansinius poreikius.
2. Neskubėk: Gavę pasiūlymą, jums nereikia nedelsiant priimti (arba atmesti). Paprastas „man reikia galvoti apie tai“ gali padidinti pradinį pasiūlymą.

1. Apsvarstykite, kad sakoma: Jei nesate dviprasmiškas dėl pozicijos, „ne“ gali suteikti jums geresnį pasiūlymą.

   Bet nepripažinkite norimo darbo ar poreikio:Būkite atsargūs, tačiau jei jums reikia naujo darbo, kyla pavojus, kad darbdavys gali sutikti, kad atsisakote savo pareigų ir pereisite prie kito kandidato.

2. Derybų nauda: Apsvarstykite, ar yra darbuotojų išmokos ir privilegijos, kurios gali būti apyvartinės, net jei atlyginimas nėra.

Atlyginimo ir darbo užmokesčio skaičiuoklės

Kai svarstote pasiūlymą dėl darbo, svarbu žinoti pagrindinę eilutę - kiek bus jūsų grynasis darbo užmokestis. Galite apskaičiuoti nemokamą atlyginimo ir darbo užmokesčio skaičiuoklę, kad įvertintumėte, kiek mokate savo namus:

Derybos dėl pakėlimo

• Paruoškite: Jei šiuo metu dirbate ir norite padidinti, pradėkite nuo pasirengimo. Surinkite savo darbo užmokesčio tyrimo informaciją, vidutinius duomenis, naujausius veiklos įvertinimus, kuriuose dokumentuojamas jūsų atliktas darbas, ir kitą svarbią informaciją. Atkreipkite dėmesį į kompanijos politiką dėl kompensacijos. Kai kurie darbdaviai yra riboti biudžeto apribojimais ir gali tik kelti tam tikrus metų laikus, nepaisant aplinkybių.
• Turėkite aiškią idėją, ko norite: Nustatykite ieškomo darbo užmokesčio diapazoną ir padidinimo pagrindimą ir pasiruošę peržiūrėti savo vadovą.

• Būkite lankstūs: Ar apsvarstytumėte papildomą porą savaičių atostogų vietoj kėlimo? Žinau ką nors, kas reguliariai praleido laiką, o ne pinigus ir dabar turi šešias atostogų savaites per metus.
• Prašyti susitikimo su jūsų priežiūros pareigūnu, kad aptartumėte atlyginimą: Pateikite savo prašymą, ramiai ir racionaliai paremtą dokumentais. Neprašykite nedelsiant atsakyti.

Tikėtina, kad jūsų viršininkas turės tai aptarti su žmogiškųjų išteklių ir (arba) kitų įmonių vadovais.

Nepaisant geriausių pastangų, biudžete gali būti nepakankamai pinigų, kad padidintumėte savo atlyginimo ar kompensacijos paketo pasiūlymą. Bendrovė taip pat gali nenorėti sukurti nelygybės mokėdama vieną asmenį daugiau nei kiti panašioje padėtyje.

Tokiu atveju galite bent žinoti, kad bandėte. Be to, jei tai yra darbas, kurį iš tikrųjų manote, kad ketinate mylėti, apsvarstykite, ar įmonės kultūra, nauda ir pats darbas yra verta to, nepriklausomai nuo atlyginimo.