6 Darbo užmokesčio derybų patarimai „Millennials“

Derėtis dėl savo atlyginimo, kaip ankstyvojo karjeros darbuotojas, yra iššūkis. Galų gale, jūs negalite pasiūlyti daug patirties ar specializuotų gebėjimų ir talentų, sukurtų per karjerą. Darbuotojai savo karjeros pradžioje gali reikalauti daug kolegų ir vadovų: mentorystės, krypties ir mokymo.

Nenuostabu, kad daugybė tūkstantmečių gali jaustis nenoras derėtis; „Nerd Wallet“ ir „Looksharp“ apklausa parodė, kad tik 38 proc. respondentų derėjosi su darbdaviais. Tai tikra praleista galimybė. Darbdaviai tikisi, kad pradės derybas dėl darbo užmokesčio ir dažnai pradės rengti kambarius, kai pradės savo pasiūlymus. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kodėl derybos dėl darbo užmokesčio yra svarbios tūkstantmečiams, ypač ankstyvosiose karjeros stadijose, ir laimėkite strategijas, kurios gali padidinti pasiūlymą.

Kodėl derybos dėl darbo užmokesčio yra tokios svarbios

Yra daugiau priežasčių derėtis dėl jūsų darbo užmokesčio nei tik gauti daugiau pinigų savo piniginėje - tai, viena vertus, rodo darbdaviams, kad esate įsitikinę savo verte, ir teigia, kad jūs esate vertingas darbuotojas. Be to, kadangi darbdaviai dažnai tikisi derėtis, tai nepadarius, pinigai paliekami ant stalo.

Derantis dėl šių ankstyvųjų pasiūlymų karjeros metu užsitęsiama ilgalaikė finansinė nauda. Procentais pagrįstos premijos ir pakilimai bus didesni, pavyzdžiui, jei jūsų pradinis atlyginimas bus toks didesnis. Be to, atlyginimai linkę sekti jus nuo darbo iki darbo: interviu metu jums gali būti užduodami klausimai apie jūsų dabartinį atlyginimą ar atlyginimo istoriją. Tačiau kai kuriose vietose darbdaviams draudžiama užduoti.

6 Darbo užmokesčio derybų patarimai „Millennials“

1. Atlikite namų darbus

Panašūs vaidmenys panašiose pramonės šakose paprastai turi kažką bendro: atlyginimų diapazoną. Atkreipkite dėmesį, kad geografija taip pat gali vaidinti svarbų vaidmenį - tas pats darbas, net ir tai pačiai įmonei, gali turėti skirtingą darbo užmokestį pakrantėse, kur pragyvenimo išlaidos yra didelės, palyginti su vietovėmis, kuriose yra mažesnės pragyvenimo išlaidos.

Atlyginimo skaičiai dažnai yra nepermatomi. Draugai, šeima ir bendradarbiai gali nenorėti dalytis informacija. Tačiau internetas ir anoniminiai tyrimai gali padėti jums atlikti mokslinių tyrimų sektoriaus atlyginimus arba netgi atlyginimų intervalus konkrečioje įmonėje. Išbandykite svetaines, pvz., „FairyGodBoss“, „Payscale“ ir „Glassdoor“, kad sužinotumėte daugiau apie pramonės šakas ir įmones. Ir naudokitės nemokamais atlyginimų skaičiuokliais, kad padėtų žinoti, ko tikitės.

2. Apsvarstykite visą paketą - Ne tik atlyginimas

Prieš darbo pasiūlymą atlyginimas gali jaustis kaip didžiausias klausimynas, taip pat didžiausias motyvacinis veiksnys. Tačiau kitos naudos taip pat daro didelį finansinį skirtumą jūsų gyvenimui. Pavyzdžiui, jūsų pensijos sąskaitos rungtynės iš esmės yra tokios pačios kaip ir darbo užmokestis (tai tik pinigai, kurių negalėsite paliesti metus ir metus). Jei nėra daug galimybių derėtis dėl darbo užmokesčio, žr., Ar yra kokių nors laisvų patalpų, kad galėtumėte gauti daugiau naudos ir privalumų: galite paprašyti daugiau atostogų dienų, nuoseklios darbo dienos, akcijų pasiūlos ar kitų ne atlyginimas.

Čia pateikiami svarbūs klausimai, kaip paklausti apie naudos paketą ir kai kuriuos perks, kurie gali būti apyvartiniai.

3. Būkite pagrįsti jūsų prašymuose

Tūkstantmečio karta dažnai apibendrinama vienu žodžiu: teisė. Neatsižvelgiant į tai, ar tai tiesa, ar ne - galima teigti, kad tai nėra teisingas ar tikslus vertinimas - realybė yra viena iš daugelio prielaidų, tūkstantmečių, susiduriančių darbo prašymo procese. Venkite šėrimo į jį, nes derybose prašymai yra pagrįsti.

Paprašykite vieno ar dviejų dalykų - derėtis dėl didesnio darbo užmokesčio, daugiau atostogų dienų, o atostogų politikos pakeitimas galbūt yra per daug prašymų ir gali paskatinti kompaniją stebėti, ar netgi planuojate dirbti. Prieš pradėdami derybas įsitikinkite, kad žinote, kaip atlikti kontrabandą, ir kas yra pagrįsta prašyti.

4. Bet visada paklauskite - Ypač jei esate moteris

Štai tai, kas yra pagrįsta jūsų atlyginimo prašyme: jei neprašysite, jūs to nepasieksite. Tai dėl priežasties klišės - įmonės paprastai tikisi tam tikro lygio derybų. Nors tai įmanoma, jūsų priešpriešinis automobilis bus išjungtas, tačiau taip pat įmanoma, kad gausite šiek tiek daugiau pinigų (jei ne visas prašymas). Nepalikite pinigų ant šios stalo!

Ir jei esate moteris, šis patarimas dukart:Taip yra todėl, kad nuo 2018 m. Moterys sudaro 80 centų už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį. Jungtinių Valstijų vyrų ir moterų darbo užmokesčio neatitikimui įtakos turi daug sudėtingų veiksnių, tačiau viena iš jų yra tai, kad moterys mažiau linkę derėtis dėl darbo pasiūlymų. Čia pateikiamos strategijos, kurias moterys gali naudoti norėdami susitarti dėl didesnio atlyginimo.

5. Paimkite akimirką

Svarbus dalykas, kurį reikia prisiminti dėl derybų dėl darbo užmokesčio, yra tai, kad nesate žaidę kortų žaidimo ar lažybų Pavojus. Jūs neturite begalinio laiko apgalvotai ir tyrinėti, bet jūs neketinate žaisti nuo scenos, kai praleidžiate kelias valandas - ar net dieną - planuodami priešpriešinį pasiūlymą ar galvodami apie tai, kaip derėtis. Skirkite laiko, kad įvertintumėte darbo pasiūlymą, kad įsitikintumėte, jog tai jums tinkama galimybė. Jūsų kantrybė netgi gali paskatinti bendrovę pateikti priešpriešinį pasiūlymą be jūsų prašymo!

6. Padarykite gerą argumentą

Gali būti, kad kompanija gali pasiūlyti X dolerių, o kai atsiskaitysite „Norėčiau Y dolerių“, bendrovė sutiks. Bet tai yra geresnis planas, kad galėtumėte pasakyti, kodėl verta daugiau. Jūsų tyrimai gali padėti. Vietoj to, kad sakyčiau: „Norėčiau Y dolerių“, galite pasakyti: „X pramonėje Y dolerių atlyginimas yra labiau paplitęs.“

Sėkminga technika primena darbdaviui apie pramonės standartus. Bet dar geriau yra susieti savo derybas dėl naudos, kurią duosite įmonei, - priminti darbdaviui, kodėl jie jums pasiūlė darbą, ir nori, kad jūs dirbtumėte savo komandoje. Taip pat būkite atsargūs, kaip prašote. Yra keletas dalykų, kurie nepadės jums gauti geresnio pasiūlymo, jei paminėsite juos derybų dėl darbo užmokesčio metu.