Kaip padaryti geriausius vasaros darbus ir naudos pasirinkimus

Vasara gali būti tinkamas laikas pradėti ieškoti ne visą darbo dieną ar laikiną darbą. Tūkstančiams naujų koledžų klasių taip pat atėjo laikas surasti mokamas stažuotes, kurios gali sukelti ilgalaikį darbą su aukščiausio lygio organizacijomis. Remiantis 2017 m. Pavasario tyrimu, kurį „Harris Poll“ atliko „CareerBuilder“ vardu, tikimasi, kad šiais metais vasaros samdymas padidės, o apie 41 proc. Darbdavių nurodo, kad vasarą ketina samdyti sezoninius darbuotojus - tai beveik 30 proc. 2016 m. Duomenys.

Be to, 79 proc. Darbdavių teigė, kad ketina įdarbinti kai kuriuos savo vasaros darbuotojus visam laikui, o tai padidėjo nuo 76 proc.

Vasaros darbai dažnai būna su puikiais privalumais ir perks

Tuo pačiu metu egzistuoja siaubingas įgūdžių trūkumas ir mažesnis nei vidutinis nedarbo lygis, todėl ji tampa kandidatėmis orientuota darbo rinka. Bendrovės tai supranta, todėl siūlo daugiau nei tik vidutinius atlyginimus. Pažangūs darbo ieškantys asmenys turėtų rūpintis ieškoti darbo vietų, kurios ne tik siūlo puikų pradinį atlyginimą ir galimybę samdyti visą darbo dieną, bet ir įmones, kurios yra žinomos kaip unikalios darbuotojų išmokos ir privilegijos. Pavyzdžiui, daugybė vasaros darbo vietų suteikia lankstų darbo grafiką, galimybę dirbti lauke, gauti nemokamą priėjimą prie valstybinių parkų ir pramogų centrų, siūlo nemokamą maistą ir gėrimus, nemokamą filmą ir daugiau.

Tačiau tai tiesiog paliečia daugelio naudos, kurią kompanijos siūlo vasaros darbuotojams, paviršių.

Bendrovės gali pasiūlyti daugybę tų pačių pinigų taupymo naudos ne visą darbo dieną dirbantiems ir vasaros darbuotojams, kaip ir nuolatiniams nuolatiniams darbuotojams. Organizacijos sužinojo, kad daug geriau pasiūlyti ekonomiškai naudingą naudą naujiems darbuotojams, kad juos išlaikytų ilgą laiką, o ne spręsti dideles apyvartos normas. Vasaros darbuotojai gali būti vertingas talentų šaltinis bet kuriai įmonei.

Pavyzdžiui, 2016 m. „Fortune 1000“ įmonių tyrimas, kurį atliko „CEB“ (dabar priklauso „Gartner“), parodė, kad 42 proc. Bendrovių dabar leidžia darbuotojams išeiti anksti penktadieniais. 2015 m. Tai leido tik apie 21 proc. Vasaros penktadieniais darbuotojai gali patirti daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir mėgautis nuostabiu oru.

„BenefitsPro“ apklausa parodė, kad daugiau įmonių skatina ilgą laiką ir nori, kad darbuotojai vasarą pasinaudotų uždirbtu darbo laiku. Įmonės, norinčios išlaikyti daugiau darbuotojų, taip pat suteikia vasaros darbuotojams galimybę užsidirbti užmokestį, dirbdami tam tikrą valandą ar kitiems darbuotojams.

Kolegijos kreditai ir profesionalūs kredito vienetai visada yra geros paskatos tiems, kurie vis dar plėtoja savo karjerą. Papildoma premija ateina, kai darbas iš tikrųjų moka. Kiekvienais metais tūkstančiai studentų vykdo stažuotes, mokančias stipendijas, premijas ar valandinį atlyginimą, be to, išduodamos koledžo kreditai mokymuisi.

Pasak HRBenefitsalert.com, yra nemažai nemokamų ir nebrangių darbuotojų išmokų, kurias darbdaviai siūlo vasaros nuomai. Tai gali būti nuo privalumų, susijusių su keleivių pervežimu (kompensacija už transportavimą ar nemokamus autobusus), darbo vietoje dirbančių tėvų dienos priežiūra, nemokamomis sveikatingumo išmokomis ir sveikatingumo palaikymu, įmonių nuolaidomis regioninėms paslaugoms, šeimos renginiams ir kt.

Gauti geriausius vasaros darbo pasiūlymus su privalumais

Geriausias laikas pradėti ieškoti vasaros darbo su nauda yra kuo greičiau. Sukurkite atnaujinimą, skirtą vasaros darbo paieškai, ir pasinaudokite savo įgūdžiais. Tai atnaujinimas, kuriame išryškinamos jūsų geriausios savybės, karjeros tikslai ir pasiekimai. Jei anksčiau dirbote vasarą, nurodykite tai savo gyvenimo aprašyme.

Prieiga prie vasaros darbo galimybių per internetines darbo lentas ir darbo derinimo paslaugas. Daugelis siūlo galimybę iš anksto ekrane atnaujinti turinį, kad būtų padidintos galimybės, kad jas peržiūrėtų įdarbinimo bendrovė. Raktiniai žodžiai, pvz., „Vasaros užimtumas“ ir „vasaros darbas“, gali padėti atlikti paiešką. Susiekite su bendruomenės įdarbinimo tarnybomis apie naujas galimybes su vietinėmis įmonėmis. Naudokite savo socialinius tinklus, kad sukurtumėte ryšius su įdarbintojais.

Derybos dėl geriausių vasaros darbuotojų išmokų

Peržiūrėdami darbo vietų vasaros darbo skelbimus, tikriausiai nematysite daug naudos, pateiktos s. Tačiau tai nereiškia, kad darbo vietų nėra. Tai reiškia, kad jums bus pateikta ši informacija per pokalbio etapą, jei prisiminsite paklausti. Taip yra daugiausia dėl to, kad darbdaviai mano, kad tik nuolatiniai nuolatiniai darbuotojai teirausis apie naudą. Yra keletas būdų, kaip galite sužinoti apie darbdavius ​​ir apie juos veiksmingai derėtis.

Peržiūrėkite įmonės karjeros portalą, kuriame pateikiama informacija apie naudą

Taikant vasaros darbą, visada yra gera praktika peržiūrėti įmonės svetainę, ypač karjeros portalą. Jūs ne tik pamatysite informaciją apie dabartinius darbo skelbimus, bet ir pamatysite informaciją apie verslo kultūrą ir visas naudingas galimybes, kurios yra siūlomos darbuotojams. Jei nematote šios informacijos, atsiųskite el. Laišką bendrovei arba pasiimkite telefoną ir teiraukitės naudos vasaros nuomai. Geras žmogiškųjų išteklių arba naudos administravimo biuro kontaktinis taškas turėtų sugebėti atskleisti bet kokias vasaros darbuotojų išmokas ar pasiūlą.

Gaukite informaciją iš dabartinių darbuotojų

Darbo ieškantys asmenys taip pat turi galimybę sužinoti daugiau apie įmones, siūlančias vasaros naudą, pasitelkdami savo socialinius tinklus, kad kalbėtų su esamais darbuotojais. „LinkedIn“ dažnai gali būti geras šios informacijos šaltinis, kaip ir įmonės apžvalgos svetainė „Glassdoor“. Sužinokite, kokią naudą darbuotojams siūlo labiausiai, ir naudokite šią informaciją deryboms dėl geriausios naudos šią vasarą. Suprasti, kad kai kurios išmokos negali būti taikomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, stažuotojams ar laikinųjų darbo sutarčių darbuotojams. Tiems, kurie dirba pagal šią tvarką, gali būti skirtingos naudos.

Rasti palaikymą iš Temp personalo agentūros

Dažnai įmonės kreipiasi į personalo agentūras, kad vasaros mėnesiais rastų talentą. Norėdami pasinaudoti šia galimybe, užsiregistruokite su temp agentūromis ir nurodykite personalo valdymo komandai, kad ieškote darbo su kuo daugiau naudos. Sukurkite tikslą aplink savo poreikį gauti išmokas. Pavyzdžiui, galbūt bandote rasti būdą, kaip sumokėti skolą. Todėl nauda, ​​kuri padėtų jums pašalinti papildomas lėšas įmonės suderintame taupymo plane, būtų ideali. Arba galite rasti kompaniją, kuri siūlo jums galimybę sumažinti kelionės išlaidas su įmonės nuolaidų planu, jei norite vėliau atostogauti vėliau.

Įdarbinimo komandos yra pasirengusios derėtis dėl geriausio darbo užmokesčio ir naudos kandidatams, todėl lengviau iš jų kreiptis į klientą.

Paklauskite norimų privalumų

Užsiregistravę darbo vietose arba siųsdami savo prašymą įsidarbinti - turėtumėte pradėti pakviesti į pokalbius. Įdarbinimo ekspertai teigia, kad gera idėja turėti klausimų, kuriuos reikia pakviesti pokalbio metu. Įsitikinkite, kad turite bent vieną interviu klausimą apie darbuotojų išmokas. Paklauskite, kokią naudą galima gauti vasaros darbuotojams, ir jei galite pasinaudoti bet kuriuo iš privalumų, kuriuos naudojasi nuolatiniai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Galite peradresuoti pokalbį aplink vieną iš jūsų asmeninių tikslų, kaip nurodyta pirmiau, kad klausimai būtų logiškesni.

Svarbu pažymėti, kad įmonės teikia darbuotojams išmokas, kad darbuotojų darbo patirtis būtų produktyvesnė ir sveikesnė. Visos siūlomos išmokos nėra privalomos, išskyrus tas, kurios patenka į dabartinius sveikatos draudimo ir pensijų kaupimo planų įstatymus. Niekada nepriimkite, kad gausite tokias pačias išmokas kaip ir nuolatinis arba visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Taip pat gali būti trumpas laukimo laikotarpis, kad būtų galima gauti išmokas, o tai yra standartinė praktika su dauguma įmonių. Pasinaudokite privalumais, kurie Jums siūlomi, nes tai yra papildoma premija, kai dirbate vasarą.

Įsitikinkite, kad turite sekti savo išlaidas ir paversti visas įplaukas ar medicinines pretenzijas, kol baigsite vasaros laikotarpį, kad neprarastumėte šių išmokų.