Klausimai apie tai, kodėl norite keisti darbo vietas

Įdarbindami vadovus bus įdomu, kodėl norite pakeisti darbo vietas. Jie nori išgirsti, kad paliekate teisingas priežastis - geresnę galimybę, daugiau iššūkių ir karjeros augimą.

Interviuotojas norės būti tikras, kad nepaliekate savo darbo dėl prastų rezultatų, sudėtingų darbo santykių ar dėl to, kad nekenčiate savo darbo ar viršininko. Atsakydami į klausimus apie tai, kodėl keičiate darbo vietas, svarbu suteikti patikinimą, kad einate teisinga priežastimi, o ne tik išeiti iš blogos darbo padėties.

Štai keletas būdų, kuriais galite nuraminti interviu, kad išeinate iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Kodėl norite pakeisti darbo vietas? Kaip reaguoti

Pabrėžkite teigiamas priežastis kodėl jūs nukreipiate darbą savo organizacijoje. Nurodykite konkrečius darbo, įmonės kultūros ir darbdavio aspektus, kurie gerai atitinka jūsų interesus ir įgūdžius.

Sutelkdami dėmesį į savo potencialų darbdavį, subtiliai nukreipia pokalbį iš savo ankstesnės darbo patirties į savo didelį potencialą, kaip kitą darbuotoją. Tai taip pat yra puikus būdas parodyti, kad atlikote savo namų darbus tyrinėdami savo įmonę prieš pokalbį.

Rėmelėkite savo judesį kaip kelią į savo karjerą nepažeidžiant dabartinio darbo. Vienas iš būdų tai padaryti yra nuoroda į naujo darbo aspektus, kurie, atrodo, turi didesnę atsakomybę. Net jei naujasis darbas neturi aukštesnio statuso, galite paminėti, kad manote, kad tai suteiktų karjeros kelią keliuose - po to, kai praleisite tinkamą laiką savo pradiniame darbe su darbdaviu ir jį įvaldėte.

Jūs taip pat galėtumėte komentuoti, kad manote, kad jūsų prašomas darbas labiau atitinka jūsų ilgalaikius karjeros tikslus, kuriuos turėtumėte pasirengti aptarti.

Integruoti teigiamas nuorodas į dabartinį darbą jūsų atsakyme, kad jis būtų aiškus (arba bent jau pasirodys), jūs bėgate nuo blogos situacijos. Jūs tiesiog siekiate pagerinti jau gerą padėtį. Žinoma, turėtumėte vengti bet kokių neigiamų nuorodų į valdymą, atlyginimą ar dirbtų valandų skaičių.

Įtraukite keletą teigiamų apmąstymų kai įmanoma, atlyginant už santykius su vadovais, bendradarbiais ir klientais. Galite apibūdinti galimybes, kurias jie suteikė karjeros plėtrai, arba aptarti ypač naudingą patirtį, kurią turėjote su klientu.

Apsvarstykite galimybę išeiti iš išorės. Galite nurodyti tokius veiksnius kaip perkėlimas į daugiau miesto vietovių arba ieškoti arčiau namų.

Tačiau aišku, kad tai nėra pagrindinė priežastis, dėl kurios kreipiatės dėl darbo organizacijoje, o tik papildomas veiksnys, prisidėjęs prie jūsų susidomėjimo pozicija.

Pagrindinis dėmesys visada turėtų būti skiriamas paties darbo tinkamumui. Galbūt jūs galite paaiškinti, kad ieškote savo karjeros kitokia kryptimi arba naudokite savo įgūdžius nauju būdu, ir ši pozicija suteikia atmosferą, kurią jūsų senoji įmonė negalėjo suteikti.

Jei tai yra gerai žinomas (viešas) faktas, kad jūsų dabartinis darbdavys mažina rinkos dalį arba kitas finansines problemas, galite kreiptis į šią problemą po to, kai nusprendėte, kodėl naujas darbas yra tinkamas. Nepamirškite, kad dalinatės jokia nuosavybės teise priklausančia informacija arba tapsite pernelyg neigiamu dabartinės darbdavio situacijos vaizdu. Paprastai pakanka neaiškios nuorodos į jūsų darbdavio sunkumus.

Kiti klausimai apie paliekant darbą

Gali būti, kad jūsų priežastys, kodėl paliekate savo dabartinį darbą, nėra visiškai teigiamos, ir nors jums reikia likti teisinga, galite pavesti įvykius šviesoje, kuri atspindi teigiamą jus, taip pat vengiama neigiamo požiūrio į buvusią ar dabartinę situaciją. Tai gera mintis pagalvoti apie jūsų atsakymus į klausimą, kodėl paliekate savo dabartinį darbą, arba kodėl buvote atleistas, mesti ar atsistatydinti. Jei turite užimtumo atotrūkį, taip pat turite sugebėti tai spręsti. Kreipdamiesi į darbą, vienas iš klausimų, kuriuos turi apklausėjas, yra, jei vertas nuomos rizika.

Turėdamas tvirtus ir teigiamus atsakymus į šiuos klausimus, nuomos valdytojas įtikins, kad esate įmonės turtas.

Keičiant darbo vietas dėl tinkamų priežasčių yra pozityvus, protingas karjeros žingsnis, rodantis, kad esate ambicingas ir išmintingas, jūsų apklausėjas norės nustatyti, kad nesate darbų talpykla, kuri gali trumpam pasilikti tik su įmone. Jie nori žinoti, kad esate žmogus, kuriam galima pasitikėti kaip vertinga jų komandos dalis.