Kodėl darbo skelbimai turi uždarymo datas?

Dauguma darbo skelbimų turi pabaigos datas. Ši data - tai terminas, per kurį pareiškėjai gali kreiptis dėl darbo prašymo ir kitų reikalingų medžiagų, kaip nurodyta darbo skelbime. Uždarymo data yra svarbi nuomos proceso pradžia, nes visi įvykiai, prieš juos kuriant, ir visi tolesni įvykiai yra pagrįsti tuo, kad jie praeina.

Daug kartų, terminas yra vienintelė tam tikra nuomos proceso data. Kitos datos yra tikslai, o ne absoliutūs.

Kaip uždaryti datų naudą darbdaviams ir pareiškėjams

Nors ne visada būtina, uždarymo datos padeda tiek pareiškėjui, tiek organizacijai. Nors pareiškėjai niekada negali iš tikrųjų žinoti, kur jie stovi, kol baigsis, galutinė data bent jau suteikia jiems duomenų elementą, kad būtų galima išsiaiškinti, kada jie gali pamiršti apie samdyti. Jei pateiksite savo medžiagą ir praėjus dviem mėnesiams, tai tikrai tikėtina, kad nepadarėte pjaustymo, ir galite pereiti prie kitų darbo skelbimų.

Organizacijos gauna naudos, naudodamos galutinę datą, kad nubrėžtų liniją smėliuose, kad būtų atmesti vėlai pateikti prašymai. Ši data pateisina bet kokių paraiškų, pateiktų po termino, atsisakymą. Kitą dieną po uždarymo datos įdarbinimo procesas pradeda eiti į aukštą pavarą.

Suteikti pareiškėjams laiko ribą

Galutinė data suteikia pareiškėjams terminą. Jie naudoja datą, kad pirmenybę teiktų veiksmams, kuriuos jie turi atlikti vykdydami darbo paiešką. Jei asmuo ketina kreiptis dėl darbo skelbimo, kuris uždaromas per tris savaites, o kitas, kuris uždaromas per dvi dienas, pareiškėjas beveik neabejotinai parengs būtinas komandiruotei reikalingas medžiagas, kurios bus uždarytos per dvi dienas iki tolesnės pabaigos datos.

Galutinė data taip pat padeda pareiškėjams numatyti, kada jie girdės apie darbą. Nėra jokio būdo žinoti, kada tai įvyks, bet patirtis yra geras vadovas šiuo atžvilgiu. Daugelis organizacijų pareiškėjams nepraneša, kad jie buvo perduoti, nebent jie turėjo pokalbį. Tokiu atveju pareiškėjai, kurie negauna interviu, paliekami pasiduoti po pakankamai laiko.

Organizacijos turi užpildyti laisvas pozicijas

Įdarbinant vadovus beveik visada skubu užpildyti laisvą darbo vietą. Dažnai jie laukia laukimo režimo tarp skelbimo paskelbimo ir uždarymo laiko. Per tą laiką pozicijos darbo krūvis turi būti sprendžiamas kitiems darbuotojams, o tai gali būti vykdoma per trumpą laiką, tačiau ilgainiui tai gali lemti esamų darbuotojų pasipriešinimą ir pasipiktinimą.

Dėl šios priežasties kai kurie vadybininkai ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai pageidauja, kad jie būtų rodomi ekrane, nes kai kurie vadovai panašūs į „besisukančių durų politiką“, o kiti vis dar renkasi tradicinį laukimo standartą, kol visos paraiškos bus pateiktos.

Svarbiausia yra atrankos procesas. Jei yra tinkamas atrankos procesas, pareiškėjai vertinami pagal objektyvius standartus, o ne vienas prieš kitą.

Darbas be uždarymo datos

Didelėms vyriausybinėms organizacijoms, kurios sutelkia dėmesį į kelias atskiras funkcijas, dažnai tenka didelių darbuotojų pogrupių, kurie visi atlieka tą patį darbą. Pavyzdžiui, didmiesčių miestuose yra šimtai ir kartais tūkstančiai policijos pareigūnų ir gaisrininkų. Šie miestai gali pasirinkti skelbti darbo skelbimus be galutinės datos, o žmogiškųjų išteklių personalo nariai ekrane pateikia paraiškas. Tie, kurie neatitinka minimalių reikalavimų, atmetami.

Įrašai be galutinių datų taip pat gali būti sunkiai užpildomi arba retai laisvi. Sunkios užpildyti pozicijos pavyzdys yra psichologas mažosios miesto valstybinėje ligoninėje. Jei ligoninė per mėnesį atidarė darbą, mažai tikėtina, kad jie gaus pakankamai kandidatų. Tačiau, jei komandiravimas lieka atviras kelis mėnesius, ligoninė gali lėtai sukurti gyvybingą pareiškėjo fondą.

Neužbaigto termino trūkumas yra tas, kad pareiškėjai, kurie anksti pateikia paraiškos medžiagą, gali būti nepasiekiami po kelių mėnesių, nes jie priėmė darbo vietas kitur.

Kai laisvos darbo vietos dažnai būna, tai reiškia, kad organizacija turi nemažai identiškų pozicijų ir didelę apyvartą. Pavyzdžiui, pataisos įstaigos ir apsaugos tarnybos turi didelę apyvartą savo pozicijose, tokiose kaip pataisos pareigūnai ir socialiniai darbuotojai. Šios organizacijos gali skelbti pozicijas be galutinių datų, kad jos galėtų nuolat gauti paraiškas. Kai tik atsiranda laisva vieta, nuomos vadovas gali prašyti, kad žmogiškųjų išteklių tarnyba atsiųstų visas paraiškas, kurios buvo gautos nuo paskutinio darbo užmokesčio.

Kantrybė yra raktas

Pateikiant darbo paraišką, gali atrodyti, kad jūsų paraiška pateko į juodąją skylę. Ypač lengva daryti prielaidą, jei, kaip ir daugelis pareiškėjų, jūs netrukus išgirsite nė vieno. Realybė yra ten, kur ten yra daug konkurencijos, ir užtrunka laikas, kai bet kuri organizacija (ar tai yra technikos paleistis, ar didelė vyriausybės agentūra) per visas paraiškas.

Nors kiekvienas nuomos procesas yra kitoks, dauguma organizacijų stengiasi užpildyti savo atviras pozicijas per 80 dienų ar mažiau. Paprastai, kai darbas yra paskelbtas ir uždarytas, nuomos įstaiga turėtų nuspręsti per šešias ar aštuonias savaites. Jei per 15-20 dienų nuo galutinės datos nesate gavęs jokio pranešimo apie poziciją, galite kreiptis į kontaktinį asmenį, nurodytą darbo skelbime.