Policijos departamento išlaikymo problemos

Jungtinių Valstijų policijos padaliniai turi problemų. Atrodo, kad jų pareigūnai palieka droves ir jau ilgą laiką. Nors tikriausiai girdėjote daug apie slaugytojų, mokytojų ir S.T.E.M. karjera, tikriausiai matėte labai mažai naujienų apie kovą su teisėsaugos institucijomis įdarbinant ir išlaikant policijos pareigūnus.

Šiaurės Karolinos baudžiamosios teisenos analizės centras atliko tyrimą, kuris sudarė teisėsaugos institucijoms didesnį nusidėvėjimo rodiklį - 14 proc. Nei mokymas, ir slauga, kuri buvo atitinkamai 13 ir 12 proc. Jei baudžiamosios teisenos agentūros ir toliau turi užtikrinti visuomenės saugumą, jos turi sužinoti, kodėl jų pareigūnai išvyksta ir ką daryti.

Kvadratiniai kaiščiai, apvalios skylės

Gerai pripažįstama, kad teisėsaugos karjera nėra skirta visiems, o paprastas faktas yra tai, kad daugelis asmenų, kurie tiki, jog nori būti policijos pareigūnais, netrukus ateis suvokti darbą, o ne tik jiems tinka. Iš tikrųjų, remiantis daugybės valstybių atliktais tyrimais, dauguma pareigūnų, kurie mesti į darbą, tai daro per pirmuosius 5 tarnybos metus, o dauguma jų - per pirmuosius 2 metus.

Nauji pareigūnai greitai žvelgia į darbo tikrovę ir suvokia, kad baudžiamojo teisingumo sistema nėra tai, ką jie manė, kad tai buvo ar neveikia taip, kaip jie manė. Jie patiria bauginančius ar trauminius įvykius ir netikėtus darbus, arba jie atranda, kad jie nebuvo pasirengę įtampai, kurią pamainomis ir nereguliariomis dienomis praleidžia asmeninis ir šeimos gyvenimas.

Šis klausimas turi būti sprendžiamas pradiniame lygmenyje, kai prasideda įdarbinimas. Departamentai gali sumažinti atsitraukimą nuo atsistatydinimo, geriau informuodami pareiškėjus apie darbo realijas. Jie taip pat gali siekti nustatyti pareigūnų, kurie išlieka ir sutelkia įdarbinimo pastangas, charakteristikas asmenims, turintiems panašių bruožų.

Darbo užmokestis nemano, kad jis atitiktų lūkesčius

Nenuostabu, kad darbo užmokestis yra milžiniškas pareigūno atleidimo motyvas. Apskritai, teisėsaugos atlyginimai yra - gerbiami, ypač kai manote, kad darbui dažnai nereikia koledžo.

Tačiau, atsižvelgiant į blogas valandas, su darbu susijusį stresą, atostogų dėl teismo ar kitų specialių detalių praradimą, vakarus ir atostogas bei kitą praleistą šeimos laiką, kompensacija dažnai neatrodo būti proporcingi darbo patirties. Daugelis pareigūnų paprasčiausiai palieka geresnes galimybes mokėti privačiame sektoriuje arba pelningesnėms federalinėms teisėsaugos karjeroms.

Deja, atlyginimai ir darbo užmokestis dažnai nepriklauso nuo policijos vadovo ar šerifo. Norint kompensuoti suvokiamus atlyginimų skirtumus, padaliniai turi gauti kūrybiškumą ir nustatyti kitus pareigūnų tarnybos atlyginimus ir privilegijas. Leidimas naudoti lengvus automobilius nedideliems asmeniniams darbams, žinoma, su tam tikrais apribojimais, yra vienas iš pavyzdžių, kai darbo perkėlimas gali teigiamai paveikti gyvenimą namuose, o departamentui tai gali padidėti.

Departamento jausmas ir viešumas nepripažįsta darbo pareigūnų

Daugelis pareigūnų baigia darbą, nes mano, kad darbas, kurį jie daro, iš esmės yra nepagrįstas arba bent jau vertinamas. Daugelis pareigūnų supranta, kad jų darbas yra labai svarbus, bet nesijaučia, kad jų viršininkai supranta ar pripažįsta svarbų darbą.

Tvirtos ir prasmingos darbuotojų pripažinimo programos gali kovoti su tam tikra problema. Pagrindinis žodis yra prasmingas. Bet koks darbuotojų pripažinimas turėtų turėti vertę. Dovanų kortelė, garbanėlė, kad ir kokia būtų, bet koks atlygis turėtų būti gerai apgalvotas ir atsižvelgiant į pareigūnų norus ir norus, arba jis sumažės.

Teisėsaugos vadovai, kurie laikas nuo laiko išeina iš stalo, taip pat dirba kartu su savo nariais, taip pat gali įrodyti, kad „žalvaris“ vis dar žino, kaip tai padaryti. Gerai nusiteikęs ir prasmingas sveikatingumo planas taip pat gali nueiti ilgą kelią link, kad parodytumėte, jog jūsų departamentas rūpinasi savo pareigūnais.

Rūpinimasis yra raktas

Didžiausi žingsniai padaliniai gali sumažinti savo pareigūnų silpnumą - įrodyti, kad jie pripažįsta svarbų darbą. Policijos pareigūnai nori žinoti, kad aukos, kurias jie daro, turi būti parodomos ir kartais turi būti parodyti, kad virš jų esantys žmonės žino, kad jie taip pat svarbūs.

Kūrybinių būdų, kaip duoti pridėtinę vertę dėkui ir dėkingumui, suteikimas, kurį suteikiate savo pareigūnams, gali eiti ilgą kelią link padėti jiems padaryti išvadą, kad darbo nusivylimas yra vertas dėl vidinių ir išorinių apdovanojimų, kurie ateina su teisėsaugos karjera.