Darbo vadovų ir paieškos komitetų samdymas

The įdarbinimo vadovas paprastai yra asmuo, kuris galiausiai prižiūrės kandidatus, jei jie bus samdomi tam tikram darbui. Tokiu būdu jis turi išsamią informaciją apie padėtį, kuriai darbdavys samdo. Įdarbinimo vadybininkas atliks svarbiausią vaidmenį atliekant atrankos ir atrankos procesą.

Paieškos komitetų samdymas, kurią sudaro asmenų, dalyvaujančių nuomos procese, grupė, yra naudojami kandidatų įdarbinimui, ekranavimui ir pokalbiui. Šis nuomos modelis dažnai naudojamas aukštojo mokslo ir vadovų nuomai.

Kas yra už darbą atsakingas vadovas?

Įdarbinimo vadybininkas sukuria arba peržiūri laisvą darbo vietą ir perduoda jam keliamus reikalavimus žmogiškųjų išteklių tarnybai. Ji įvertina darbą po to, kai juos parengė žmogiškieji ištekliai.

Kaip tikrinami pareiškėjai

Kai kuriose organizacijose visos atnaujinimo ir taikymo medžiagos bus persiųstos nuomos vadovui pradiniam patikrinimui. Kitais atvejais Žmogiškųjų išteklių atstovas peržiūrės atnaujinimą, kad įsitikintų, jog kandidatai atitinka pagrindinius darbo reikalavimus, o tada persiųsti atnaujinimo partiją nuomos vadovui.

Dažnai nuomos vadybininkas atrinks ir surenka paieškos komitetą, kuris yra asmenų grupė, turinti susidomėjimą ir perspektyvą apie darbą, kad padėtų ekranuoti ir apklausti kandidatus.

Dėl žemesnio lygio pareigybių, tokių kaip sekretoriai, darbininkai ir mažmeninės prekybos partneriai, nuomos vadovas gali atlikti procesą vien tik be komiteto, arba perduoti pirminius veiksmus vadovo padėjėjui.

Interviu procesas

Kai kuriais atvejais pradinius pokalbius atliks Personalo skyriaus darbuotojai arba įdarbinimo agentūros.

Kitais atvejais nuomininkas ar jo įgaliotasis asmuo gali atlikti pokalbius telefonu arba asmenyje, kad galėtų pasirinkti keletą finalininkų interviu su nuomos komitetu.

Įdarbinimo vadybininkas rinks ir svarsto vertinimus, kuriuos baigė asmenys, susitikę su finalistu per pokalbio dieną organizacijos patalpose. Dažnai jis vyks diskusijoje komiteto narių susitikime, siekdamas suformuluoti rekomendaciją dėl kandidato įdarbinti.

Kitais atvejais nuomos administratorius paprašys komiteto narių pasidalyti savo asmeniniu kandidatų įvertinimu raštu ir priims sprendimą nesusitarus.

1:58

Žiūrėkite dabar: 8 Darbo vadovo paslaptys, kurias turėtumėte žinoti

Kaip priimami sprendimai dėl nuomos

Nuomos vadovo sprendimas dažnai bus peržiūrimas ir galutinai patvirtintas jo vadovo. Žmogiškieji ištekliai taip pat paprastai apsvarsto sprendimus, kad užtikrintų, jog nuomos vadybininkas laikytųsi visų darbdavio politikos.

Taigi, kaip kandidatas į darbą, turėtumėte atidžiai atkreipti dėmesį į nuomos vadovo poreikius ir pageidavimus rengdami paraiškos medžiagą.

Jei įmanoma, atlikite informacinius pokalbius su profesionaliais kontaktais ar absolventais, kurie yra panašioje padėtyje, kad galėtumėte patobulinti savo požiūrį į vadovų įdarbinimo jūsų sektoriuje lūkesčius.

Kas samdo paieškos komitetus?

Paieškos komitetai naudojami įdarbinti, ekrane ir apklausti aukštojo mokslo administracinių ir fakulteto pareigybių kandidatus. Kai kurios korporacijos ar pelno nesiekiančios organizacijos taip pat naudoja panašų modelį vadovų samdymui.

Paieškos komiteto procesas

Dekanai, katedros vedėjai ir kolegijų pirmininkai paprastai suteikia paieškos komitetams atsakomybę ir parenka pirmininką, kuris organizuoja komiteto veiklą. Atsakingas administratorius gali pasirinkti kitus komiteto narius arba perduoti šią atsakomybę pirmininkui. Paprastai nariai yra atrinkti apygardoms ir departamentams, kurie susikerta su atitinkama pozicija. Daugelis kolegijų bando įtraukti asmenis iš tradiciškai nepakankamai atstovaujamų grupių.

Paieškos komiteto pareigos

Darbo aprašymus paprastai rengia žmogiškųjų išteklių skyriai, bendradarbiaudami su atsakingu administratoriumi, ir jais dalijamasi su komitetu, kad jie būtų tikrinami. Žmogiškųjų išteklių skyriai paprastai reklamuos darbo vietas ir gali atlikti pradinį patikrinimą, kad nustatytų, ar kandidatai atitinka pagrindinius reikalavimus. Kitais atvejais paieškos komitetas dirbs per visas paraiškas. Išorės paieškos įmonės kartais bus įtrauktos į kandidatų įdarbinimą ir pradinį paraiškų ir kandidatų patikrinimą.

Paieškos komitetai dažnai atlieka atrankos interviu su atrinktais kandidatais iš grupės, kad būtų galima identifikuoti asmenis kampanijos interviu dienoms. Šie interviu pokalbiai gali būti atliekami telefonu, „Skype“ arba asmeniškai.

Campus interviu

Nuomos administratorius paskirs tam tikrą skaičių kandidatų, kad komitetas galėtų pasirinkti pokalbius. Paieškos komitetas dirbs su žmogiškųjų išteklių atstovais, kad organizuotų tuos vizitus ir prašytų grįžti iš asmenų, kurie apklausė kandidatus. Paieškos komitetas taip pat apklausia kandidatus jų vizitų dieną. Komiteto narys dažnai pasveikins kandidatus atvykus ir gali išeiti į vakarienę prieš pokalbio dieną.

Kandidatų pasirinkimas

Po universiteto pokalbių dienų paieškos komitetas susitiks aptarti kampanijos rinkėjų atsiliepimus ir pasidalinti savo nuomonėmis apie kandidatus. Jie susitars dėl vieno ar daugiau kandidatų, kuriuos, jų manymu, gali atlikti darbą, sąrašo.

Nuomos administratorius leis paieškos komitetui žinoti, kiek kandidatų rekomenduoti ir ar sąrašas turėtų būti reitinguojamas. Kai kuriais atvejais paieškos komitetas nuspręs, kad nė vienas asmuo tinkamai neatitiks darbo reikalavimų, o paieška bus atnaujinta.

Susiję straipsniai: Interviu procesas | Įdarbinimo procesas Kaip darbdavys nusprendžia, kuris kandidatas turi samdyti?