Kaip pasirinkti savo įmonės negalios draudimą

Žmonės paprastai nemano, kaip susirgti ar susižeisti darbe. Bet kai darbuotojas patiria negalią, jie tikisi, kad bus padengta bent dalis jų darbo užmokesčio. Tai yra atvejis, kai įeina neįgalumo draudimas. Nesvarbu, ar siūlote išsamų išmokų paketą, ar mažesnį, svarbu apsvarstyti.

Kai įmonė teikia trumpalaikes invalidumo išmokas, darbuotojas gauna šešis mėnesius. Ilgalaikės invalidumo išmokos darbuotojui padengiamos dėl jų negalios trukmės arba iki pensinio amžiaus.

Galimybės mokėti už neįgalumo išmokas

Kaip darbdavys galite pasirinkti vieną iš šių:

• Mokėti už trumpalaikę negalią ir ilgalaikę negalią
• Padėkite darbuotojui mokėti invalidumą
• Pasidalinkite padengimo išlaidas

Vis daugiau ir daugiau darbdavių pasirenka pasidalinti padengimo kaštus arba darbuotojams sumokėti invalidumo draudimo išlaidas, iš dalies dėl to, kad neseniai buvo priimtos IRS taisyklės.

Nėra jokio tobulo pasirinkimo jokiai įmonei. Žemiau pateikiami keli variantai.

Pasiūlykite tiek darbdavio mokamą planą, tiek darbuotojo mokamą negalios planą.

Bendrovės dažnai tai vadina mokesčių pasirinkimu. Kitos įmonės nesuteikia darbuotojams pasirinkimo ir pasirenka planą, kurį, jų manymu, geriausiai atitiks jų darbuotojai.

Pasirinkite mokėti įmokas.

Tai padeda darbuotojams išvengti neįgaliųjų įmokų. Tačiau, jei darbuotojas išeina į neįgalumą, jie tampa atsakingi už mokesčius už bet kokias gautas pajamas. Kai darbuotojai moka savo invalidumo draudimo įmokas iš darbo užmokesčio atskaitymų, jų gaunamos invalidumo išmokos neapmokestinamos, jei vėliau tampa neįgalios.

Kaip bus paveikti jūsų darbuotojų mokesčiai

Tinkamas jūsų darbuotojų draudimas yra vienas dalykas, tačiau kiekvienas iš jūsų variantų turi skirtingą poveikį jūsų mokesčiams, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti.

Jei pasirinksite mokėti priemoką, jūsų darbuotojai nebus apmokestinami.

Jie nebus apmokestinami pagal IRS kodekso 106 skirsnį. Tačiau pagal IRS kodekso 125 skirsnį, jei nuspręsite perkelti išlaidas darbuotojams, jie moka priemoką prieš apmokestinimą pagal darbo užmokesčio atskaitymus. Savo ruožtu darbuotojai galėtų rinkti neįgalius mokesčius, jei jie turi teisę į negalią.

Suteikti darbuotojams galimybę mokėti įmokas po mokesčių.

Tokiu būdu jie gali gauti invalidumo išmokas be mokesčių, tačiau jie turėtų keisti savo 125 skirsnio kavinės planą ir informuoti darbuotojus.

Neįgaliųjų pajamų mokesčiai ir Premium išlaidos

Nors dauguma darbuotojų norėtų, kad jų darbdavys sumokėtų įmokas; tai gali būti ne tuo atveju, jei jie išeina į negalią. Mokesčiai už papildomą mokestį yra minimalūs, tačiau lyginant tai su invalidumo pajamų apmokestinimo išlaidomis, bet koks darbuotojas gali džiaugtis mokėti, kaip parodyta toliau pateiktame pavyzdyje.

Darbdavys sumokėjo, palyginti su darbuotojo mokamu pavyzdžiu

Paimkime šią situaciją, jei darbuotojui tenka 50 000 JAV dolerių per metus. Jie patenka į 30 proc. Mokesčių grupę ir turi invalidumo aprėptį, mokėdami 60 proc. Jų atlyginimo, o priemoka lygi 28 centams už kiekvieną $ 100 darbuotojų pajamų.

• Pajamos prieš neįgalumą: $ 50,000
• Pajamų mokesčiai: $ 15,000 (federalinė, valstijos, FICA: 30 proc. Mokesčių)
• Grynoji įmoka: 35 000 JAV dolerių per metus (70 proc. Grynojo darbo užmokesčio)

Mokamas darbdavys

• Negalios pašalpa (60 proc.) Per metus
• Mokesčiai: $ 9,000
• Grynoji išmoka, jei apmokestinama: 21 000 JAV dolerių (60 proc. Buvusio namų apmokėjimo)

Mokamas darbuotojas

• Išmokos neįgaliesiems (60 proc.) Per metus po apmokestinimo
• Premium $ 50,000: 140 USD per metus ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
• Grynoji išmoka, jei neapmokestinama: 21 000 JAV dolerių (60 proc. Buvusio namų apmokėjimo)

Šiame pavyzdyje galite matyti, kaip taupyti asmenį, išeinantį į neįgalumą, būtų, jei jie mokėtų įmokas ir visus mokesčius.

Žinoma, tiems, kurie nedirba neįgalumo, jie šiais konkrečiais pavyzdžiais per metus išleistų 140 dolerių papildomą sumą, jei jie nevykdytų negalios. Štai kodėl daugelis įmonių suteikia darbuotojams galimybę pasirinkti, kaip jie norėtų mokėti įmokas.