Interviu klausimai apie tai, kada galite pradėti darbą

Darbuotojų pokalbių metu darbdaviai greičiausiai teirausis, kaip greitai galėsite pradėti dirbti, ypač jei jūsų prašoma pozicija šiuo metu yra atvira ir svarbi įmonės veiklai.

Tai gali būti ir darbo paraiškos klausimas. Pareiškėjams dažnai klausiama, kokią datą jie gali pradėti dirbti, jei jie būtų samdyti. Dažniausiai pradedamas naujas darbas yra dvi savaitės po to, kai sutinkate su darbo pasiūlymu. Taip yra todėl, kad įmonės prisiima įspėjimą apie tai prieš dvi savaites savo dabartiniam darbdaviui.

Galima derėtis dėl kitokios pradžios datos, jei jus domina pradėti anksčiau nei dvi savaites (ar vėliau), turėti darbo sutartį, kuri reikalauja, kad jūs liktumėte ilgesnį laiką, arba norėsite praleisti laiką prieš pradedant naują poziciją. Net jei dar neturite darbo pasiūlymų, gera mintis galvoti apie preliminarų laikotarpį, per kurį galite pereiti, jei gausite poziciją.

Ką turėtumėte daryti, jei jūsų dabartinis darbdavys nori, kad jūs išliktumėte ilgiau? Kaip apie tai, kada norite praleisti laiką tarp darbo vietų? Galite rinktis iš kelių skirtingų parinkčių, kai aptariate naujos pozicijos pradžios datą.

Galimybės atsakyti į klausimus apie tai, kada galite pradėti

Kai galite pradėti iš karto

Apskritai, geriausias atsakymas yra perduoti norą pradėti darbą kuo greičiau.Darbdavys bus malonu su savo lankstumu ir padės užtikrinti sklandų perėjimą prie naujo vaidmens.

Tačiau, jei turite kitą darbą, kai esate paraiškos pateikimo procese, turite atsakyti į taktiką. Šis klausimas gali būti jūsų etikos patikrinimo mechanizmas. Tokiu būdu venkite pagundos pasakyti „rytoj“, jei šiuo metu dirbate. Jei tai padarysite, jūsų apklausėjas gali stebėtis, ar jūs darote tą patį su savo organizacija.

Labai mažai arba netgi nepranešę, kai baigsite, galite palikti kompanijas į skausmą ir padaryti permainas skausmingomis. Tai taip pat gali kelti pavojų jūsų galimybei gauti gerą nuorodą iš savo buvusio darbdavio.

Jei neveikia arba jei jūsų dabartinis darbas netrukus baigsis, tai, žinoma, gerai sakyti darbdaviui, kad galite pradėti iš karto arba kuo greičiau.

Kai jums reikia duoti dvi savaites - ar daugiau - pranešimas

Gali būti įsipareigojimas, kad reikia pateikti dar ilgesnį įspėjimą. Tokiu atveju, jei tai yra galimybė naudoti atostogų dienas mokymui / orientacijai, leiskite būsimam darbdaviui sužinoti apie jūsų prieinamumą.

Turėkite omenyje, kad turėtumėte pasiūlyti dviejų savaičių įspėjimą, o dabartinis darbdavys gali pasiūlyti galimybę išvykti anksčiau. Tai mažai tikėtina, tačiau yra atvejų, kai darbuotojas yra įpareigotas nedelsiant išeiti iš karto po to, kai apie tai praneša. Jei tai atsitiks po to, kai samdoma, galite paminėti, kad galite pradėti anksčiau nei tikėjotės. Vėlgi, šiuo metu neminėkite jokių standartinių gairių išimčių.

Kai norite daugiau laiko

Dažnai darbuotojai yra pasirengę šiek tiek laiko praleisti tarp darbo vietų. Galbūt norėsite atostogauti ar persikelti. Jei jums reikia persikelti į darbą, tai gerai, jei norite sužinoti, koks laikas geriausiai tinka įmonei; juk jums reikės laiko perkelti į naują vietą.

Arba tiesiog norėsite šiek tiek laiko išskleisti, todėl jaučiate šviežią ir įkrautą savo pirmąją dieną naujojoje pozicijoje. Šis scenarijus yra šiek tiek sudėtingesnis naršyti.

Prieš priimant tvirtą darbo pasiūlymą, verta keistis šia informacija. Vietoj to galite apsvarstyti klausimą ir paprašyti interviu apie pageidaujamą pozicijos pradžios datą. Gali būti, kad jų laiko langas yra lankstesnis nei jūs manėte.

Apskritai, paprastai priimtina nurodyti savo poreikį koregavimo laikotarpiui, kol jūs taip pat išreiškiate didelį entuziazmą darbui ir tam tikrą lankstumą darbdaviui. Be to, visada galite rengti atsakymą kaip naudingą darbdaviui, nes kelios papildomos dienos paliks jus pasiruošę pasiekti žemę.

Nedarykite apie tai

Jūsų atsakymas į šį pokalbio klausimą turėtų atitikti darbdavio poreikius. Taigi, jūsų tikslas yra būti kuo lankstesnis ir tinkamesnis jūsų atsakyme. Štai keletas patarimų, kaip atsakyti į šį klausimą:

• Neapsigaukite: Jei žinote, kad po dviejų savaičių įspėjimo jums reikės papildomos savaitės ir negalėsite pradėti iki trijų savaičių po to, kai bus priimtas darbo pasiūlymas, būkite paprastas pokalbio ir paraiškų teikimo proceso metu. Jei ne, galite pradėti darbą netinkamai pėsčiomis - su savo vadovu jaučiatės, kad esate nesąžiningas.
• Negalima pateikti per daug informacijos:Interviuojui nereikia žinoti visos jūsų gyvenimo istorijos! Nereikia eiti į visas būtinas detales, susijusias su planuojamu judėjimu, medaus mėnesiu, kurį turite kalendoriuje, arba nuo jūsų sutarties su savo dabartiniu darbdaviu. Galite tiesiog pasakyti: „Turėsiu dar kartą patikrinti savo dabartinės sutarties specifiką, bet aš tikrai norėčiau pradėti iš karto“ arba „Turiu kelionę į kalendorių rugpjūčio mėn. suplanuokite, bet norėčiau pradėti iš karto. "

• Venkite konkrečių datų: Interviujai labiau domisi laiko intervalu ir jūsų požiūriu. Jei šis klausimas neprieštarauja „Norėtume Jums pasiūlyti darbą“, tai nėra darbo pasiūlymas! Taigi, šiuo momentu jums nereikia nurodyti tikslios datos - tiesiog leiskite apklausos dalyviui žinoti, ar galėsite pradėti iš karto, per dvi savaites, ar jums reikės šiek tiek daugiau laiko.