Kaip išsiaiškinti, su kuo bus interviu

Tai gali atrodyti kaip ne-protas, bet prieš eidami į darbo pokalbį, turite žinoti, su kuo susitiksite. Tai gali būti vienas žmogus, o tai gali būti labai nedaug žmonių. Atsižvelgiant į ribotus išteklius naujų darbuotojų samdymui ir su naujų darbuotojų įdarbinimu susijusioms išlaidoms padengti, darbdaviai yra ypač atsargūs, kai kalbama apie samdymą. Tai leido atrankos procesui pridėti daugiau sluoksnių, įskaitant daugiau darbuotojų įtraukimą į pokalbio procesą.

Kaip paklausti, su kuo susitiksite?

Pareiškėjai turėtų stengtis sužinoti, kas bus įtraukti į pokalbio procesą, kad jie galėtų numatyti jų apklausą ir atitinkamai pasiruošti. Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra paklausti žmogiškųjų išteklių (angl. HR) apie bet kokių pokalbių dalyvių vardus, pavadinimus ir vaidmenis, kai tai susiję su jūsų interviu.

Darbdaviai dažnai turės žmogiškųjų išteklių darbuotoją, kuris surengs pradinį pokalbį, kad nustatytų, ar kandidatas tikrai domina įmonę ir yra tinkamas. Tai prasminga, nes jei nesate tinkamas, jie nenori švaistyti savo darbuotojų laiko. Šie atrankos interviu dažnai atliekami telefonu arba „Skype“.

Skambinimas arba el. Laiškas, patvirtinantis pokalbį, suteikia jums dar vieną galimybę paklausti, ar nežinote, kada buvo suplanuotas pokalbis.

Taip pat galite paprašyti peržiūrėti nuomos procesą, taigi jūs suprasite, kiek interviu darbdavys nori atlikti prieš pateikdamas pasiūlymą ir nykščio taisyklę dėl to, kokie darbuotojai paprastai dalyvauja pokalbiuose.

Vyresniųjų vadovų pareigoms darbdavys gali verstis įdarbinimo įmone, kad atliktų pirminį patikrinimą ir rekomenduotų kandidatus.

Sekite interviu

Paprastai būsimasis vadovas ir skyriaus vadovas dalyvaus pokalbyje. Šiuose susitikimuose darbdaviai dažnai įdarbins darbuotojus, turinčius tą patį darbą ar panašų darbą, į tą, kuriam jūs apklausiate. Nors gali atrodyti, kad jų pagrindinis tikslas yra šviesti jus apie padėties detales, dalyviai bus paprašyti įvertinti ir jus. Jis atėjo į tai, ar jums tinka korporatyvinė kultūra, ar kartu su komanda.

Žmonės iš kitų departamentų

Interviuojančių komandų dalis taip pat gali būti atstovų iš departamentų, kurie sąveikauja su jūsų būsimuoju skyriumi arba yra jų paslaugomis. Kartais gali būti atstovaujamas išorinis subjektas, pavyzdžiui, susijusi įmonė. Pavyzdžiui, kolegijos absolventų reikalų departamentas gali paprašyti absolventų vadovo apklausti kandidatus į vietą šioje srityje. Pažymėtina, kad kai kurios organizacijos turės galutinį sluoksnį procese, kai pagrindiniai kandidatai (-ai) susitiks su Prezidentu, generaliniu direktoriumi ar kitu aukščiausiu vadovu, kad galutinis išvaizda būtų baigtas prieš baigiant nuomą.

Siųsti ačiū užrašą

Kiekvienas, su kuriuo susitinkate, yra labai svarbu, kad išsiųstumėte padėkos laišką visiems, kurie jus apklaustų. Gali būti daug laiko, kai pokalbio procesas yra daugiasluoksnis, tačiau kai kurių laiko ir pastangų susitikimas su jumis yra vienas iš geriausių būdų padaryti gerą įspūdį.