Sužinokite, kas įtraukta į darbo skelbimus, kad pamatytumėte, ar esate tinkamas kandidatas

Kai žiūrite į darbdavių darbo skelbimus, rasite informaciją, kuri padės jums nustatyti, ką įmonė siekia idealiame kandidate į darbą. Jūs taip pat turėtumėte turėti galimybę sužinoti, ar turite kvalifikaciją, reikalingą norint įdarbinti šią poziciją.

Kas įtraukta į darbų sąrašą

Darbų sąrašuose paprastai nurodomi reikalavimai, susiję su patirtimi ir švietimu, pozicijos aprašymas, kokios medžiagos jums reikia taikyti, kaip turėtumėte kreiptis, ir terminas, per kurį turi būti kreipiamasi, jei toks yra. Toliau pateikiama informacija apie tai, kas įtraukta į kiekvieną darbo sąrašo skyrių:

• Darbo pavadinimas:Darbo pavadinimas yra trumpas darbo aprašymas. Darbo skelbimo pavadinimas gali būti darbo pavadinimas arba gali būti papildoma informacija, pvz., Įmonės pavadinimas ir vieta, pvz. „NASCAR“ („Daytona Beach“, FL) prekės ženklo ir vartotojų rinkodaros generalinis direktorius arba „New Business Development“ reklamos agentūra.
• Darbo aprašymas:Darbdaviai gali apimti ilgą darbo aprašymą arba trumpesnę pozicijos santrauką.
• Darbo reikalavimai:Darbo reikalavimai - tai kvalifikacija, kuri laikoma būtina darbdavio patenkinamai darbui atlikti.

• Patirtis Reikalavimai: Patirties reikalavimai gali apimti specialius įgūdžius, reikalingus darbui ir (arba) metų darbo patirtį.
• Lygiaverti patirtis:Kai darbo skelbimas sako, kad lygiavertė darbo skelbimo patirtis, tai gali būti patirtis vietoj tam tikrų išsilavinimo reikalavimų arba nesumokėta patirtis, pavyzdžiui, stažuotė ar savanoriškas darbas vietoje apmokamos darbo patirties.
• Švietimo reikalavimai:Paprastai darbdaviai išvardija darbui keliamus mokymosi reikalavimus darbo skelbimuose ir darbo aprašymuose.

• Būtinosios taikomosios medžiagos:Reikalingos paraiškos medžiagos apima dokumentus, kuriuos turėsite pateikti darbdaviui, norėdami kreiptis dėl darbo. Patvirtinamuose dokumentuose darbo paraiškoje gali būti atnaujinimas, motyvacinis laiškas, nuorašai, rašto pavyzdys, veteranų pirmenybės dokumentai, portfeliai, darbo dokumentai ir sertifikatai.
• Nuorodos:Kai kurie darbdaviai reikalauja, kad darbo prašytojai pateiktų nuorodas su savo darbo prašymu, o ne vėliau įdarbinimo procese.
• Atlyginimų reikalavimai:Daug darbo skelbimų prašo įtraukti savo darbo užmokesčio istoriją ar darbo užmokesčio reikalavimus.

• Kaip kreiptis dėl darbo:Darbo skelbimuose bus pateiktos išsamios instrukcijos, kaip taikyti. Svarbu laikytis nurodymų arba jūsų prašymas gali būti atmestas. Pasirinktys, kurias darbdaviai naudoja prašymams gauti, apima internetines paraiškų teikėjų stebėjimo sistemas įmonės interneto svetainėse, el. Laiškus, asmenines programas arba paraiškas per darbo vietas, pvz., „Monster“ ar „CareerBuilder“.

Taikymo terminas

Kai kuriais atvejais darbdaviai nori gauti paraišką iki tam tikros datos. Paraiškos pateikimo terminas, jei toks yra, bus nurodytas pranešime apie laisvas darbo vietas. Negalima laukti, kol pasibaigs galutinis terminas. Bendrovė gali peržiūrėti paraiškas, kai tik jos bus gautos, ir jums gali būti suteikta daugiau galimybių dalyvauti pokalbyje, jei pradėsite taikyti anksčiau.

Kaip iššifruoti užduotį

Ką reiškia visa darbo skelbimo informacija? Ką darbdavys tikrai nori? Sužinokite, kaip iššifruoti darbą ir dažnai naudojamą darbo paieškos žargoną, paaiškindami, ką įmonė ieško pareiškėjų.

Suderinkite savo kvalifikaciją su darbu

Darbo skelbimai gali būti labai išsamūs ir sudėtingi, todėl gali būti sunku nuspręsti, ar turėtumėte kreiptis dėl darbo. Pvz., Aš mačiau kai kuriuos pagalbos ieškomus skelbimus, kuriuose išvardijami keli švietimo ir patirties deriniai.

Vienas iš būdų nuspręsti, kada reikės laiko kreiptis, ar ne verta laiko ir pastangų, skelbti skelbimą apie darbo reikalavimus, įskaitant įgūdžius, patirtį ir švietimą. Tada išvardykite savo kvalifikaciją šalia reikalavimų.

Jei jūsų kvalifikacija yra glaudžiai susijusi su darbu, gali būti naudinga. Darbui gali nebūti „tobulo kandidato“, o jei artėsite, galėtumėte sumažinti.

Kita vertus, jei trumpai aptariate viską, ką darbdavys ieško, nėra verta praleisti laiko, kad pateiktumėte paraišką. Jei nesate lygus su tuo, ką įmonė ieško darbuotojui, jūsų atnaujinimas nebus atrinktas programinės įrangos, kurią daugelis įmonių naudoja norėdami rinktis interviu.