Bendrosios tylios kartos charakteristikos

Tradicistai vadinami „tylia karta“, nes tikimasi, kad šios eros vaikai bus matomi ir neklausomi. Jie yra tie, kurie gimė nuo 1927 m. Iki 1946 m., O 2018 m. Jie vidutiniškai amžiaus nuo 75 iki 80 metų.

Dauguma jų pasitraukė iš darbo jėgos, o likę asmenys gali dirbti mažiau valandų.

Silent Generation Professionals charakteristikos

Tradicistai paprastai yra partneriai, vadovai ir vyresnieji pagalbiniai darbuotojai teisėtoje darbo vietoje, nors kai kurie gali pasirašyti kaip ne visą darbo dieną dirbančius administracinius darbuotojus, kad tik užsitęstų po išėjimo į pensiją.

Tylios kartos advokatai dažnai tarnauja advokatų kontoroms. Jie techniškai išėjo į pensiją, tačiau jie palaiko glaudžius ryšius su įmone ir kiekvienu konkrečiu atveju gali būti kviečiami pasinaudoti jų patirtimi.

Tylus kartos darbas yra sunkus

Tylios kartos atnešė stiprią savo tėvų darbo etiką į pramoninės visuomenės gamyklas. Jie augo liesų laikų metu, įskaitant Didžiąją depresiją ir II pasaulinį karą. Jie mano, kad darbas yra privilegija, ir tai rodo - jie laikomi turtingiausia karta.

Tradicistai tiki, kad uždirbate savo kelią per sunkų darbą. Ilgas, varginantis valandų laikas jiems suteikė galimybę įveikti teisinę karjerą, ir, jų manymu, kiti turėtų tai daryti. Ši karta mano, kad skatinimas ir pažanga turėtų būti valdomos ir įrodytos produktyvumo rezultatas. Jie nepasitiki „flash-in-the-pan“ sėkme.

Jie turi valią

Nelaimingoji karta nepadeda. Jie linkę būti ištikimi ir ryžtingi, norintys eiti atstumu, net jei jie turi giliai gilintis, kad galėtų tai padaryti. Vėlgi, jie išgyveno Didžiąją depresiją.

Daugelis iš jų turėjo sugriežtinti ir nuleisti, kad tuos laikus išgyventų, kad tiesiog išgyventų. Dažnai jie buvo priversti imtis darbų, kurie jiems ne visada buvo patrauklūs. Jie paėmė, koks darbas buvo prieinamas … jei ir kada jis buvo prieinamas, ir jie buvo dėkingi už tai. Jūs nerasite tradicionalistinio stompingo ir nepalikite, kad pasiektumėte kitą prieinamą darbą.

Tradicistai yra lojalūs darbuotojai

Tradicistai yra pilietiški ir ištikimi savo šaliai bei darbdaviams. Tiesą sakant, jie vis dar užregistruojasi kaip didžiausia balsavimo grupė JAV.

Skirtingai nuo Y kartos ir X kartos darbuotojų, daugelis tradicinių žmonių visą darbo laiką liko su tuo pačiu darbdaviu. Mažiau tikėtina, kad jie pakeis darbo vietas, kad išeitų savo karjerą nei jaunesnės kartos, tačiau jie tikisi, kad už tą patį lojalumą.

Jie gerbia autoritetą

Paternalistinėje aplinkoje pakėlus tylią kartą buvo mokoma gerbti autoritetą. Atitiktis ir konservatyvumas yra vertinami. Jie linkę būti gerais komandos žaidėjais. Paprastai jie nenuslepia plunksnų ar inicijuoja konflikto darbo vietoje, ir jie mėgsta jaustis būtinais.

Nėra atliekų, nenoriu

Tradicistai linkę būti taupūs. Tai ne žmonės, kurie ketina prekiauti savo automobiliais kas kelerius metus. Jie kruopščiai prižiūrės, ką jie turi, kad pratęstų savo gyvenimą. Žinoma, tai gali tapti erzinančia darbo jėga, ypač Millennials, kurie nėra linkę išdžiovinti popieriaus rankšluosčių lapo vėliau naudoti vėliau.

Tylus karta gali būti techniškai iššūkis

Negalima tikėtis, kad jūsų tylus kartos darbuotojas taps šurmuliu, veikdamas savo naujuoju telefonu. Iš visų šiuolaikinėse darbo vietose dirbančių kartų tradicistai yra lėčiausiai keisti savo darbo įpročius ir prisitaikyti prie naujų, efektyvesnių veiksmų. Tai ypač aktualu tais atvejais, kai šie veiksmingi būdai yra susiję su technologijomis.

Tradicistai gali stengtis išmokti naujų technologijų, nes jis vystosi ir keičia teisės praktiką, ir jie gali išbandyti savo jaunesnio personalo kantrybę, kad būtų reikalingi nuolatiniai mokymai šioje srityje.

Šoninė pusė yra ta, kad jie dažnai turi puikius tarpusavio bendravimo įgūdžius, nes jie labiau įpratę dirbti su žmonėmis akis į akį. Jie pagerino savo sugebėjimus naudoti tai savo pranašumams.

Jie … Na, tradiciniai

Tradicistai vertina senovės moralę, saugumą, saugumą ir nuoseklumą. Jie labiau paiso plytų ir skiedinio švietimo įstaigų ir tradicinių paskaitų formatų nei internetinis, internetinis mokymas ir mokymas. Ši karta teikia pirmenybę įprastiems verslo modeliams teisinėje darbo vietoje ir iš viršaus į apačią einanti vadovavimo grandinė. Jiems svarbu darbo etika ir patikimumas.