Atraskite žmogiškuosius išteklius, generalistinius atlyginimus ir pareigas

Žmogiškųjų išteklių generalisto darbo užmokestis priklauso nuo jų pareigų ir pareigų, bendrosios srities rinkos jūsų regione, organizacijų, kuriose dirba bendrieji, dydis, taip pat generalisto organizacinė struktūra ir organizacinė hierarchija.

Pasak darbo svetainės payscale.com, nuo 2018 m. Žmogiškieji ištekliai gauna vidutinį 51,368 dolerio atlyginimą per metus. Pirmuosius 5–10 metų šioje padėtyje darbo užmokestis šiek tiek padidėja, tačiau bet kokia papildoma patirtis neturi didelės įtakos darbo užmokesčiui. Žmonės šiame darbe paprastai neturi daugiau nei 20 metų patirties.

Darbo statistikos biuro (BLS) duomenimis, nuo 2016 m. Gegužės mėn. JAV buvo 547,800 HR generalistų. BLS praneša apie darbo vietų perspektyvą (2016–2026 m. Laikotarpiui) 7 proc. greitai kaip vidutinė kategorija.

Atlyginimų veiksniai

Darbo užmokestis, kurį uždirba žmogiškųjų išteklių specialistas, skiriasi priklausomai nuo šių veiksnių:

• Industrija
• Regionas
• Įmonės dydis
• Privačios arba viešojo sektoriaus organizacijos
• Nesvarbu, ar žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius yra vienintelis žmogiškųjų išteklių darbuotojas, ar generalistai praneša vadovui ar direktoriui

HR generalisto uždirbtas atlyginimas taip pat skiriasi nuo asmeninių veiksnių, tokių kaip:

• Uždirbti laipsniai
• Gauti įgaliojimai
• Metai patirties
• Ilgaamžiškumas organizacijoje
• Spektaklis
• Sertifikatai
• Darbo užduotys ir lūkesčiai

Pasak „Payscale.com HR“ generalinių darbų dideliuose miestuose, pvz., Filadelfijoje, Čikagoje ir Niujorke, vadovaujamasi didesniu atlyginimu ir paprastai, tuo didesnė organizacija yra, tuo daugiau žmogiškųjų išteklių yra mokama. Regioniniu lygmeniu vyresnieji ir žemesnysis žmogiškieji ištekliai užima mažiau pinigų, o Rytų ir Vakarų pakrantėse - daugiau pinigų.

Būtinas švietimas ir įgūdžiai

Paprastai šiam darbui reikalingas minimalus bakalauro laipsnis, taip pat daug metų sukaupta patirtis. Daugelis pozicijų teikia pirmenybę magistro laipsniui. Reikalingi stiprūs kompiuteriniai įgūdžiai, ir paprastai svarbu gebėti gerai naudotis „Microsoft Word“ ir „Excel“.

Be to, jo darbas turi daug užduočių, kurias reikia atlikti, todėl svarbu turėti galimybę atlikti daugiafunkcinį darbą ir dirbti gerai esant spaudimui. Stipri komandinio darbo įgūdžiai reikalingi žmogiškiesiems ištekliams, dirbantiems didelėje organizacijoje, kuri turės dirbti su viršutine vadovybe ir darbuotojais.

Žmogiškųjų išteklių generalinio direktoriaus darbo aprašymas

Žmogiškieji ištekliai yra atsakingi už visus žmogiškųjų išteklių aspektus. Generalistai gali turėti pareigas visose žmogiškųjų išteklių srityse, įskaitant darbo užmokestį, išmokas, kompensacijas, mokymą, įdarbinimą, darbuotojų santykius, darbo santykius, organizacijos plėtrą, pokyčių valdymą ir personalo valdymą.

Žmogiškųjų išteklių generalistų užduočių fotografavimas

• Veikia kaip ryšys tarp darbuotojo ir vadovybės, kad atsakytų į klausimus ar problemas, susijusias su įmonės politika, praktika ir taisyklėmis.
• Apdorokite, patikrinkite ir tvarkykite su žmogiškųjų išteklių veikla susijusius dokumentus, pvz., Personalo, mokymo ir veiklos vertinimus.
• Vadovų vadovai įdarbinant ir palaikant darbuotojų santykius.
• Administruoti darbuotojų kompensacijas, mokymus ir išmokų programas.

HR departamento hierarchija

Kai kuriose organizacijose, paprastai mažesnėse organizacijose, žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius gali būti aukščiausio rango žmogiškųjų išteklių darbuotojas, tačiau taip nėra didelėse daugiasluoksnėse organizacijose, kuriose generalistai praneša vadovams, nurodymams ir viceprezidentams.

Organizacijose, turinčiose žmogiškųjų išteklių valdytoją, kuriam pranešė HR, generalinis direktorius paprastai yra atsakingas už žemesnio lygio užduotis ir funkcijas žmogiškųjų išteklių srityje. Vadybininkas ar direktorius prisiima didesnes pareigas ir dėl to gauna didesnį atlyginimą. Jie taip pat yra atsakingi už žmogiškųjų išteklių politikos, procedūrų ir programų administravimą.

Norėdami gauti išsamesnės informacijos apie miestą ar vietovę, kurioje norite dirbti, turėtumėte vykdyti informacinius interviu su žmonėmis, šiuo metu dirbančiais žmogiškųjų išteklių vadybos ar bendrojo pobūdžio vaidmenyse. Be to, pasikalbėkite su vietiniais įdarbinimo darbuotojais ir vietinės bendruomenės žmogiškųjų išteklių draugijos (SHRM) skyriumi.