Geriausi interviu atsakymai „Ar esate pasiruošęs nepavykti?“

Vienas bendras pokalbio klausimas, dėl kurio daugelis kandidatų yra nervingi, yra bet koks nesėkmės klausimas. Vienas iš sunkiausių interviu klausimų apie nesėkmę yra: „Ar esate pasirengęs žlugti?“ Gali būti nenatūralus pripažinti jūsų trūkumus ir nesėkmes interviu. Tačiau yra būdų atsakyti į šį klausimą, kuris parodys, kad esate kvalifikuotas darbui.

Darbdavys pateiks šį klausimą (ir kitus klausimus dėl nesėkmės) dėl kelių priežasčių. Pirma, ji gali norėti išbandyti jūsų sugebėjimą susidoroti su nesėkme. Antra, ji gali norėti pamatyti, ar esate pasirengęs stumti save (per nesėkmę), kad taptumėte geresniu darbuotoju.

Atsakydami į šį klausimą, jūs norite pripažinti, kad nesėkmė įvyksta, tačiau pabrėžkite, kad, kai nepavyksta, visada mokosi iš savo klaidų ir dėl to tapsite geresniu darbuotoju. Jūs taip pat norite būti aiškus, kad pernelyg dažnai nepavyks. Turėdami tvirtą atsakymą, iš tikrųjų galite kalbėti apie nesėkmę taip, kad būtų pabrėžiamos jūsų stiprybės kaip kandidatas į darbą.

Patarimai, kaip atsakyti į klausimą

Pirma, norite pripažinti, kad gedimas gali būti geras dalykas - jis gali suteikti jums pamoką, kuri padės jums augti kaip asmeniui ar darbuotojui. Asmuo, atsakantis į klausimą, sakydamas: „Ne, aš nenoriu žlugti“ pasirodys nenoras stumti save geriau.

Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra pateikti praeityje nepavykusio laiko pavyzdį ir paaiškinti, ką iš to išmokote. Idealiu atveju tai bus laikas, kai jūs išmoksite būti geresniu darbuotoju.

Pateikdami pavyzdį paaiškinkite, kokia buvo situacija ir ką bandėte (ir nepavyko) pasiekti. Tada - ir tai yra svarbiausia dalis - paaiškinkite, ką sužinojote iš patirties. Galbūt jūs bandėte ir nepavyko išspręsti problemos naudodami vieną metodą, bet tada greitai išmoko naudotis kita technika. Taip pat galite nurodyti, kokių veiksmų ėmėtės, kad įsitikintumėte, jog dar niekada nepadarėte tos pačios klaidos ar gedimo. Pabrėžkite, kaip jūs išaugo dėl šio nesėkmės.

Jūs taip pat galėtumėte pateikti laiko, kurio nepavyko, pavyzdį, bet jūs manėte, kad jums gali nepavykti (arba galbūt jūsų kolegos ar bosas manė, kad negalėsite). Pvz., Galite paminėti laiką, kai prisiėmėte naują, sudėtingą užduotį, kad nesate tikri, kad galėtumėte užbaigti, ir tada jūs jį užbaigėte. Savo interviu atsakyme paaiškinkite, kokių veiksmų ėmėtės stumti save, vengdami nesėkmių.

Ką ne pasakyti savo atsakyme

• Nepamirškite neseniai įvykusio gedimo. Nors norite pripažinti, kad gedimas gali būti geras dalykas, taip pat nenorite reikšti, kad visą laiką nepavyks atlikti užduočių. Pabandykite pasirinkti pavyzdį iš šiek tiek tolimos praeities, norėdami parodyti, kad išmokote ir pagerinote savo praeities klaidas.
• Negalima kaltinti kitų. Paaiškindami savo gedimą nenukreipkite pirštų į kitus. Prisiimti visą atsakomybę, net jei dalyvautų kitas asmuo. Jūs nenorite, kad būtumėte toks darbuotojas, kuris kaltina savo viršininką ar bendradarbius dėl savo problemų.

• Nepaminėkite gedimo, susijusio su darbo reikalavimais. Jūs nenorite suteikti darbdaviui jokių rūpesčių, kad nesilaikysite darbo reikalavimų. Todėl nekalbėkite apie gedimo, susijusio su svarbia jūsų prašoma darbo dalimi, pavyzdį. Pvz., Jei jūs prašote koduoti kodą, o jūs vieną kartą padarėte didelę kodavimo klaidą, kuri turėjo baisių pasekmių, paminėkite tai. Pasirinkite pavyzdį, kuris yra mažiau tiesiogiai susijęs su darbu.
• Nepamirškite drastiškų gedimų. Ar kada nors padarėte klaidą, dėl kurios įmonei buvo padaryta finansinių nuostolių, arba buvo padaryta jūsų kova? Nepaminėkite nė vienos iš šių didelių klaidų. Sutelkite dėmesį į mažą klaidą, kurią galėjote palyginti palyginti lengvai.

• Nesakykite „Ne“. Paklaustas: „Ar esate pasiruošęs žlugti?“ Neatsakykite su „ne“. Tai jums atrodo bijo stumti save siekti didesnių dalykų. Be to, neatsakykite su „Aš niekada nepavyko“. Tai atsitiks kaip beprasmiška - kiekvienas nedidelis darbas nepavyko.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

• Nors stengiuosi išvengti klaidų savo darbe, esu pasiryžęs prisidėti prie naujų ir sudėtingų užduočių, kurių aš negaliu atlikti. Pavyzdžiui, vieną kartą dirbau komandos projekte, kai trys iš mūsų šešių komandos narių turėjo palikti grupę, kad užbaigtume kitą užduotį. Kai pusė mūsų komandos išėjo, manėme, kad projektas gali nepavykti. Tačiau vadovavau mūsų grupei peržiūrint mūsų komandos planą ir nustatant naujus kasdienius tikslus. Užbaigėme užduotį laiku ir gavome garbę iš mūsų įmonės vadovo už nuodugnų darbą. Kai aš susiduriu su tokiu iššūkiu, kuris turi potencialą žlugti, aš visada stengiuosi prie plokštės.

• Esu kūrybingas mąstytojas, kuris nori kurti ir išbandyti naujas idėjas ir strategijas. Paprastai šios idėjos veikia, bet kai jos nepavyksta, tai dažnai būna tada, kai aš mokau labiausiai. Pavyzdžiui, kaip vidurinės mokyklos mokymo programos kūrėjas, sukūriau naują pasirenkamą kursą pirmakursiui. Mes vykdėme bandomąjį kursą, o studentai neatsakė į klasę. Užuot mesti savo rankas, mes gavome grįžtamąjį ryšį iš studentų, perteikėme klasę pagal jų grįžtamąjį ryšį, o kitąmet išbandėme klasę. Tais metais klasė gavo puikių atsiliepimų iš studentų. Bandydami išbandyti naujas idėjas, sužinome, kas neveikia, ir kaip geriau juos padaryti.

• Taip, manau, kad nesėkmė yra vienas iš geriausių būdų mokytis ir tobulėti. Pavyzdžiui, mano pirmame darbe mažmeninės prekybos parduotuvėje mūsų įmonė gavo naują kompiuterinį kasos aparatą. Pirmąją dieną, kai naudoju registrą, nežinojau, kaip atlikti tam tikras funkcijas registre. Užuot pasidavęs praktikai, aš pasilikau, o ne pasiduoti ar priblokšti. Po savaitės buvau darbuotojas, turintis daugiausia žinių apie registrą. Buvau suteikęs pamoką apie registro naudojimą kitiems tarnautojams, nes jie visi turėjo tas pačias problemas, kurias aš iš pradžių padariau. Nesugebėdamas ir tada išmokęs iš šios nesėkmės, galėjau tapti lyderiu mano darbe.