Sužinokite apie karjeros plėtrą

Karjeros plėtra yra procesas, kuris sudaro asmens darbo tapatybę. Tai yra svarbi žmogaus raidos dalis ir per visą žmogaus gyvenimą, pradedant nuo tada, kai asmuo pirmą kartą sužino, kaip žmonės gyvena.

Pavyzdžiui, kai vaikas pastebi, kad kai kurie žmonės yra gydytojai, kiti yra ugniagesiai, o kai kurie yra dailidės, tai rodo šio proceso pradžią. Jis tęsiasi, nes šis asmuo pradeda tyrinėti profesijas ir galiausiai nusprendžia, kokią karjerą jis nori vykdyti.

Karjeros plėtra nesibaigia. Pasirinkę profesiją, turite gauti reikiamą išsilavinimą ir mokymą, kreiptis dėl darbo ir ieškoti darbo, o galiausiai - savo karjerą. Daugeliui žmonių tai taip pat apims karjeros ir darbo vietų keitimą bent vieną kartą savo darbo metu, bet tikriausiai dažniau nei tai daroma.

Kaip vyksta karjeros plėtra

Svarbu pažymėti, kad daugumai asmenų karjeros plėtra vyksta be kitų žmonių įsikišimo. Taip pat nėra nustatyto amžiaus, kada jis prasidės - kai kurie žmonės pradės mąstyti apie profesinius pasirinkimus labai anksti gyvenime, o kiti nesuteiks šiam dalykui daug minties, kol jie bus gana arti nuspręsti, kaip jie nuspręs, kaip jie bus uždirbti pinigus.

Nors daugelis asmenų šį procesą vykdo savarankiškai, beveik visi gali gauti naudos iš ekspertų karjeros patarimų. Karjeros konsultanto ar kito panašiai apmokyto specialisto patarimai arba klasė mokykloje, padedanti karjeros plėtrai, leidžia jums sukurti patenkinamą ir sėkmingą karjeros kelią.

Toks įsikišimas gali prasidėti jau pradinėje mokykloje, ir jis turėtų tęstis visą suaugusumą. Daugeliui žmonių reikia profesionalių patarimų, nes jie susiduria su problemomis arba turi priimti sprendimus dėl savo karjeros, pavyzdžiui, kai jie galvoja ieškoti naujo darbo ar keisti profesijas.

Karjeros plėtrai įtakos turintys veiksniai ir kliūtys

Keletas veiksnių ir jų tarpusavio sąveika daro įtaką karjeros plėtrai. Kiti gali būti kliūtys. Pažvelkime į kelis iš jų:

• Asmeninė charakteristika: Asmenybės tipas, interesai, gebėjimai ir su darbu susijusios vertybės daro mus visus, kurie esame. Šios asmeninės savybės vaidina svarbų vaidmenį karjeros vystyme, nes jos daro įtaką profesijoms, kurias mes patiriame patenkinti, taip pat darbo aplinkos tipai, kuriuose mums pavyks. Štai kodėl, kai esate pasirenkant karjerą, taip svarbu atlikti savęs vertinimą, kuris padės jums sužinoti apie save.
• Finansiniai ištekliai: Tam tikrų karjeros galimybių siekimas gali būti brangus. Jei pasirenkate profesiją, pvz., Reikalaujantį dalyvauti koledže, jums gali būti ribojamas jūsų sugebėjimas mokėti už tai. Galų gale galėtumėte pakeisti savo planus. Laimei, yra būdų, kaip įveikti kliūtis, pvz., Ribotus finansinius išteklius, būtent studentų paskolas, finansinę paramą ir stipendijas. Kai ieškote darbo, finansiniai apribojimai taip pat gali trukdyti jums. Pavyzdžiui, jūs neturite pinigų interviu drabužiui įsigyti. Keletas organizacijų renka profesionalių drabužių ir platina juos darbo ieškantiems asmenims.

• Finansiniai įsipareigojimai:Jūs galite rasti sau darbą darbo ar profesijos tik už paycheck. Tai leidžia jums sekti savo sąskaitas, bet netenkina bet kokiu kitu būdu. Jūs norėtumėte eiti po kitų galimybių, bet jaučiasi slopinti savo finansiniais įsipareigojimais, pvz., Hipotekos, nuomos, studentų paskolomis ar net savo vaikų kolegijos mokslu. Galite pabandyti atleisti pinigus už būsimą karjeros pakeitimą arba netgi pakeisti savo gyvenimo būdą mažindami į mažesnį namą.
• Fiziniai, psichiniai ir emociniai sutrikimai: Kai kurie iš mūsų geriau tinka kai kurioms karjeroms, nei kitiems dėl mūsų fizinių ir protinių sugebėjimų ir apribojimų. Pavyzdžiui, galbūt norėsite tapti gydytoju, bet neturite intelektinių gebėjimų patekti į medicinos mokyklą. Jei įmanoma, turėtumėte surasti susijusią profesiją, kuri geriausiai išnaudotų jūsų stipriąsias puses ir atitiktų jūsų apribojimus.

• Paramos iš šeimos trūkumas: Po sunkiai pasiekiamo tikslo eiti dar sunkiau, jei jūsų artimieji nėra už tavęs. Jūs turite didesnę galimybę sėkmingai, jei galite įtikinti juos tapti savo kareiviais, bet jei tai neįtikėtina, gali tekti rasti kitų žmonių motyvaciją jūsų gyvenime.
• Amžius:Mūsų amžius arba mūsų suvokimas gali trukdyti mūsų karjerai. Didelėje mūsų gyvenimo dalyje galime nerimauti dėl to, kad esame pernelyg jauni, kad galėtume eiti tam tikru keliu, siekti karjeros ar pakeisti karjerą, o kitam ilgam ruožui mes trokštu būti per seni, kad galėtume tai padaryti. Užuot sutelkę dėmesį į savo amžių, sutelkkite dėmesį į savo sugebėjimus ir motyvaciją.

• Šeimos įsipareigojimai: Asmens karjeros vystymasis gali sustoti, jei jis ar ji praleidžia laiką nuo darbo, kad galėtų rūpintis vaikais ar pagyvenusiais tėvais. Jis ar ji turi keletą galimybių, įskaitant galimybę gauti išorės pagalbą, kad galėtų suteikti vaiko priežiūros paslaugas arba senyvo amžiaus globą, jei asmuo to nori.