Ką darbuotojai turėtų žinoti apie darbo užmokesčio debeto korteles

Kas yra darbo užmokesčio debeto kortelė ir kaip mokate vieną? Keletas kompanijų siūlo darbuotojams šią mokėjimo formą, teikdamos jiems darbo užmokesčio kortelę, o ne tiesioginį savo darbo užmokestį arba jiems išduodant ar popieriniu čekiu.

Kokios yra darbo užmokesčio debeto kortelės

Kiekvienas mokėjimo laikotarpis, šios kortelės (kurias išduoda darbdavys) automatiškai įkraunamos darbuotojo darbo užmokesčiu. Korteles galima naudoti kaip debeto korteles; darbuotojas gali naudoti kortelę pirkimams, grynųjų pinigų grąžinimui iš pirkinių ir pinigų išėmimui iš bankomato. Kai kurios kortelės netgi leidžia darbuotojams apmokėti sąskaitas tiesiogiai su kortele.

Daugelis didelių kompanijų, ypač tų, kuriose dirba valandiniai darbuotojai, pradėjo mokėti darbo užmokesčio mokėjimo korteles. Pavyzdžiui, „WalMart“, „Taco Bell“, „Walgreens“ ir kai kurios „McDonald's“ franšizės pradėjo mokėti darbo užmokesčio korteles. Kai kurie viešojo sektoriaus darbdaviai netgi siūlo darbo užmokesčio debeto korteles kaip būdą darbuotojams gauti federalines išmokas, pavyzdžiui, neįgalumą ir medicinines atostogas.

Darbo užmokesčio debeto kortelių privalumai

Darbdaviui ir darbuotojui yra daug naudos darbo užmokesčio debeto kortelėms. Pavyzdžiui, darbdaviai taupo pinigus, nesuteikdami darbuotojams popierinių čekių. Tokiu būdu didelės įmonės, turinčios daug darbuotojų, gali sutaupyti tūkstančius dolerių. Darbuotojams darbo užmokesčio debeto kortelės užtikrina greitą ir patikimą jų apmokėjimą. Darbuotojai neturi atvykti į biurą, kad pasiektų savo darbo užmokestį arba išvyktų į banką ar čekių parduotuvę.

Kortelė užtikrina patikimumą

Darbuotojams, turintiems debeto kortelę, nereikia vežti daug pinigų, kurie gali būti pavogti. Jei darbuotojo kortelė yra pavogta ar prarasta, dauguma įmonių siūlo apsaugą nuo sukčiavimo ir suteiks darbuotojui naują kortelę.

Kortelė taip pat siūlo lankstumą

Darbuotojai paprastai gali įdarbinti atlyginimus iš kelių darbdavių į kortelę ir netgi paimti kortelę, kai jie persijungia į darbą.

Tie, kurie neturi banko sąskaitos, gauna daugiausiai naudos

Remiantis Federalinės indėlių draudimo korporacijos 2015 m. Apklausa, tai sudaro beveik 9 milijonus namų ūkių. Šie darbuotojai negali dalyvauti tiesioginio indėlio mokėjimo būduose, nes jie neturi banko sąskaitų. Taigi, šie darbuotojai paprastai turi pasikliauti čekių apmokėjimo paslaugomis, kad galėtų sumokėti mokėjimus, kurie gali būti brangūs.

Darbuotojai taip pat garantuoja Pirkimo privatumą

Kortelę išdavusi kompanija, o ne kortelės turėtojo darbdavys, stebės, ką darbuotojas išleidžia.

Darbo užmokesčio debeto kortelių trūkumai

Darbo užmokesčio debeto kortelės atrodo naudingos: darbdavys taupo pinigus neišduodamas čekių, o darbuotojas gauna patikimą mokėjimą, kurį ji gali naudoti įvairiais būdais. Tačiau yra keletas galimų šių kortelių trūkumų.

Didžiausia problema yra paslėpti mokesčiai. Kai kurie paslaugų teikėjai ima kortelių turėtojus už bendrą veiklą, pvz., Popierinių pareiškimų priėmimą, kortelių rengimą, keitimą, pervedimą į kitą sąskaitą, išėmimą daugelyje bankomatų ir net nenaudodami kortelės tam tikrą laiką. Dirbantiems kas valandą ir ne visą darbo dieną šie pajamų mažinimo mokesčiai gali greitai padidėti.

Ką daryti, jei norite atsisakyti

Sprendžiant, ar norite dalyvauti savo darbdavio darbo užmokesčio debeto kortelės plane, atidžiai peržiūrėkite konkretų planą, kurį jūsų įmonė siūlo. Ar yra keletas mokesčių, susijusių su kortelės naudojimu? Ar yra kitas mokėjimo planas, kuris jums būtų patogesnis? Jei taip, galite atsisakyti debeto kortelės plano.

Dauguma darbuotojų, kurie nenori būti mokami darbo užmokesčio debeto kortele, gali pasirinkti pasirinkti kitą mokėjimo būdą, pvz., Užmokestį arba tiesioginį indėlį. Tačiau kai kurie darbdaviai įpareigojo naudoti darbo užmokesčio korteles, dėl kurių kyla teisinių problemų. „McDonald's“ franšizės darbuotojas iškeliavo franšizę dėl priverstinio jos naudoti darbo užmokesčio kortelę, teigdamas, kad jai turėtų būti suteiktos kitos galimybės.

Kai kurios valstybės leidžia darbdaviams atsisakyti popierinių čekių mainais už tiesioginius indėlius ar darbo užmokesčio korteles, tačiau kitos valstybės yra mažiau aiškios apie tai, kokios mokėjimo galimybės darbdaviai turi pasiūlyti savo darbuotojams. Naujausius įstatymus ir kitus teisės aktus turėtumėte pasitarti su valstybės darbo departamento tarnyba.

Jei norite atsisakyti savo įmonės darbo užmokesčio debeto kortelės plano, bet neturite galimybės to padaryti, pirmiausia turėtumėte pabandyti aptarti problemą su savo darbdaviu (jei įmanoma, per žmogiškųjų išteklių skyrių).

Jei tai neveikia, turėtumėte kreiptis į Vartotojų finansų apsaugos biurą arba savo valstybės generalinį advokatą. Nesvarbu, ar nuspręsite naudoti arba atsisakyti darbo užmokesčio debeto plano, įsitikinkite, kad prieš priimdami sprendimą kruopščiai išnagrinėkite savo įmonės darbo užmokesčio debeto planą ir įvertinkite savo finansinę padėtį.