Jūrų korpuso įdarbinimo standartai ir atrankumas

Jūrų korpuso įdarbintojai paprastai atitinka savo metinę kvotą, nes USMC poreikių užpildymas yra maždaug dvigubai lengvesnis užpildyti armijos įdarbinimo poreikius. Išskyrus Kranto apsaugos tarnybą, Jūrų korpusas yra mažiausia karinė tarnyba, o per metus reikia įdarbinti tik apie 38 000 naujų darbuotojų, palyginti su vidutiniu 80 000 metinių įdarbinimo tikslų.

Kaip įdarbinti klimatą veikia jūrų korpuso selektyvumas

Vienus metus, kai jie yra labai aktyvūs ir siekdami sužinoti, ar jus domina karinė tarnyba, gali turėti patirties su jūrų ar bet kokiu kariuomenės padaliniu. Šiais laikais kariuomenei paprastai reikalingi organai, kurie užpildytų pagrindinio mokymo ir įkrovos stovyklų treniruočių vamzdynus. Tačiau, jei įdarbinimo procesas yra paprastas ir kariuomenė tenkina visus jų poreikius, patekimas į kariuomenę gali būti labiau konkurencingas.

Karo metu žymiai padidėja poreikis įdarbinti daugiau darbuotojų. Priklausomai nuo karo ekonomikos ir politinio klimato, gali būti labai sunku įvykdyti reikalingas naujas kvotas. 1960–70-aisiais buvo labai sunku įdarbinti jaunus vyrus ir moteris, kurie tarnautų karinėse dalyse su Vietnamo karu, ir politiniu bei socialiniu klimatu, kuris daugeliui amerikiečių nepadarė palankaus pasirinkimo. Tiek daug, kad projektas būtų būtinas siekiant patenkinti augančius karinių numerių poreikius.

Tačiau, jei laikai buvo panašūs po to, kai buvo užpultas 1941 m. Gruodžio 7 d., Arba 2001 m. Rugsėjo 11 d., Daugiau darbuotojų reikės daugiau, bet didžiulis jaunų vyrų ir moterų, norinčių tarnauti, atsakas taip pat padidės, kad atitiktų augančius poreikius. karinių pajėgų. Šiais etapais kariuomenė turi įvairių standartų, kad išlaikytų pradinio lygio darbuotojus. Jie gali būti atšaukti arba pakeisti, atsižvelgiant į tai, kad reikia kuo skubiau įdarbinti darbuotojus, todėl kartais yra lengviau ir sunkiau prisijungti prie karinių pajėgų.

Jūrų pagrindiniai įdarbinimo standartai

Jūrų korpusas gali būti selektyvus su savo darbuotojais ir reikalauti didesnių fizinių standartų, ASVAB balų ir prireikus medicinos standartų. Tačiau, kai reikia ir sunku įdarbinti, gali būti pridėtos premijos, taip pat naujos įdarbinimo programos, skirtos padėti pageidaujamoms darbo vietoms (MOS), o švietimas ir mokymas, kurį gauna naujai pasirašytas darbuotojas, gali gauti, jei jie atitinka reikalavimus.

Jūrų korpusui reikalingas minimalus ASVAB rezultatas 32, kad galėtumėte įdarbinti. Tačiau per pastaruosius kelerius metus apie 70 proc. Visų naujų Jūrų darbuotojų įgyja 50 ar daugiau.

Korpuso įdarbinimo reglamentas leidžia tik apie penkis procentus savo didžiųjų metų prisijungti be aukštojo mokslo diplomo. Tačiau pastaraisiais metais 99 proc. Naujų Jūrų darbuotojų turėjo aukštojo mokslo diplomą arba ne mažiau kaip 15 kolegijų kreditų. Norint netgi apsvarstyti GED priėmimą, pareiškėjas turi gauti ne mažiau kaip 50 ant „ASVAB“ (jūsų šansai yra daug geresni, jei turite bent 90 balų). Jūrų korpusas yra vienintelė paslauga, kuriai reikalingas atsisakymas, jei pripažįstate bet kokią marihuanos vartojimo istoriją.

Tačiau, jei jūsų gyvenime naudojote mažesnį nei 10 ar daugiau kartų puodą, labai tikėtina, kad atsisakymas bus patvirtintas. Jūrų korpusas apskritai pritaria aukštesniam nusikaltimų išimčių skaičiui nei oro pajėgos ir pakrančių apsaugos tarnyba, tačiau, kadangi tai yra tokia „fiziškai intensyvi tarnyba“, ji apskritai patvirtina mažiau medicininių atsisakymų.

Tačiau yra keletas nusikaltimų, kurie niekada nebus atleisti. Moraliniai atleidimai nuo nusikaltimų yra reti, net ir esant poreikiui, tačiau jie atsiranda kiekvienu konkrečiu atveju. Neseniai Jūrų korpusas paskelbė, kad nebebus atsisakęs jokių nusikalstamų veikų, neatsižvelgiant į aplinkybes.

Nors jūrų laivynai apsvarstys kvalifikuotus išankstinio aptarnavimo pareiškėjus, visi ne „Marine“ išankstiniai paslaugų teikėjai turi dalyvauti visame „Marine Corps“ pagrindiniame mokyme (jūrų laivynas yra vienintelė paslauga su šia politika).