Kaip atsakyti į interviu klausimus apie tai, kada jūsų viršininkas yra klaidingas

Kartais interviu klausia, kaip elgtis su situacija, kai jūsų viršininkas yra neteisingas. Jis gali paklausti: „Ką jūs darote, kai žinote, kad jūsų viršininkas yra neteisingas?“ Arba „Jei žinote, kad jūsų viršininkas yra 100 proc.

Kodėl Interviuoja nori žinoti

Interviujas paprašys jūsų, kad pamatytumėte, kaip susiduriate su sudėtinga situacija, arba jei turite sunkumų dirbant su vadovu. Jis taip pat paprašys, kad pamatytumėte, kaip žiūrite savo santykius su savo viršininku.

Patarimai, kaip suteikti tinkamą atsakymą

Tai yra vienas iš tų klausimų, į kuriuos reikėtų atsakyti atidžiai. Interviu klausimai apie viršininkus gali būti sudėtingi. Norite parodyti savo taktiką, kai dirbate su savo viršininku, bet jūs taip pat norite parodyti, kad žinote, kada atkreipti dėmesį į kažkieno klaidas.

• Negalima pasakyti, kad ji niekada nepadarė: Interviujai nenori girdėti, kad niekada nepašalinate viršininko; tai yra nerealu, ir ženklas, kad jūs pats negalvojate. Jie nori išgirsti, kaip jūs taip mandagiai ir diplomatiškai.
• Naudokite pavyzdį: Jei susidūrėte su tokia situacija su buvusiu darbdaviu, naudokite jį kaip pavyzdį. Paaiškinkite, kokia situacija buvo, kaip ją tvarkėte, ir galutinį rezultatą. Atsakant į šį klausimą, kaip elgsenos interviu klausimas, interviu davėjas gali pateikti konkretų pavyzdį, kaip elgiatės su tokiomis situacijomis.

• Paaiškinkite, kad ši situacija yra reti: Nors jūs turėtumėte pateikti pavyzdį, kada tu laiku parodė savo viršininkui savo klaidą, norėtumėte paaiškinti, kad tai nėra dažnai. Jūs nenorite būti tarsi toks darbuotojas, kuris visada abejoja savo darbdaviu. Idealiu atveju jūsų pavyzdys bus iš situacijos, kuri tiesiogiai paveikė jus ir jūsų komandos sugebėjimą sėkmingai atlikti darbą. Ji taip pat parodys, kaip pavertėte situaciją į teigiamą patirtį.
• Paaiškinkite, kaip pasakėte savo viršininkui: Viena iš priežasčių, dėl kurių apklausėjas paprašys šio klausimo, yra pamatyti, kaip jūs patyrėte taktiką savo viršininku. Todėl, aprašydami pavyzdį, norite pabrėžti mandagų būdą, kuriuo kalbėjote su savo viršininku. Jei įsitikinote, kad su juo kalbėsite privačiai (o ne prieš kitus savo darbuotojus), pasakykite. Tai rodo, kad esate apgalvotas darbuotojas, kuris kruopščiai galvoja apie bendravimą.

• Negalima kalbėti blogai apie buvusį bosą: Net jei pastebite klaidą, kad bosas padarė, nepamirškite savo darbdavio neigiamai. Net jei jūs turėjote daug problemų su savo bosu, ar ji dažnai buvo neteisinga, nepamirškite. Paaiškinkite, kad laikas, kada reikėjo ištaisyti savo bosą, buvo retas.
• Paaiškinkite rezultatą: Pasakykite apklausos dalyviui teigiamus pokalbio rezultatus. Galbūt jūsų viršininkas padėkojo jums, kad dalinatės šia informacija su juo. Galbūt klaida buvo ištaisyta, o tai galiausiai padėjo įmonei.

Atsakymų pavyzdžiai

Čia pateikiami du atsakymo, kurį galite pateikti pokalbio metu, pavyzdžiai, kai apklausėjas paprašė jūsų „Ką daryti, kai žinote, kad jūsų viršininkas yra neteisingas?“ Arba „Jei žinote, kad jūsų viršininkas yra 100 proc. Ar jūs tvarkytumėte šį klausimą? “.

1. "Keletas retų kartų praeityje kalbėjau su buvusiu darbdaviu apie tam tikrą klaidą. Neseniai mano bosas paskyrė mūsų komandą projektui. Aš žinojau, kad duomenys, kuriuos jis mums davė, buvo poros metų ir kad ten Darbas su naujausia informacija buvo gyvybiškai svarbus projekto sėkmei, eidavau į savo viršininko biurą ir jam apie privatų žodį kalbėjau, tik parodant jam naujausius duomenis. mes nedelsdami atnaujinome informaciją.

2. "Kartais praeityje kalbėjau su bosu apie klaidą, bet tik tada, kai maniau, kad ši klaida neigiamai paveiks bendrovę. Pavyzdžiui, buvęs bosas sukūrė naują internetinę saugojimo sistemą ir nežinojo, kad sistema buvo Darbuotojų kompiuteriuose nėra lengvai prieinama. Savo „atviro darbo valandų“ metu aš privačiai aptariau šią problemą su savo viršininku ir atkreipiau dėmesį į šių problemų poveikį mūsų gebėjimui atlikti priskirtas užduotis. atkreipė dėmesį, kad ji atsakė už darbo grupę, kuri išsprendė klaidą ir dėl to padidėjo visų darbuotojų našumas. “