Išmokos darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną

Dažnas klausimas, kurį turi tiek darbuotojai, tiek darbdaviai, yra apie teisinius reikalavimus, susijusius su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais.Nors tai gali atrodyti taip paprasta, kaip nustatyti dirbtų valandų skaičių arba darbo pobūdį, nustatant teisę į ne visą darbo dieną išmokas yra labai sudėtingas klausimas.

Ką sako „Įperkamos priežiūros įstatymas“

2010 m. „Įperkamos priežiūros įstatymas“ (ACA) nurodoma, kad darbdaviai siūlo grupines sveikatos draudimo išmokas visą darbo dieną arba lygiaverčius darbuotojus, o ne mažiau kaip 95% jų darbuotojų, todėl tai palieka savo nuožiūra likusią procentinę dalį. Be to, valstybės įstatymai, tinkamumas kitoms išmokų rūšims, pramonės normos ir net atlyginimas, mokamas darbuotojams, gali turėti įtakos darbdavių poreikiui padengti savo darbuotojų sveikatos ir sveikatingumo poreikius.

Viso darbo laiko ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų apibrėžimai

Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA), kuris diktuoja federalinius darbo užmokesčio įstatymus visai tautai, neapibrėžia ne visą darbo dieną ar visą darbo laiką, tačiau jis nustato viršvalandžių darbo valandas, kurios yra daugiau kaip 40 valandų per mokėjimo laikotarpį (savaitės darbo užmokesčio grafiką). JAV darbo statistikos biuras apibrėžia ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus kaip žmones, kurie kiekvieną savaitę dirba nuo 1 iki 34 valandų. Viskas, kas viršija 34 valandas, būtų laikoma visu etatu. Dabartinės IKS gairės numato, kad darbdaviai, turintys 50 ar daugiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų arba lygiaverčių darbuotojų, turi užtikrinti prieinamą sveikatos priežiūrą, kad atitiktų minimalias gaires.

ACA apibrėžia darbuotojus, kurie dirba ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę, arba 130 valandų per mėnesį, kad būtų laikomi visą darbo dieną. Darbuotojai, dirbantys mažiau valandų, laikomi ne visą darbo dieną pagal ACA įstatymus.

„Safe Harbor“ įstatymai

Kad būtų išvengta mokėjimo už sveikatos draudimą, kai kurie didesni darbdaviai stengiasi išlaikyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus iki 27 valandų per savaitę, dar vadinamą „saugaus uosto“. Tai sumažino riziką mokėti už sveikatos draudimo išmokas ir už viršvalandžius. Tačiau įstatymas nuolat keičiasi, todėl ši praktika gali būti panaikinta artimiausioje ateityje.

Darbdavių atsakomybė

Pagal „Obamacare“ draudžiamus darbdavius ​​turi pranešti apie visus savo ne visą darbo dieną dirbančius ir visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kad nustatytų, ar bet kuris iš ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų taip pat gali gauti išmokas. Jis gali būti pagrįstas vidutinėmis valandomis, kurias jie dirba kasmet. Atminkite, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams dažnai prašoma dirbti daugiau valandų piko gamybos cikluose ir užimtuose sezonuose, ir tai gali padėti jiems viršyti metų ribas. Taip pat svarbu suprasti, kad nors darbdavys gali nuspręsti, ar ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams pasiūlyti sveikatos priežiūros paslaugas, daugelis planų administratorių turi sveikatos priežiūros galimybes darbuotojams, kurie dirba ne mažiau kaip 20 valandų darbo užmokesčio laikotarpiu.

Gali būti naudinga jiems pasiūlyti mažos kainos naudą pagal grupinius tarifus.

Išmokos darbuotojams ne visą darbo dieną

Dabar už teisinę dalį. Nors standartinis sveikatos priežiūros draudimas ir papildomos išmokos gali būti skiriamos tik įmonės personalo vadovų nuožiūra, kai kurios išmokos darbuotojams yra privalomos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus. Pagal Darbuotojų išėjimo į pensiją įstatymą (ERISA) kiekvienas darbdavys, kuris darbuotojams siūlo kvalifikuotą pensijų kaupimo planą, taip pat turi pasiūlyti jiems visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.

Federalinis darbo standartų įstatymas taip pat reikalauja, kad viršvalandžiai būtų mokami tokiu pačiu greičiu, kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Bedarbio išmokos yra prieinamos ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kai jie atskiriami nuo darbo. Darbuotojų kompensacijos išmokos ir žalos atlyginimo reikalavimai turi būti tvarkomi vienodai ne visą darbo dieną dirbantiems ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Taip pat yra nemažai kitų privalumų, kurie plačiai siūlomi ne visą darbo dieną dirbantiems ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, pavyzdžiui, mokymas darbo vietoje, apmokamas laikas ir verslo paslaugos, kurias gali gauti visi darbuotojai.

Kodėl siūlome naudą

Nors gali būti, kad teisėtai nereikalaujama, kad visos išmokos būtų teikiamos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, išskyrus tuos atvejus, kai jie patenka į pirmiau minėtų taisyklių taikymo sritį, gali būti teigiama verslo praktika pasiūlyti naudą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tai gali būti puikus būdas įdarbinti pastangas, kai kiti darbdaviai nesuteikia naudos ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims. Jis taip pat gali remti darbuotojų našumą ir išlaikymą, nes darbuotojai išliks ištikimi darbdaviui, kuris siūlo naudą ir saugo jų sveikatą.

Darbdaviai vis dar gali kontroliuoti grupės siūlomų sveikatos priežiūros planų tipus, įskaitant papildomą draudimą, pvz., Dantų, gyvenimo ir negalios išmokas. Tačiau, kai įmonė siūlo prieinamą naudos paketą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, ji siunčia pranešimą, kad visų darbuotojų sveikata ir gerovė yra vienas svarbiausių prioritetų.

Kaip dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, dažniausiai vertina naudą kaip vertingus privilegijas, ypač jei jie dirba kitose darbo vietose ir negali sau leisti pirkti draudimo kitomis priemonėmis. Jie turi tokias pačias, jei ne daugiau pareigų, nei visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dažnai žongliruojančius šeimos augimą ar mokymąsi į darbą. Tai naudinga ir verslui. Apsvarstykite, ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi galimybę gauti apmokamą laiką, o ne paskambinti ligoniams, kad galėtų susidoroti su asmeniniais klausimais, o darbovietė neturi poveikio, jei darbuotojas gali iš anksto planuoti laiką.

Išmokos ne visą darbo dieną yra lanksčios ir gali būti siūlomos darbuotojams, kurie užima tam tikrą laiką darbo vietoje, jei tai teisingai valdoma visame darbuotojų tarpe.

Išlaidų valdymas

Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, sąnaudų veiksnys turi būti nustatomas renkantis grupės planus, tačiau dauguma planų administratorių turi pagrįstų galimybių. Daugelis išmokų, tokių kaip savanoriški planai ir papildomas draudimas, gali būti siūlomi kaip pilnas darbuotojų apmokėjimas arba pusę darbo dienos darbuotojų planų.

Naudojant didelės atskaitos sveikatos priežiūros plano derinimą su lanksčia išlaidų sąskaita arba sveikatos taupymo sąskaita, darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, gali skirti daugiau dolerių prieš sumokant mokesčius už didesnių medicininių sąskaitų apmokėjimą ir atsiskaitymą už receptus ir kitus dalykus, kurių neapima. Darbdaviai taip pat gali gauti kūrybiškumą ir kreiptis į vietos sveikatos ir sveikatingumo pardavėjus, kad organizuotų įmonių nuolaidas maistui, vaistams ir sveikatingumo paslaugoms, kurios padėtų visiems darbuotojams pailginti savo dolerius. Kaip jau buvo minėta, išmokų tinkamumo atidėjimas iki pirmųjų 30 dienų darbe taip pat gali sumažinti darbdavių išlaidas ir suteikti darbuotojams galimybę įrodyti savo vertę prieš investuojant.

Prieš organizacija nusprendžia nepasiūlyti darbuotojui ne visą darbo dieną teikiamų išmokų, apsvarstykite, kokį poveikį jie nesiūlo. Darbuotojų išlaikymas, produktyvumas ir labiau įsitraukusi darbo jėga yra jūsų bendrovei naudingos situacijos.