Iš viso darbuotojų išmokų ataskaitos didina dalyvavimą

Dauguma darbuotojų paprastai supranta darbdavio siūlomą naudą ir atlyginimą. Tačiau nedaugelis gali suvokti visą investuotojo indėlį į bendrą jų gerovę. Štai kodėl bendras atlygio pareiškimas gali būti toks galingas. Iš viso atlygio ar visiško kompensacijos pareiškimo išsamiai aprašomos visos įmonės teikiamos naudos organizuotai, suteikiant visapusišką vaizdą apie tai, ką įmonė prisideda prie darbuotojų.

Jei ieškote būdų, kaip padidinti darbuotojų įdarbinimo ir išlaikymo pastangas, skatindami darbuotojus dalyvauti sveikesniame gyvenime, čia yra keletas būdų, kaip gauti kuo daugiau naudos iš siūlomos naudos.

Sukurkite „Total Rewards“ pareiškimą, kuriame kalbama apie darbuotojų poreikius

Kai galvojate apie visišką kompensaciją, pabandykite tai padaryti iš darbuotojų perspektyvos. Apsvarstykite galimus poreikius, pavyzdžiui:

• Ar nauda man padeda išlaikyti sveiką?
• Ar galiu suprasti naudą, kaip jie taikomi mano gyvenimo būdui?
• Kaip mano darbdavio išmokos lyginamos su kitose įmonėse teikiamomis išmokomis?
• Kiek išmokų moka mano darbdavys prieš save?

Sudarykite bendrą pareiškimą dėl apdovanojimų

Galite pasiūlyti daug darbuotojų išmokų, tačiau jos yra įvairios ir sunkiai suprantamos. Eikite per visus savo privalumus ir suskirstykite juos pagal kategoriją, kurią darbuotojai supras. Pavyzdžiui, galite suskirstyti visas su sveikata susijusias išmokas kartu, visas finansines išmokas kartu, išmokas šeimai ir asmeninę naudą kartu, ir bet kokias specialias lengvatas, kurias bendrovė siūlo kartu. Tada jūsų bendras apdovanojimų pareiškimas kreipiasi į darbuotojus, kurie yra skirtinguose gyvenimo etapuose.

Būkite skaidrūs su visišku kompensavimu

Jūsų bendra kompensacijos ataskaita geriausiai tinka jūsų tikslams dėl didesnio dalyvavimo, jei jūs įvesite dalykus į aiškius dolerius ir centus. Suskirstykite individualių išmokų išlaidas pagal darbdavio išlaidas, darbuotojų išlaidas ir pridėkite trečiąjį sluoksnį nurodydami, ką jis kainuoja ne naudos. Ką tai atrodo? Pateikite naudos vertę pagal pretenzijų duomenis. To pavyzdys galėtų būti darbuotojas, įsigijęs dantų draudimą, bet kuris dar nenaudojo šios naudos, todėl šiais metais nesinaudojo 1200 JAV dolerių taupymu.

Siūlykite specialią paskatą naudoti grupės naudą

Daug kartų darbuotojai nusipirko savo išmokas, nemanodami, kada ir kada jie juos naudos. Todėl jie yra švaistomi doleriais. Padarykite tai taškas, suteikiantis specialias paskatas darbuotojams, kurie planuoja kasmetinį fizinį, dantų valymą ir bent vieną kelionę į sveikatingumo paslaugų teikėją rajone. Tai gali būti ne grynųjų pinigų paskata, pavyzdžiui, sumažinta priemoka už kitų metų aprėptį. Arba galite pateikti pinigų premiją už kiekvieną iš šių tikslų. Pridėkite šią informaciją prie viso kompanijos ataskaitos.

Skatinti ir parduoti bendrovę naudingais visais metais

Bendras atlygio pareiškimas yra ne tik dokumentas, kurį reikia išsiųsti kartą per metus. Vietoj to, ji veikia geriausiai, kai ji yra bendro marketingo strategijos dalis, skatinanti naudos programų vertę ir naudojimą per visus metus. Įsitikinkite, kad darbuotojai žino, kaip ir kur gauti rankas ant atnaujintos visiško kompensacijos pareiškimo kopijos, pereiti su jais darbuotojų susitikimuose, kad jie suprastų, ką jie žiūri, ir sukurkite rinkodaros medžiagą apie šią temą.Plakatai ir darbuotojų sėkmės istorijos puikiai tinka šiam tikslui, o atvirų registracijos laikotarpių metu išleistas kompanija gali būti įdomus.

Atminkite, kad darbuotojai turi būti nuolat mokomi apie tai, kokią naudą jie gali gauti, o visas kompensacijos pareiškimas yra tik šio proceso dalis. Turėkite centrinį kontaktinį centrą darbuotojų išmokų programoms ir pateikite visas kompanijos ataskaitas pagal pareikalavimą.