Vidurinio gyvenimo karjeros pakeitimo patarimai

Sudėtinga ekonomika paskatino daugiau darbuotojų įsidarbinti per vidurį. Karjeros ar perėjimo prie naujos pramonės šakos keitimas vėliau nėra lengvas. Jei esate vyresnio amžiaus studentas arba ketinate keisti vidutinio gyvenimo karjerą, ieškant darbo gali būti dar sunkiau nei jaunesniems studentams.

Vidurinio gyvenimo karjeros keitimas

Vidutinio gyvenimo karjeros pokyčiai gali sukelti unikalių kliūčių užimtumui ir jums reikės išsiskirti iš jaunesnių kandidatų. Žemiau pateikiamos septynios strategijos, kaip pakeisti vidurio gyvenimo karjerą ir ieškoti darbo naujoje karjeros srityje. Norėdami gauti daugiau informacijos apie karjeros pokyčius, peržiūrėkite šiuos patarimus, kad karjeros pokyčiai būtų keičiami, o karjeros keitimasis patarimais iš darbo vietos ekspertų visoje šalyje.

Būdai, kuriuos galite išsiskirti

• Akademikai. Vienas iš būdų išsiskirti kaip kandidatas į darbą yra per išskirtinius mokslininkus. Užsidirbti aukščiausio lygio ir aukšto rango rangas gali padėti jums paleisti kai kurių labiausiai pageidaujamų darbo vietų, nepaisant jūsų amžiaus. Jei esate teisinėje mokykloje, dalyvaujant įstatymuose, gali būti atidarytos durys interviu, kurių kitaip negalėtumėte laimėti. Bet kurioje ugdymo programoje dalyvavimas neįgaliųjų veikloje, pvz., Studentų vyriausybėje, mokyklos laikraštyje ar kitoje veikloje, gali padėti jums kurti naujus įgūdžius ir įgyti naudingos patirties.

• Pasinaudokite savo įgūdžiais. Jūsų ankstesnė darbo patirtis suteikė jums įvairius įgūdžius, kurie greičiausiai bus perkelti į teisinę padėtį. Pasinaudokite ankstesnių darbų įgūdžiais, kad iškeltumėte naują vaidmenį dabartiniame lauke arba visiškai pakeiskite laukus. Pabrėžkite šiuos įgūdžius ir bet kokią atitinkamą patirtį, susijusią su atnaujinimu, diskusijomis apie diskusijas ir darbo pokalbius. Pvz., Jei esate advokatas, norintis pereiti prie rašymo karjeros, galite pabrėžti savo teisės peržiūros patirtį, teisinius apdovanojimus raštu ir intensyvius rašto darbus.

• Tikslinė darbdaviai. Jei jūsų vidurio gyvenimo karjeros pasikeitimas susijęs su pramonės šakų keitimu, būtinai nukreipkite tinkamus darbdavius. Pavyzdžiui, mažos advokatų kontoros ir viešojo intereso vietos yra labiau atviros antrosios karjeros teisininkams nei didelės advokatų kontoros.
• Tinklas. Nesvarbu, ar dar esate teisės mokykloje, ar baigėte darbą, tinklų kūrimas su klasiokais, bendraamžiais, mokytojais ir kolegomis gali padėti sužinoti apie galimybes. Priklausomai nuo jūsų karjeros pokyčių, nereikia pradėti nuo nulio savo tinklų kūrimo pastangose; įsitikinkite, kad naudosite tinklo ryšius, kuriuos dirbote savo ankstesnėse dešimtmečių karjeroje. Darbo šešėlis, kuriame jūs stebite darbuotojo pėdsakus savo tiksliniame darbe per dieną, gali padėti jums užmegzti naujus kontaktus ir sužinoti apie norimą poziciją. Būtinai naudokite ir internetinius socialinių tinklų įrankius.

• Atlikite savo darbus tinkamai. Vykdykite savo gyvenimo aprašymą taip, kad būtų panaudoti jūsų ankstesniame darbe įgyti įgūdžiai ir patirtis. Pvz., Jei peršokiate iš pardavimų į įstatymus, galite pabrėžti savo gebėjimą ugdyti naują verslą, ekstravertuotą asmenybę ir rinkodaros įgūdžius.
• Gauti atitinkamą patirtį. Niekas negali paskatinti jūsų darbo paieškos į priekį greičiau nei patirtis naujame lauke. Darbdaviai nori, kad darbuotojai, galintys patekti į žemę, ir šiais laikais, nenori praleisti mokymų dolerių.Stažuotės, egzaminai ir tarnautojai yra vertingi būdai įgyti patirties mokykloje. Jei keičiate karjerą, bet nepradėjote grįžti į mokyklą, apsvarstykite savanorišką veiklą organizacijai ar priežastis, susijusias su jūsų karjeros tikslais. Laikinas ir sutartinis darbas taip pat yra galimybė.

• Palikite teigiamą. Vidutinio gyvenimo karjeros pokyčiai dažnai sutelkiami į negatyvus („Aš esu per senas“, „Nėra darbo vietų“, „negaliu konkuruoti su jaunesniais darbuotojais.“) Teigiamas požiūris gerai atspindės jus ir padės jums spindėti interviu. Užuot sutelkę dėmesį į amžius, atkreipkite dėmesį į galimus darbdavius ​​apie konkurencinius pranašumus, kuriuos siūlote jaunesniems darbuotojams, pavyzdžiui, brandą, stabilumą, įsipareigojimą ir patikimumą. Jei tikite savimi, darbdaviai taip pat.