Interviu klausimai apie įgūdžių atnaujinimą

Jūs ruošiatės išeiti iš darbo, kurį tikrai nenorite, ir ruošiatės interviu už darbą, kurį manote, kad yra jūsų galvos ir pečių virš dabartinės įmonės. Tai gerai, jei džiaugiamės dėl naujos galimybės, tačiau labai svarbu atidžiai stebėti, kai apklausėjas užduoda klausimus, kurie reikalauja palyginti dabartinį darbą su darbu, kurį tikitės gauti. Skirkite laiko galvoti prieš atsakydami į tokius klausimus, kaip „Kaip mūsų įmonė yra geriau nei jūsų darbdavys?“

Užduodant šį klausimą, pareiškėjas gali pasakyti interviu, kad kompanija, kurią jis dirba, yra tiesiog baisu. Galbūt jis ar ji kalba apie tai, kaip įmonė baisiai elgiasi su darbuotojais, ir jis nekenčia darbo ten. Bet kas atsitiks, jei jo dabartinė kompanija yra didelė įmonės, kurioje jis tikisi iškrauti darbą, klientas? Mažai tikėtina, kad šioje situacijoje būtų pasamdytas kandidatas - ir nesvarbu, ar jis pasakoja tiesą, ar ne. Su tokiu požiūriu, tiesiog nėra jokio būdo, kuriuo jis ar ji galėjo turėti teigiamų santykių su klientu, jei jis ar ji nekentė jų dirbti.

Kvietimas atskirti savo dabartinį darbdavį nuo jūsų būsimos įmonės yra galimas spąstai, nors ir labai viliojanti. Interviuojantis asmuo gali išbandyti, ar turite neigiamą požiūrį ar sunkumus.

Be to, jis taip pat įvertins, ar atlikote savo namų darbus ir ar turite realių lūkesčių dėl apklausos organizatoriaus. Taigi, nors nenorite pasakyti blogų dalykų apie savo dabartinį darbdavį, jūs taip pat neturėtumėte šlovinti kito.

Kaip atsakyti į klausimus apie dabartinį darbdavį

Vienas iš svarbiausių atsakymų į šį klausimą yra įsitikinti, kad turite tikslią nuomos vadovų įmonės nuomonę. Jūs turite žinoti, kad bet kas, kaip matote kaip potencialiai naudinga, tikrai atitinka sąskaitą.

Atlikite tam tikrus tyrimus apie įmonę ir neperžengkite naujos galimybės, tikėdamiesi, kad apklausos dalyvis pateks į jūsų gausų entuziazmą. Jis žinos, ar esate nerealus.

Visada laikykite savo atsakymą teigiamai

Kitas svarbus dalykas yra būti atsargiems, nekalbant apie neigiamą informaciją apie savo dabartinę įmonę. Tokia padėtis yra prasmingiausia, jei tai būtų teigiama, net jei jūsų darbo patirtis nėra geriausia. Saugiausias metodas yra teigiamai suformuoti savo dabartinį darbdavį ir atkreipti dėmesį į tai, kaip būsimasis darbdavys jums yra dar patrauklesnis.

Vienas iš būdų, kaip pasiekti šį tikslą, yra paminėti teigiamus naujosios bendrovės bruožus, kurie grindžiami, bet ir viršija teigiamus dabartinės įmonės aspektus. Pavyzdžiui, galite pasakyti:

„Kaip pardavėjas, esu labai susirūpinęs dėl to, kaip vartotojai suvokia parduodamų produktų kokybę. Mano dabartinis darbdavys turi tvirtą reputaciją dėl kokybės, tačiau jūsų įmonė yra visuotinai pripažinta kaip lyderė kokybės ir paslaugų srityje. Man patinka dalis jūsų komandos."

Laikykitės faktų ir venkite bet kokio „Hype“

Svarbu laikytis faktų, o tai reiškia, kad reikia vengti nuorodų į subjektyvius svarstymus, pavyzdžiui, valdymo ir vadovavimo kokybę.

Nereikia nuteisti savo dabartinio darbdavio ar potencialų darbdavį pastatyti ant pjedestalo. Būk realistiškas. Pavyzdžiui, galite pasakyti:

„Džiaugiuosi, kad praėjusiais metais jūsų įmonė pristatė tris naujus produktus, kurie įgijo traukos jėgą ir užėmė didesnę rinkos dalį. Dabartinė kompanija yra stabilesnėje fazėje. Ji gamina gerai žinomus ir gerbiamus prekės ženklus, tačiau neatidarė naujų rinkose. “

Padarykite jį profesionaliu ne asmeniniu

Jūsų dėmesys turėtų būti skiriamas įmonės aspektams, kurie leistų jums būti produktyviais profesionaliais lygmenimis. Pavyzdžiui, galite pasakyti:

„Mano supratimas, kad jūs investuojate daug išteklių mokydami darbuotojus naudoti naujausias technologijas“.

Toks teiginys, kuris nėra emocinis, nesako nieko blogo apie jūsų dabartinę kompaniją, o nors jis suteikia potencialų darbdavį teigiamai, tai nėra juokinga ir pernelyg didelė.

Ką ne pasakyti, kai atsakysite į šį klausimą

Geriausia vengti nuorodų į asmeninės kultūros ypatybes, kurios yra asmeniškai naudingos. Pvz., „Manau, kad gebėjimas dirbti iš namų ir turtinga atostogų politika yra labai patraukli“, nėra geras atsakymas, nes jis sutelkiamas į jūsų poreikius, o ne pačią bendrovę.

Jūs nenorite, kad nuomos vadovas galvotų, jog vienintelė priežastis, dėl kurios norite dirbti, yra dėl to, kaip ji asmeniškai jums naudinga. Žinoma, potencialūs asmeniniai privalumai, kuriuos gali pasiūlyti naujas darbas, yra svarbūs, o tai nėra kažkas, ką reikia pareikšti pokalbio metu.

Vietoj to, jūs daug geriau sutelkiate dėmesį į tai, kaip naujoji pozicija bus naudinga jums profesionaliai, o ne asmeninė nauda, ​​kurią patirsite, jei samdyti. Tada jūsų geriausias kitas žingsnis yra paaiškinti, kaip įdarbinsite bendrovę.