Kada įmonės turi pranešti apie darbo kandidatus?

Kai darbdaviai negirdi, kad darbdavys sugrįžta, tai gali būti varginantis. Tam reikia laiko kreiptis dėl darbo, nuo įmonės tyrinėjimo iki tikslaus atnaujinimo ir motyvacinio laiško kūrimo, ir gali jaustis varginantis, kad neatsakytų. Vis dėlto labai dažnai įmonės nepraneša pareiškėjams, kai jie atmetami. Tiesą sakant, jūs netgi galite interviu su įmone ir niekada negirdėti.

Tai gali atrodyti kaip jūsų paraiška dingo į darbo paieškos juodąją skylę. Sužinokite, kodėl įmonės atsisako dalintis nuomos statusu su kandidatais, kai jie turi atskleisti informaciją ir kaip stebėti paraiškų teikimo procesą.

Teisiniai reikalavimai, susiję su pranešimu apie darbo pareiškėjus

Daugeliu atvejų darbdaviai nėra teisiškai įpareigoti pranešti pareiškėjams, kad jie nebuvo priimti darbui.

Tačiau dauguma žmogiškųjų išteklių ekspertų sutinka, kad geriausia praktika rodo, kad etikos protokolas darbdaviams yra pranešti visiems pareiškėjams apie jų statusą.

Jei to nepadarysite, pareiškėjai gali neskatinti darbdavio laikytis kitų, tinkamesnių darbo vietų ir taip pat gali sukelti neigiamą organizacijos įspūdį su pareiškėjo partneriais. Daugelyje pramonės šakų pareiškėjai taip pat yra klientai ar potencialūs klientai, ir dauguma darbdavių nori vengti savo globėjų.

Priežastys, dėl kurių bendrovė nepraneša pareiškėjams

„Usnews.com“ apklausė įmonių vadovus ir vadovus, kad sužinotų priežastis, dėl kurių jie nepateikė atmetimo laiškų. Štai kodėl:

1. Tomas: Bendrovės gauna vidutiniškai 250 atnaujinimų už poziciją. Pakankamai sunku susidoroti su didžiausią šių el. Laiškų dalį, jau nekalbant apie kiekvieną asmenį atsakant atskirai su atmetimu.
2. Ieškinio baimė: Atmetimo laiškas galbūt gali sukelti teisinių veiksmų, priklausomai nuo to, kaip jis parašytas. Darbdavių požiūriu gali atrodyti, kad geriau nepateikti jokio laiško, nei rizikuoti galimą ieškinį.
3. Nepageidaujamas ryšys:Atmetimo laiškas, gautas iš konkretaus darbuotojo, turinčio kontaktinę informaciją (t. Y. Vardą ir el. Paštą), gali sukelti nepageidaujamą nuolatinį pareiškėjo bendravimą, prašydamas vėl kreiptis į kitą pareigybę, arba grįžtamąjį ryšį dėl to, kur buvo blogai. Padauginkite iš 250 atmetimų, o tai yra problemų, kurias norėtų išvengti, vadovai.

Yra ir kitų priežasčių, dėl kurių įmonės gali atsisakyti pranešti pareiškėjams. Kai kuriais atvejais bendrovė gali keisti kryptis ir nuspręsti neužpildyti pozicijos. Skelbimas gali būti pašalintas iš tinklalapio, tačiau paprastai ši bendrovė neinformuos pareiškėjų apie šiuos vidinius darbus. Kartais įmonės atmetė pareiškėjų atmetimą, nes pozicija vis dar yra atvira. Bendrovė gali norėti išlaikyti savo pasirinkimo galimybes. Bendrovė gali apklausti kelis žmones ir pasiūlyti darbą vienai, tačiau atsisakyti visų pareiškėjų atmetimo, jei pirmasis pasirinkimas kandidatas nepriima pozicijos.

Federalinės vyriausybės pranešimo reikalavimai

2009 m. Federalinė vyriausybė nustatė agentūroms keliamus reikalavimus pranešti kandidatams apie jų statusą per atrankos procesą, kaip dalį savo „galutinio įdarbinimo iniciatyvos“.

Pranešimas turi vykti ne mažiau kaip keturis kartus proceso metu - gavus paraišką, kai paraiška vertinama pagal darbo reikalavimus, kai priimamas sprendimas dėl kandidato perdavimo į atrankos pareigūną ir galutinio sprendimo dėl darbo priėmimo. yra pagamintas.

Fono atrankos ir užimtumo testai

Darbdaviai, kurie atmeta pareiškėjus, remdamiesi foniniu patikrinimu ir darbo testais, privalo pranešti pareiškėjams, jei jie buvo atmesti, remiantis bet kokia informacija, užtikrinta per šį procesą.

Sąžiningos kredito ataskaitos įstatymas numato, kad kandidatai turi teisę ginčyti bet kokią žalingą informaciją, pateiktą jų ataskaitoje. 2013 m. „Kmart“ pasiekė susitarimą, kad išspręstų teiginius, kad ji nepranešė ir pareiškėjams suteikia daug galimybių reaguoti į neigiamus fono patikrinimus.

Kaip sekti

Kai galite kreiptis dėl darbo, gali būti sunku sekti. Daugelis darbdavių nenurodo kontaktinės informacijos, el. Pašto adresų ar telefono numerių.

Galite pabandyti surasti kontaktą kompanijoje arba laukti. Tai lengviau sekti tiesiai po pokalbio, ir tai visada yra gera idėja.

Jei atliksite interviu dėl pozicijos, visuomet paklauskite per pokalbį, kada galite tikėtis iš bendrovės. Tada, praėjus tam laikotarpiui, galite išsiųsti el. Laišką arba skambinti, kad sužinotumėte būseną. Galbūt negalite gauti atsakymo, bet bent jau būsite sekę.