Darbo prašymų klausimų sąrašas

Priklausomai nuo padėties, darbo paraiškos yra įvairios ir apima įvairius klausimus. Darbdaviai dažnai naudoja paraišką ne visą darbo dieną, pradinio lygio ir mėlynos apykaklės darbams, kaip būdą, kaip nuvilti tuos kandidatus, kuriuos jie nori apklausti.

Jei norite gauti daugiau profesionalių darbo vietų, gali būti reikalinga papildoma paraiška dėl atnaujinimo ir motyvacinio laiško. Kiekvienam kandidatui užpildžius darbo kandidatūrą, darbdaviui pateikiama nuosekli informacija apie kiekvieną pareiškėjo fondo asmenį. Paraišką pasirašydami rašikliu arba internetu, patvirtinama, kad visa pareiškėjo pateikta informacija yra teisinga. Kai įmonės naudoja pareiškėjo sekimo sistemas (ATS), tai reiškia, kad yra įdiegta automatinė sistema.

Kai kreipiatės dėl darbo asmeniškai, pateikite su jumis darbo vietų sąrašą. Tai bus daug lengviau užpildyti programą, jei turite informaciją su jumis ir neturite pasikliauti atmintimi. Jei norite pateikti paraiškas dėl darbo internete, turėkite savo gyvenimo aprašymą, kad galėtumėte kopijuoti ir įklijuoti informaciją tiesiogiai į darbdavio paraiškos formą.

Darbo prašymų klausimų sąrašas

Toliau pateikiamas kai kurių tipų informacijos, kurią jums gali tekti pateikti, sąrašas, tačiau ne visa tai bus reikalinga kiekvienai programai.

• Vardas, adresas, telefono numeris, el
• Pageidaujamas darbas
• Pageidautinas atlyginimas
• Ankstesnės darbo vietos, įskaitant pareigas, pareigas, darbdavius, darbo vietas ir darbo datas
• Atlyginimo istorija (įskaitant dabartinį atlyginimą ir ankstesnius atlyginimus)
• Ankstesnių priežiūros institucijų pavadinimai
• Leidimas susisiekti su dabartiniu darbdaviu
• Priežastys, dėl kurių paliekama išankstinė darbo vieta
• Išsilavinimas, įskaitant dideles įmones, laipsnius, mokyklas, vietas, lankomumo / baigimo datas, GPA, apdovanojimus, apdovanojimus
• Papildoma veikla
• Karinė patirtis
• Savanoriškas darbas
• Specialūs įgūdžiai, susiję su darbu

• Esė su temomis, pvz., Kodėl jus domina darbas arba esate jam tinkamas
• Dominantys hobiai
• Kaip sužinojote apie darbą
• Darbuotojai, kuriuos žinote įmonėje
• Nuorodos (paprastai trys nuorodos su jų kontaktine informacija)
• Licencijos / sertifikatai
• Ar turite prieigą prie automobilio darbo tikslais
• Vairavimo įrašas
• Nesvarbu, ar turite leidimą dirbti JAV
• Darbo laikas ir dienos
• Sezono ir laikino darbo pradžios ir pabaigos datos
• Socialinio draudimo numeris (tik teisėtai reikalaujama kai kuriose valstybėse, galbūt norėsite pasakyti „pateiks prieš darbo pasiūlymą“ arba „susisiekite su manimi aptarti“)

• Ar esate nuteistas už nusikaltimą ir, jei taip, koks nusikaltimas ir kada (tik kai kuriose valstybėse teisėta)
• Sertifikavimas, kad visa jūsų pateikta informacija yra tiksli

Patarimai, kaip kreiptis dėl darbo

Pateikite reikiamą informaciją arba pasiruoškite ją įvesti internete. Tai apima jūsų gyvenimo aprašymą, identifikavimą (įskaitant socialinio draudimo kortelę ir vairuotojo pažymėjimą), pilietybės įrodymą ir ankstesnių darbdavių kontaktinę informaciją.

Būtinai vadovaukitės instrukcijomis. Prieš užpildydami ją perskaitykite ir peržiūrėkite visą programą, tada atlikite tai aiškiai įskaitomai. Apsvarstykite programą kaip savo darbo etikos atspindį. Nepalikite neišspręstų klausimų (rašykite „N / A“ atsakymams, kurie nėra taikomi), o ne atsakykite, o ne atsakykite į klausimą. Prieš pateikdami internetines programas, patikrinkite, ar nėra klaidų.

Formuokite savo atsakymus, kad jie atitiktų darbą. Venkite rašyti savo švietimo ir patirties skalbinių sąrašą. Vietoj to, pateikite išsamią informaciją apie įgūdžius ir pasiekimus, o ne pareigų sąrašą. Remdamiesi savo patirtimi, pasinaudokite savo mokyklos darbu, užsiėmimu tarp savęs ir savanorišku darbu. Pabandykite sukurti programą, kuri išskiria jus ir išsiaiškina, kodėl jūs esate ne tik kvalifikuotas, bet ir išskirtinis vaidmuo.

Sąrašas nuorodų. Pateikite profesionalias nuorodas, jei turite jas. Jei neturite ilgos darbo istorijos, papildykite simbolių nuorodas (ne vietoj to, ar anksčiau). Jei jūsų darbo istorija yra patikimesnė, pasirinkite nuorodas, kurios gali patvirtinti savo įgūdžius ir pasiekimus, susijusius su padėtimi.

Venkite nurodyti darbo užmokesčio reikalavimus. Darbdaviai dažnai naudoja šį klausimą programų ekrane, o jūs nenorite, kad jie būtų atmesti prieš pradedant pokalbį. Geriausias atsakymas yra „apyvartinis“ arba „atviras“.

Peržiūros pavyzdžiai: Darbo paraiškos formos pavyzdžiai