Kaip paklausti savo darbdavio už darbo užmokestį

Norite uždirbti daugiau pinigų nei šiuo metu? Jei jūsų tikslas yra likti savo dabartiniame darbe, dirbdami su savo dabartiniu darbdaviu, turėsite paprašyti sumokėti atlyginimą. Išskyrus vieną kartą per metus ir kartais galite gauti patikrinimą, kurį galite gauti, tai yra vienintelis būdas gauti atlyginimą.

Planavimas ir parengimas yra pagrindiniai dalykai, kai prašote atlyginimo. Kai prašote pakelti, turite įtikinti savo darbdavį, kad jūsų indėlis į įmonės darbą yra vertingesnis už įprastą metinį 2–4 proc.

Be planavimo ir pasirengimo, jūsų prašymo pateikimo laiko, darbdavio dabartinės darbo užmokesčio praktikos, kitų darbuotojų tinkamumo mokėti įmokų padidėjimą ir rinkos pagrindu mokamas darbo užmokesčio normas jūsų vietovėje yra papildomos darbo užmokesčio dalys. kelti galvosūkį.

Jei atsižvelgsite į šiuos veiksnius ir atkreipiate dėmesį į darbo užmokesčio padidinimą, atsižvelgiant į tai, kaip jūsų darbas suteikia pridėtinę vertę jūsų darbdavio verslui, jums gali tekti prašyti atlyginimo. Pažvelkite į visus šiuos patarimus, kad galėtumėte gauti atlyginimą, kurį manote, kad nusipelnėte.

Geros naujienos apie užmokesčio didinimą

Pasak „Wall Street Journal“, „Nauja apklausa parodė, kad 70 proc. Žmonių, kurie paprašė pakilimo, šiek tiek padidino kompensaciją, kaip teigia duomenų kompanija, kuri atliko daugiau nei 160 000 darbuotojų apklausą“.

Beveik 40 proc. Apklaustųjų teigė, kad jie gavo tai, ko jie prašė padidinti. Dar 31 proc. „PayScale“ pranešė, kad labiausiai paplitusi priežastis, dėl kurios darbdaviai teigė, kad prašymas buvo iškeltas, buvo dėl biudžeto suvaržymų, todėl daugelis respondentų teigė, kad jie netikėjo.

Užmokesčio didinimo klausimai: tinkamo darbo užmokesčio padidinimo tyrimas

Jūsų tikslas šiuo žingsniu prašant atlyginimo padidinimo yra žinoti jūsų darbdavio darbo užmokestį ir rinkos darbo užmokesčio normą už jūsų darbą.

• Susipažinkite su savo darbdavio darbo užmokesčio praktika. Jei standartinė praktika yra pasiūlyti atlyginimo padidinimą kartą per metus po metinės peržiūros, vargu ar negalėsite gauti jokio kito atlyginimo. Jei jūsų įmonė dažniau auga, turėsite daugiau sėkmės, prašydami atlyginimo. Klausykitės, ką sako darbdavys apie darbo užmokesčio didinimą. Jei darbdavys praneša, kad darbo užmokesčio didinimas bus lygus keturiems procentams, mažai tikėtina, kad derėsite dėl daugiau pinigų.
• Tyrinėkite darbo užmokesčio normas. Informacijos gavimas niekada nebuvo lengvesnis, nors norėsite pasirūpinti, kai naudojatės internetinėmis projekcijomis ir atlyginimų skaičiuokliais. Jie retai atspindi jūsų vietos rinkos sąlygas, įskaitant atvirų pozicijų skaičių jūsų vietovėje. Jei jau esate sumokėję didesnę už jūsų darbo užmokesčio normą, derybų dėl darbo užmokesčio padidinimas gali būti sunku.

• Perskaitykite savo darbuotojo vadovą. Vadove gali būti pateiktas procesas, pagal kurį suteikiamos darbo užmokesčio didinimo priemonės. Jei politika ar procesas egzistuoja, jūsų geriausias statymas, kai prašote atlyginimo, yra tiksliai sekti šį procesą. Jei vadove teigiama, kad jūsų darbdavys kasmet pasiūlys tik darbo užmokesčio padidinimą, galite laiku ir energijai pasiruošti pasirengti prašyti pakelti, kuris nėra. (Yra daug priežasčių, kodėl tokia politika yra tokia, įskaitant teisingą elgesį su darbuotojais ir vadovų nesugebėjimą teisingai elgtis su darbo užmokesčio didinimo prašymais ir teisingai atskirti darbuotojus.)

• Su kitais darbuotojais, dirbančiais panašiose darbo vietose panašiose pramonės šakose, nustatyti savo atlyginimo konkurencingumą. Profesinės asociacijos taip pat atlieka atlyginimų tyrimus ir teikia tinklų kūrimo galimybes su panašiose darbo vietose dirbančiais žmonėmis.

Paruoškite savo susitikimą „Paklauskite darbo užmokesčio padidinimo“ susitikimo

Kai atliksite pirmiau minėtus veiksmus, atlikite mokėjimų tyrimus, turėtumėte turėti gerą idėją apie tai, kaip konkurencingas jūsų darbo užmokestis yra jūsų pramonėje. Be to, turite ieškoti savo darbo įnašų, kad nustatytumėte, kaip pateiksite prašymą, kad jūsų viršininkas mokėtų atlyginimą.

Arba galbūt nustatėte, kad jūsų darbo užmokestis yra konkurencingas. Paklauskite savęs, kodėl verta nusipelno darbo užmokesčio, nes jums reikės gerų duomenų, kad galėtumėte pagrįsti jūsų prašymą dėl darbo užmokesčio didinimo. Nustatykite, ar susitikimo tema, kurią planuojate, yra prašyti atlyginimo.

Galbūt tai protingiau paklausti savo viršininkui, ką reikia padaryti, kad ateityje galėtumėte gauti didžiausią galimą darbo užmokestį ir premijas, jei dabar negalite pateisinti didesnio atlyginimo.

• Sudarykite tikslų, kuriuos pasiekėte bendrovei, sąrašą. Nustatykite, kaip jų pasiekimai padėjo įmonei. Dokumentų sąnaudų taupymas, našumo gerinimas, aukštas personalo tobulinimas, svarbūs projektai, klientų aptarnavimas virš skambutis ir būdai, kuriais prisidėjote daugiau nei reikalingas darbas. Dokumentais įrodyta, kad šie pasiekimai gali pateisinti darbo užmokesčio padidėjimą.
• Sudarykite sąrašą papildomų pareigų, kurias pridėjote prie savo darbo. Padidėjus atsakomybei, daugiau darbuotojų, valdomų jūsų komandoje, ar specialūs projektai dažnai yra pagrindas, jei norite paklausti.

• Nustatykite darbo užmokesčio didinimo tikslą, kuris, jūsų nuomone, atlygins už jūsų įnašus ir papildomas pareigas, kurias jūs dokumentavote. Naudokite visus ankstesnius tyrimus, kad įsitikintumėte, jog prašote atlyginimo padidinimo, kuris yra pagrįstas jūsų darbui ir darbui, ir teisingai nusipelno.
• Sužinokite apie derybas iš knygų, išteklių, tinklų ir draugų, kurie sėkmingai derėjosi dėl darbo užmokesčio didinimo.
• Nustatykite susitikimą su tiesioginiu vadovu ar vadovu, kad aptartumėte savo kompensaciją. Nenorėsite užgniaužti savo prižiūrėtojo ar užsidegti. Be to, jei vadybininkas nepasirengęs su jumis aptarti padidėjimo, posėdyje nieko neįvyks. Jūsų viršininkas taip pat norės atlikti savo tyrimus su žmogiškųjų išteklių darbuotojais ir savo pramonės šaltiniais.

Sužinokite daugiau Patarimai, kaip prašyti atlyginimo

Sėkmingos derybos dėl darbo užmokesčio didinimo visada grindžiamos jūsų nuopelnais ir pasiekimais. Sėkmingos derybos niekada nėra grindžiamos tuo, kodėl jums reikia papildomų pinigų. Nors jūsų darbdavys gali jums rūpintis, papildomos lėšos jūsų pasirinktam gyvenimo būdui finansuoti nėra jų atsakomybė.

• Būkite paprasta, kai kreipiatės į savo vadovo prašymus. Pasakykite vadybininkui, kad jūs šiuo metu prašote pakelti dėl atliktų laimėjimų ir įnašų ir papildomų įsipareigojimų, kurių jūs prisiėmėte. Būkite pasirengę su savo dokumentais.
• Pasakykite savo viršininkui konkretų darbo užmokestį, kurį norite matyti. Būkite pasirengę pristatyti savo tyrimą, kuris palaiko jūsų prašymą. Tai apima jūsų pramonės tyrimus, atlyginimų diapazono tyrimus ir jūsų išmatuojamų indėlių įrodymus.
• Jei viršininkas sako, kad šiuo metu jis negali pateikti darbo užmokesčio, paklauskite, ką jums reikia padaryti, kad patys būtų tinkami, kai tik bus gauti mokėjimai. Atminkite, kad skirtumas tarp darbuotojo, kuris atlieka darbą, kaip tikimasi iš geriausio atlikėjo ir darbuotojo, kuris iš tikrųjų suteikia darbdaviui aukščiausios kokybės rezultatus. Darbo užmokesčio didinimas grindžiamas antruoju.
• Jei naudojate kito darbdavio pasiūlymą derėtis dėl darbo užmokesčio didinimo su savo dabartiniu darbdaviu, būkite pasirengę nesėkmei. Daugelis darbdavių laikosi politikos, kad nebūtų užkirstas kelias būsimam darbdaviui. Be to, derybose, jei darbdavys sužino, kad ieškote naujo darbo, karjeros plėtra, mokymas, slyvų užduotys, akcijos ir kitos galimybės gali nustoti eiti. Tai gali įvykti, net jei gausite prašomą darbo užmokestį. Darbdavys nekenčia, kad bus laikomas įkaitais, ir darbdavys prisimins. Tai užburtas ratas, kai tik prasidėjo. Kodėl ten eiti?
• Panašiai, grasinant mesti, jei negausite darbo užmokesčio, yra neproduktyvus ir neprofesionalus. Be to, darbdavys gali jus pasiūlyti. Vietoj to, tyliai ir profesionaliai eikite į savo darbo paiešką, jei nustatėte, kad darbo užmokesčio didinimas yra vertas keičiant darbdavius.

Net ir tinkamai pasirengus, paklausti užmokesčio padidinimą yra baisi teritorija

Užmokesčio didinimo prašymas, net jei planavote ir parengėte, vis tiek gali būti baisu. Prašymas pakelti be planavimo ir paruošimo yra šūdas. Be to, jūs švaistėte savo geriausią šūvį, kad gautumėte darbo užmokestį. Jūsų viršininkas nenorės, kad šis atlyginimas vėl pakeltų pokalbį su jumis, nebent darbe pasikeistų kažkas, apie tai, ką darote ir prisidedate prie savo darbo.

Užmokesčio kėlimas prašo lengviau, kai išmoksite planuoti ir pasirengti diskusijai. Sėkmingos derybos arba dvi padeda. Jūs sukuriate savo pasitikėjimą, kad prašymas pakelti yra užduotis, kurią galite padaryti. Ir padidinsite galimybę, kad pasieksite savo maksimalų pajamų potencialą pasirinktoje srityje. Ar esate geriausias atlikėjas? Kodėl gi ne naudoti šį patarimą?