Neformalių darbuotojų atpažinimo laiškų pavyzdys

Štai keletas pavyzdinių padėkos laiškų, kuriuos darbdavys gali parašyti darbuotojui, kad pripažintų darbuotojo gerą darbą. Tai yra neoficiali darbuotojų atpažinimo laiškų pavyzdžiai. Neoficialus darbuotojų atpažinimo laiškas gali būti parašytas minutėmis.

Turėkite omenyje, kad darbuotojo atpažinimo laiškas taip pat tinka bendradarbiams, įvairių departamentų darbuotojams, vadovams, vadovams ir vadovams, taip pat darbuotojo vadovui. Darbuotojai dažniau naudojasi pusiau formaliu ar neoficialiu darbuotojų atpažinimo laiško stiliumi, o ne formalesnis laiškas iš vadovo ar vadovo.

Nedvejodami padėkokite ir pripažinkite savo bendradarbius už jų pastangas. Kaip vadybininkas gali sustiprinti moralę, girdamas savo darbuotojų sėkmę, atskiri dalyviai gali sustiprinti moralę, būdami malonūs savo kolegoms ir girdami jų sėkmę. Jums reikia pagalbos, kad jūsų darbas būtų atliktas teisingai, ir jei jūsų bendradarbiai žino, kiek vertinate juos, jie greičiausiai padės jums ateityje.

Ar kopijuojate savo bendradarbio viršininką šiuose neoficialiuose užrašuose, kurie yra parašyti bendradarbiui? Kartais, nors galbūt ne dėl „ačiū už pagalbą šiandien“, atkreipkite dėmesį. Toliau pateiktuose pavyzdžiuose, kuriuose paminėti konkretūs pasiekimai ir užduotys, leisdami savo kolegos viršininkui žinoti, tai gali padaryti jūsų bendradarbio dieną.

Mėginio atpažinimo laiškas

Ženklas, Noriu, kad jūs žinotumėte, kiek vertiname papildomą laiką, kurį šią savaitę pateikėte, kad gautumėte naujus produktų užsakymus. Klientai buvo gerai aptarnaujami jūsų papildomų pastangų dėka, ir kompanija pasirodo orientuota į klientą, nes pristatėme savo pažadėtą ​​laiką.

Labai ačiū dar kartą.

Cathy

Mėginio atpažinimo laiškas # 2

Jaysheeri, Tai buvo toks didelis siurprizas šiandien, kai aš atėjau ir sužinojau, kad jūs pasirūpinote mėnesio pabaigos ataskaitų vykdymu, kai buvau nedarbingas vakar. Man buvo pabrėžta, galvoju apie tai, kaip galėčiau tai padaryti šiandien, ir man buvo malonu matyti, kad juos padarėte. Pakalbėkite apie didelę mano dienos paskatinimą!

Dar kartą ačiū. Labai gerai žinoti, kad aš esu nugaros, kai esu serga. Jei aš galiu ką nors padaryti, kad padėtų jums, prašome pranešti man.

Dėkoju, Holly

Mėginio atpažinimo laiškas # 3

Brianas

Jūsų pristatymas šiandien buvo nuostabus. Manau, kad jūs jį visiškai nuvalėte ir, nors klientai buvo gana tylūs, matydami savo veidus, galėjau matyti, kad jie buvo sužavėti. Aš tikrai įsitikinęs, kad uždarysime šį sandorį dėl jūsų sunkaus darbo šiandien.

Aš labai susijaudinęs.

Dėkoju, Rachelė

Mėginio atpažinimo laiškas # 4

Maria, Norėjau padėkoti jums už praeitą savaitę vykusią mokymą. Buvau bijoti, kad vyksta mokymai dėl naujos žmogiškųjų išteklių sistemos. Anksčiau visi techniniai mokymai buvo tokie sausi ir nuobodūs, kad galėjau vos atidaryti akis. Nenuostabu, kad jūsų klasė buvo ne tik informatyvi, bet ir įdomi. Manau, kad tikrai turiu informaciją, kurios reikia norint atlikti savo darbą.

Dabar, kai jau savaitę naudoju naująją sistemą, juokiuosi, kodėl aš buvau taip susijaudinęs dėl pokyčių. Jūsų klasė iš tikrųjų padarė sklandų perėjimą.

Dėkoju, Nikolajus

Išvados

Kaip matote, jis neturi būti ilgas laiškas ar techninės sąlygos. Tiesiog paklauskite savęs, „ar norėčiau gauti ačiū užrašą, jei tai padariau?“ Jei atsakymas yra „taip“, eikite į priekį ir užtrukite kelias minutes, kad parašytumėte el. Laišką. Jūsų bendradarbiai įvertins jūsų apgalvotumą. Jei pradėsite tai daryti, taip pat galite rasti sau šio tipo pastabas.

Jei turite ypač nepatenkintą ar erzinančią kolegą, giriant juos, kai jie daro kažką gero, gali pradėti mokyti juos daugiau dėmesio skirti pozityviems dalykams ir mažiau neigiamiems dalykams. Tokiu būdu galite paveikti pokyčius.

Jei gausite tokią pastabą, įsitikinkite, kad jis išsaugotas. Rašydami savo savęs vertinimą kiekvienais metais, galite kreiptis į šias pastabas ir įsitikinti, kad jūsų viršininkas žino apie jūsų organizacijos poveikį.