Žindymo apgyvendinimo politika darbo vietoje

Padedant motinystės atostogų moterims perkelti į darbą po vaiko gimimo, teikiama laktacijos vieta. Žindymo laikotarpis leidžia maitinančiai motinai periodiškai perteikti pieną.

Amerikos pediatrijos akademija, ilgą laiką propaguojanti maitinimą krūtimi, neseniai atnaujino savo tyrimus ir išvadas apie naudingą krūtimi poveikį motinos ir vaiko sveikatai.

Darbuotojo, jos darbo vietos ir potencialios vaiko sveikatos interesai yra tai, kad darbo vieta remia laktacijos patalpas kaip dalį mūsų pastangų padėti darbuotojams patirti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Žindymo vieta taip pat leidžia jūsų įmonei suteikti vienodas galimybes įsidarbinti darbuotojams, turintiems šeimos pareigas, kurie nori maitinti krūtimi savo vaiką.

Pridėta 2010 m. Kovo mėn. Jei turite klausimų, kaip darbdavys, apie dabartinius reikalavimus maitinančioms motinoms, šis Darbo užmokesčio ir valandų skyriaus (angl. WHD) faktų lapas atnaujina jus apie maitinimo krūtimi maitinančioms motinoms laiko reikalavimą pacientui Apsaugos ir įperkamos priežiūros įstatymas (PPACA).

Jie įsigaliojo, kai PPACA buvo pasirašyta įstatyme 2010 m. Kovo 23 d. (P. 111-148). Šis įstatymas pakeitė Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) 7 straipsnį.

Be to, atnaujindami savo laktacijos politiką, atkreipkite dėmesį, kad valstybės įstatymai pakeičia federalinius įstatymus, jei jūsų valstybės reikalavimai suteikia daugiau maitinimo krūtimi motinos. Taigi, taip pat patikrinkite savo valstybės reikalavimus. Puikus išteklius teikia Nacionalinė valstybės teisėjų konferencija.

Kitas krūties maitinimo šaltinis yra Jungtinių Amerikos Valstijų krūtimi maitinančių medžiagų komiteto.

Žindymo apgyvendinimo tikslai

Žindymo apgyvendinimo tikslais siekiama:

• Lengvinti motinos, grįžtančių į darbą po vaiko gimimo, perėjimą.
• Suteikti motinoms galimybę maitinti krūtimi praėjus laiko, kurį skiria įmonės PTO politika, ir šeimos ir medicinos atostogų įstatymas.
• Padėti motinoms dalyvauti darbe, o ne imtis laiko nuo darbo, kad išreikštų pieną.
• Padėkite kontroliuoti sveikatos priežiūros išlaidas, suteikiant galimybę sukurti sveikesnį kūdikį.
• Užtikrinkite, kad nėščios moterys ar nėštumo manymu žinotų, jog maitinimą maitins jų darbdavys.

• Suteikti visiems darbuotojams motyvuojančią, darbuotojams palankią darbo aplinką.
• Padėti darbuotojams patirti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Žindymo apgyvendinimo politika

Visos moterys, maitinančios krūtimi savo vaiką ir kurios turi išreikšti pieną per darbo dieną, bendradarbiaus su savo vadovu ir žmogiškųjų išteklių darbuotojais, kad nustatytų, kaip geriausiai patenkinti motinos poreikius ir vis dar atlikti savo darbą.

• Žindymo trukmė: Priežiūros institucijos gali apsvarstyti lankstų darbo tvarką. Moterys gali naudoti savo pertrauką ir pietų laiką, kad išreikštų pieną. PTO valandas taip pat galima naudoti norint išreikšti pieną. Pertraukos išreikšti pieną neturėtų trukti ilgiau nei 30 minučių. Jei darbuotojas per darbo dieną turi imtis daugiau nei dviejų pertraukų, kad išreikštų pieną, darbuotojas turės naudoti asmeninį laiką (pietūs, PTO ir kt.).
• Žindymo apgyvendinimo aplinka: Žmogiškieji ištekliai dirbs su kiekviena slaugančia motina, kad nustatytų privačią teritoriją, kurioje jie gali išreikšti pieną. Pienas turi būti dedamas į šaldytuvo talpyklas ir gali būti laikomas įmonės šaldytuvuose.

Atsakomybės apribojimas:

Susan Heathfield stengiasi pasiūlyti tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje ir susieti su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir turinys svetainėje, o autoritetingas, nėra garantuojamas tikslumas ir teisėtumas, ir negali būti laikomas teisine konsultacija.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o darbo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.