Kas yra nuorodos ir kaip juos geriausiai naudoti?

Nuorodos - tai žmonės, kurie yra susipažinę su tam tikru jūsų gyvenimo ir darbo aspektu ir nori pasidalinti tuo, ką jie žino su kitu asmeniu, kad gautų jums naudą. Nuoroda taip pat nurodo informacijos, įžvalgų ir patirties turinį, kurį kitas asmuo nori pasidalinti savo santykiais su jumis ir savo patirtimi.

Santykiuose su darbuotojų įdarbinimu, darbo nuorodos suteikia jums įžvalgų ir minčių apie tai, kaip gerai asmuo atliko tam tikrą darbą. Jūs taip pat galite gauti informacijos apie tai, kaip jūsų kandidatas tinka į bendrovės kultūrą ir ar darbdavys vėl samdys asmenį, labai svarbus ir svarbus klausimas.

Klausydami galimų darbuotojų nuorodų atsakymų, galite daug sužinoti apie savo stipriąsias puses, silpnybes ir vertybes, jei nuoroda pateikiama po informacijos po apgalvoto svarstymo.

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos teigimu, „2018 m. HR.com ataskaitoje, kurią remia Nacionalinė fono ekranų asociacija (NABS), 95 proc. Apklaustų darbdavių nurodė, kad naudojasi vienu ar keliais tipais užimtumo fone. parodė, kad nors dauguma respondentų atliko patikrinimus nuomos proceso metu, kiti tai padarė per visą užimtumo ciklą.

Sukurti politiką apie nuorodų teikimą jūsų organizacijoje

Jūsų įmonė turėtų nustatyti politiką, kuri galėtų pateikti oficialias nuorodas ir kokiomis aplinkybėmis. Jums reikia antrosios politikos, kuri nustato gaires vadovams ir kitiems, kurie gali gauti darbuotojų ir buvusių darbuotojų prašymus pateikti nuorodą. Kaip norite, kad jūsų darbuotojai atsakytų į šiuos prašymus?

Nuorodas tikrina potencialūs darbdaviai, finansų įstaigos, profesinės asociacijos, klientai ir klientai bei bet kokia organizacija, kuri mano, kad svarbu patikrinti jūsų asmeninį vientisumą ir etiką. Kai nurodote potencialaus darbdavio nuorodų sąrašą, darbdavys gali susisiekti su jais.

Vietoj to darbdavys gali kreiptis į bet kurį asmenį, kuris rodomas jūsų darbo paraiškoje, kaip savo vadovą, buvusį vadovą ar ankstesnį darbo įmonės savininką. Arba darbdavys gali kreiptis į kontaktus ir kolegas, kuriuos jie pažįsta asmeniškai, arba į žmones, su kuriais jie bendrauja jūsų pramonėje ar profesinėje asociacijoje, gauti nuorodas.

Viename dažnai susiduriančiame pavyzdyje organizacijos generalinis direktorius išsiuntė šimtus laiškų kolegoms, draugams ir pramonės atstovams, prašydamas informacijos apie kandidatą, kurį jis svarstė pardavimų direktoriaus pareigose.

Darbdavio galimybės sužinoti apie jūsų darbo istoriją, įnašus į darbą ir gebėjimas profesionaliai bendrauti su kolegomis yra neribotos. Pasirašę užimtumo paraišką, jūs suteikiate potencialiems darbdaviams leidimą susisiekti su bet kuriuo asmeniu, kuris gali nušviesti profesionaliai svarbų ankstesnio darbo rezultatus.

Nuorodos pateikiamos žodžiu arba raštu. Nuorodos yra asmeninės, profesinės ar su darbu susijusios. Paprastai paprašykite žmonių, kad jie tarnautų kaip jūsų nuorodos, jei manote, kad jų bendros pastabos ir informacija apie jus turės teigiamą poveikį jūsų tikslams pasiekti.

Kaip tinkamai pasirinkti nuorodą

Nuorodų pasirinkimas yra sudėtingas. Jūs norite pasirinkti žmones, kurie yra teigiami apie jus, išreikšti savo gebėjimą kalbėti apie savo indėlį, ir nori ir gauti trumpą laiką. Visą gyvenimą palaikykite teigiamas nuorodas, kad užtikrintumėte savo gyvenimo užduočių atlikimą.

Nuorodos yra potencialiai teigiami žmonės, kurie gali padėti pasiekti savo tikslus ir svajones. Nuorodos dažnai yra paskutinis žingsnis prieš pasiekiant dabartinį tikslą. Kaip pavyzdį darbo paieškoje potencialus darbdavys praleidžia laiką tik susisiekdamas su nuorodomis, kai jis nori patvirtinti, kad esate asmuo, kuriam reikia savo atviros pozicijos.

Jūsų nuorodos ir jūsų santykiai su nuorodomis gali padaryti jūsų dieną. Nedvejokite savo nuorodų.

Nuorodų tipai

Užimtumo nuorodos:

Žmonės, kurie yra susipažinę ir gali teigiamai kalbėti apie jūsų darbą. Geriausios užimtumo nuorodos yra jūsų dabartiniai ir buvę viršininkai. Kolegos, klientai ir kiti vadovai taip pat yra veiksmingos nuorodos.

Profesionalios nuorodos:

Žmonės, kurie yra profesionalūs kolegos, gali tapti nuorodomis. Jūs galite pasidalinti profesine asociacija arba vadovavimo pozicija, dirbote komitete kartu arba organizavote ir vedėte kaimynystės apartamentų asociaciją.

Asmeninės nuorodos:

Žmonės, kurie gerai pažįsta jus ir jūsų asmeninį gyvenimą. Asmeninės nuorodos dažnai yra draugai, bendrapiliečių savanoriai socialinėse situacijose, ministrai ar kiti dvasininkai, ir kolegos, kurie jus pažįsta ir asmeniškai, ir profesionaliai.

Nuorodų pristatymas: kaip jūsų nuorodos pasakoja apie jus?

Rašytinės nuorodos:

Rašytines nuorodas sunku įgyti ir jos yra greitai datuojamos ir nepagrįstos. Daugelis darbdavių atsisako pateikti rašytines nuorodas dėl galimų ginčų. Todėl tiek daug organizacijų dabar kreipiasi dėl rašytinių nuorodų į savo žmogiškųjų išteklių tarnybas; šie biurai paprastai teikia darbo patikrinimą ir šiek tiek daugiau.

Daugelis darbdavių paprašo savo darbuotojų susilaikyti nuo nuorodų rašymo; rašytinėse nuorodose yra trumpas galiojimo laikas, tačiau daugelis gavėjų juos naudoja gerokai ilgiau nei jų rašytojas. Žmogiškųjų išteklių specialistai gavo nuorodas, kurios yra pasenusios reguliariai ir kurios nėra jų naudingos. (Ką darai neseniai?)

Norėsite pabandyti gauti rašytines nuorodas iš darbdavių, kurie išeina iš verslo, viršininkų, kurie išeina į pensiją arba persikelia į kitą įmonę, koledžo profesorius, kurie negali palaikyti glaudaus ryšio su jumis, ir kolegomis, su kuriomis jūs tikitės mažai bendravimo ateitis. Kitos nuorodos yra veiksmingesnės žodžiu.

Verbalinės nuorodos:

Žodinės nuorodos yra neoficialios ir galbūt tikitės, kad jūsų dabartinė priežiūros institucija ir kiti svarbūs dokumentai bendradarbiautų, kai iš jų nereikalaujama raštiško pranešimo. Daugelis žmonių yra pasirengę aptarti jūsų stipriąsias puses, jei esate veiksmingas ir prisidedantis darbuotojas. Jie nori jums gerai ir tikiuosi, kad jūsų sekantis profesinis ar karjeros žingsnis bus sėkmingas.

Visada paruošite nuorodas iš anksto, kad galėtumėte patikrinti. Jie negali jums padėti, jei nežino, ko jums reikia. Ypač darbo paieškos metu darbdaviai vis dažniau tikrina nuorodas.

Sukurkite savo nuorodas dirbant

Jūs norite sukurti užimtumo nuorodas, profesines nuorodas ir asmenines nuorodas, kol dirbate. Nuorodų kodavimas, kai netikėtai atsidursite darbo rinkoje, yra blogiausias laikas rasti ir plėtoti nuorodas.

Jūsų bandymai pasiekti žmones, potencialios nuorodos į referencinį patikrinimą arba susipažinimo ar kolegos potencialios nuorodos atnaujinimas apie dabartinę situaciją ir tikslus yra sudėtingi ir daug laiko užima darbo paieškos metu. Sukurkite savo nuorodas, prieš jas reikia, ir periodiškai palaikykite ryšį su jais.