Organizuotos darbo paieškos strategijos

Stebėti visus jūsų tinklo įvykius, darbo paieškas, programas ir interviu gali būti didžiulis. Tačiau yra paprastų veiksmų, kuriuos galite atlikti, kad galėtumėte organizuoti ir likti ant darbo paieškos. Žemiau pateikiamas darbo paieškos organizavimo strategijų sąrašas. Pradėkite mažą tik vieną ar dvi strategijas iš žemiau pateikto sąrašo, kuris geriausiai atitinka jūsų stilių ir pateksite į tinkamą organizacinę kelią.

Organizacijos organizavimo strategijos

1. Sukurkite skaičiuoklę

Skaičiuoklės kūrimas yra naudingas būdas, kaip apriboti ir stebėti įvairią informaciją, susijusią su jūsų darbo paieška. Skaičiuoklėje įtraukite pagrindinius stulpelius, pvz.:

• Įmonės pavadinimas: Organizacijos, į kurią kreipiatės, pavadinimas
• Kontaktinis vardas: Įmonės kontaktinio asmens vardas (paprastai asmuo, kuriam pateiksite prašymą dėl darbo)
• Kontaktinė informacija: Adresato el. Pašto adresas ir / arba telefono numeris
• Taikymo data: Paraiškos pateikimo data
• Programos santrauka: Elementai, kuriuos pateikėte paraiškoje, pvz., Atnaujinimas, motyvacinis laiškas, rekomendacijos ir (arba) portfelis
• Interviu:Jūsų pokalbio data
• Sekti: Nesvarbu, ar po pokalbio atsiuntėte ačiū, ir kada

• Būsena: Nesvarbu, ar jūsų paraiška buvo atmesta, ar gavote antrą pokalbį, arba jums buvo pasiūlyta užduotis

Jei norite, galite pridėti kitus stulpelius, pvz., Paraiškos pateikimo terminą, bet kokių asmeninių ryšių įmonėje pavadinimus ir kitą svarbią įmonės informaciją.

Skaičiuoklę galite sukurti naudodami „Excel“, sukurdami diagramą „Word“ dokumente arba naudodami savo skaičiuoklės programą.

Taip pat galite sukurti skaičiuoklę „Google“ diske (jei turite „Gmail“ paskyrą) ir išsaugokite skaičiuoklę aplanke, kuriame yra kiti jūsų darbo paieškos dokumentai (motyvaciniai laiškai, atnaujinimai ir tt). Jei pageidaujate rašiklio ir pieštuko, taip pat galite sukurti rankiniu būdu parašytą skaičiuoklę.

2. Naudokite Darbo paieškos valdymo svetainę

Keletas svetainių siūlo įrankius, skirtus darbo paieškai valdyti. Jei nuspręsite naudoti vieną iš šių svetainių, ieškokite nemokamos arba priimtinos kainos.

Pavyzdžiui, „JibberJobber“ yra nemokama svetainė, kuri padeda jums stebėti, kokias darbo vietas prašėte ir kokios paraiškos būsena yra. Taip pat galite sekti tinklo kontaktus, kad prisimintumėte, kaip jie padėjo jums. Tokios svetainės, kaip „JibberJobber“, leidžia jums įdėti visus savo darbo paieškos veiksmus į vieną portalą, sumažinant laiką, kurį praleidžiate pirmyn ir atgal tarp svetainių.

Panašiai, jei turite darbo paieškos svetainę, kurioje paprastai naudojate daug, patikrinkite, ar ji turi darbo paieškos valdymo įrankį. Daugelis svetainių, įskaitant „LinkedIn“, „Monster“ ir „CareerBuilder“, padeda stebėti taikomąsias programas. Tačiau, jei vienodai naudojate daugybę skirtingų darbo vietų, turėsite sekti informaciją apie kiekvieną atskirą svetainę, o tai gali sukelti daugiau problemų nei verta.

3. Naudokite darbo paieškos valdymo programą arba valdiklį

Jei naudojate savo išmanųjį telefoną daugiau nei kompiuterį, galite apsvarstyti galimybę naudoti darbo paieškos valdymo programą. Yra daug darbo paieškos valdymo programų, kurios padės organizuoti įvairius darbo paieškos aspektus. Daugelis šių programų yra nemokamos.

Jei naudojate savo kompiuterį reguliariai, yra keletas darbo paieškos organizacijos valdiklių, pvz., įspėjimai apie darbą arba atnaujinimai, kuriuos galite įtraukti į darbalaukį, pagrindinį puslapį arba net į „Facebook“ ar „LinkedIn“ puslapį.

4. Naudokite savo telefoną

Jei norite naudoti savo išmanųjį telefoną, bet nenorite naudoti programos, apsvarstykite galimybę išmanųjį telefoną naudoti atskirai. Pavyzdžiui, sekite savo darbo paraiškas naudodami pastabas arba skaičiuoklės programą. Naudokite savo kalendorių, įspėjimus ir pavojaus signalus, kad galėtumėte stebėti terminus, interviu ir kitas svarbias datas.

Organizacijos palaikymo patarimai

Nesvarbu, kokią strategiją pasirinksite, kad galėtumėte stebėti savo darbo paiešką, yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad liktumėte organizuotas darbo paieškos proceso metu. Pavyzdžiui, supaprastinkite darbo paiešką. Taikyti tik tiems darbams, kuriuose esate suinteresuoti ir kuriems esate kvalifikuoti. Tai apribos programų, kurias turite stebėti, skaičių, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į darbo vietas, kurios tikrai yra svarbios.

Darbo paieškos organizavimo tikslas - padėti sumažinti stresą darbo paieškos proceso metu. Todėl neleiskite organizavimo procesui jus pabrėžti. Jei perkraunate per daug organizacinių programų arba naudojate per daug darbo paieškos valdymo svetainių, galite baigti dar daugiau darbo.

Nustatykite pagrindinius poreikius, pvz., Sekite pozicijas, kuriose domitės, arba tvarkykite savo programas, ir suraskite įrankį ar strategiją, kuri padės jums tiems svarbiausiems poreikiams.