Darbuotojų darbo vietos pažeidimų pavyzdžiai

Darbuotojai ir darbo ieškantys asmenys dažnai turi klausimų dėl viršvalandžių, nepanaudotų atostogų laiko, darbo laiko, darbo užmokesčio ir kitų darbuotojų teisių klausimų. Įdarbinimo teisė gali būti paini, todėl gali būti sunku sužinoti, kokios yra jūsų teisės ir kokias teises turite.

Kadangi darbo teisė yra tokia sudėtinga, darbuotojai dažnai net nežino, kokios yra jų teisės dėl atostogų, laiko, komisinių ir kt. Iš tikrųjų kai kurie darbuotojai net nežino, kada darbdavys pažeidžia darbo vietos įstatymus.

Žemiau pateikiamas top 12 darbo vietų pažeidimų, kuriuos darbuotojai turėtų žinoti, sąrašas. Perskaitykite šį pažeidimų sąrašą, kad įsitikintumėte, jog esate susipažinę su savo teisėmis, ir užtikrinti, kad jums būtų atlyginta teisingai.

Darbo vietos pažeidimų tipai

Neapmokamas kompensuojamas laikas

Kai jūsų pareigos apima vienodos ar asmeninės apsaugos įrangos išleidimą arba nuėmimą, atsargų inventorizaciją, darbo srities nustatymą ir valymą arba dalyvavimą keitimo posėdyje, turite teisę į įprastą darbo užmokestį už laikas, kai užsiimate šia veikla.

Jūs taip pat turite teisę gauti kompensaciją už bet kokias papildomas darbo valandas, pvz., Dirbdami per pietų pertrauką, net jei jūsų darbdavys nereikalavo, kad dirbtumėte papildomą laiką.

Visa tai laikoma kompensuotinu laiku. Jūsų darbdavys privalo teisėtai sumokėti už visą kompensuojamą laiką.

Neapmokėtas atostogų laikas

Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus už nepanaudotą atostogų laiką. Atostogos ir kitokio darbo laiko praleidimas nėra reglamentuojamas FLSA. Tačiau kai kurios valstybės reikalauja nutraukti nenaudojamų atostogų atostogas.

Bendrovės politika taip pat yra veiksnys. Jei darbdavys teikia mokamas atostogas, sukauptas (surinktas) laikas tampa darbuotojo kompensacijos dalimi pagal įmonės politiką ir valstybės teisę. Jei esate atleistas iš darbo arba esate nutraukę atostogas, turite atostogų laiką, turite teisę į tą laiką.

„Naudoti jį arba prarasti“ atostogų atostogas

Kai kurie darbdaviai, teikiantys atostogų laiką, laikosi „naudok arba netenka“ politikos, kurioje reikalaujama, kad darbuotojai, kurie metų pabaigoje nenaudoja savo sukauptos atostogos, prarastų. Kai kuriose valstybėse, įskaitant Kaliforniją, Montaną ir Nebraską, politika yra neteisėta. Kitos valstybės, įskaitant Šiaurės Dakotą, Masačusetsą ir Ilinojus, reikalauja, kad darbdaviai suteiktų savo darbuotojams galimybę pasinaudoti savo atostogų laiku prieš prarandant. Kai kurios valstybės, įskaitant Niujorką ir Šiaurės Karolina, reikalauja, kad darbdaviai oficialiai praneštų darbuotojams apie bet kokią politiką, nurodančią, kad jie neteks atostogų, jei jie jų nenaudos.

Neapmokėta komisija arba premija

Jūsų kompensacija gali apimti komisinius ar premijas, pagrįstas veiklos rodikliais, pvz., Gamybos ar pardavimo kvotomis. Priemokos ir komisiniai nėra reglamentuojami FLSA. Nesvarbu, ar turite teisę į premijas ar komisinius, nustatoma pagal jūsų susitarimą su darbdaviu ir valstybės, kurioje dirbate, įstatymus.

Tačiau, jei jums buvo pažadėta gauti premiją ar komisinį atlygį už tam tikrus kriterijus, ir jūs juos pasiekėte, turite teisę gauti jūsų darbdavio pažadėtą ​​komisinį atlygį.

Jei jūsų darbdavys nesuteikia jums pažadėtos premijos ar komisinio mokesčio, jis pažeidžia darbo teisę.

Netinkamas darbuotojų klasifikavimas kaip atleidžiami darbuotojai

Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams būdinga painiava dėl išimties taisyklių. Nepaisant to, ką daugelis mano, kad išimtys neturi nieko bendro su jūsų pavadinimu ar darbo aprašymu. Ar jūsų darbo užmokestis, o ne valandinis darbo užmokestis, nebūtinai yra pakankamas jūsų statusui nustatyti.

Atkreipkite dėmesį į savo atlyginimo lygį ir pareigas, nes jie yra svarbiausi jūsų klasifikavimo veiksniai. Svarbu žinoti, ar esate atleistas nuo mokesčio, nes atleidžiami darbuotojai neturi teisės gauti viršvalandžių darbo užmokesčio, kurį garantuoja FLSA.

Klaidingas darbuotojų klasifikavimas kaip nepriklausomi rangovai

Nepriklausomi rangovai pagal apibrėžimą yra savarankiškai dirbantys asmenys, kuriems netaikomi apmokestinimo ir darbo užmokesčio įstatymai, taikomi darbuotojams.

Taip yra todėl, kad darbdaviai nemoka socialinio draudimo, medicinos ar federalinio nedarbo draudimo mokesčių nepriklausomiems rangovams.

Jei nesate nepriklausomas rangovas, įsitikinkite, kad darbdavys neklasifikuoja jus kaip vieną. Nepriklausomi rangovai negali gauti tam tikrų išmokų, pvz., Medicininės, stomatologinės ir bedarbio išmokos.

Neapmokėtas arba netinkamai apskaičiuotas viršvalandinis atlyginimas

Pagal FLSA viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklės grindžiamos 40 valandų darbo valandomis. FLSA teigia, kad visas darbas per 40 valandų darbo valandą turi būti mokamas pusantro karto viršijant darbuotojo įprastinį valandinį tarifą. Neapmokestinami darbuotojai gali būti mokami kas savaitę, kas dvi savaites, pusę mėnesio arba mėnesio, tačiau viršvalandžiai visada skaičiuojami nuo pirmadienio iki penktadienio darbo savaitės.

Įsitikinkite, kad sekate savo dirbtas valandas, ir įsitikinkite, kad gaunate tinkamai apskaičiuotą užmokestį už viršvalandžius.

Kompiuterio laikas vietoj viršvalandžių

Kompensacinis laikas, paprastai vadinamas „comp time“, paprastai yra mokamas, o ne už viršvalandžius. Pavyzdžiui, užuot mokėjęs darbuotojus už pusę už viršvalandžius užimtas sezonas, įmonė gali pasiūlyti laiko, kurį reikia atlikti vėliau. Nors comp laikas gali būti teisėtas, atsižvelgiant į darbuotojo klasifikaciją, jis visada turi būti mokamas tokiu pačiu tarifu kaip ir viršvalandžių darbo užmokestis: 150%.

Pasak FLSA, privatūs darbdaviai gali duoti sutrumpintą laiką tik tuo atveju, jei tai yra tas pats darbo užmokesčio laikotarpis, kaip ir viršvalandžių darbas. Taip pat yra skirtumų tarp atleidžiamų ir neapmokestinamų darbuotojų skaičiavimo laiko. Neapmokestinami darbuotojai turi būti apmokami viršvalandžius. Darbuotojų, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, suteikimo laikas yra darbo teisės pažeidimas. Įsitikinkite, kad gaunate tinkamą kompensaciją už viršvalandžius.

False Reporting

Daugelis darbdavių nustato taisykles, pagal kurias viršvalandinis darbas nebus leidžiamas ar mokamas be išankstinio leidimo. Kai kurie nusprendžia „ieškoti kito kelio“, kai darbuotojai, kuriems netaikoma išimtis, dirba viršvalandžius ir neleidžia pranešti apie šias valandas. Ši politika neatitinka FLSA. Darbuotojai privalo pranešti apie savo viršvalandžius.

Minimalūs darbo užmokesčio pažeidimai

Nuo 2009 m. Liepos 24 d. Federalinis minimalus darbo užmokestis daugumai padengtų darbuotojų yra 7,25 USD per valandą. Kai kurios išimtys yra tam tikri studentai ir tam tikri neįgalūs darbuotojai, kurie gali būti mokami mažesniu tarifu.

Minimalus darbo užmokestis jauniems darbuotojams iki 20 metų yra 4,25 JAV dolerio per valandą per pirmąsias 90 darbo dienų (iš eilės einančių kalendorinių dienų, o ne darbo dienų). Tai pasakytina apie kiekvieną darbą, kurį asmuo turi iki 20 metų. Jis taikomas ne tik jo pirmajam darbui.

Darbuotojams, kurie gauna patarimų apie darbą, gali būti mokama minimali valandinė norma - 2,13 USD, jei valandinis tarifas ir gauti patarimai sudaro ne mažiau kaip 7,25 USD. Įsitikinkite, kad pagal šiuos reikalavimus gaunate tinkamą minimalų darbo užmokestį (bent jau).

Dvidešimt aštuonios valstybės ir kai kurie miestai turi didesnį minimalų darbo užmokestį, todėl įsitikinkite, kad peržiūrėsite savo buvimo vietą. Pavyzdžiui, Arizona, Kalifornija, Koloradas, Havajai, Merilandas, Masačusetsas, Oregonas, Rodo sala, Vermontas ir Vašingtonas nustatė, kad minimalus darbo užmokestis yra 10 ar daugiau.

Pranešimas apie pažeidimus

Pranešėjas yra asmuo, kuris skundžiasi neteisėta veikla ar veikla, pažeidžiančia įmonės politiką. Pranešėjas gali būti darbuotojas, tiekėjas, klientas, rangovas arba bet kuris asmuo, kuris gali turėti informacijos apie bet kokią neteisėtą veiklą įmonėje ar organizacijoje. Šie skundai dažnai skelbiami viešai arba apie juos pranešama vyriausybinėms ar teisėsaugos institucijoms.

Pranešėjai dažnai buvo atleisti iš įmonės, kuriai jie dirba. Pranešėjai, kurie pasilieka savo darbo vietas, gali susidurti su juodojo sąrašo sudarymu, nuobaudomis, viršvalandžių atleidimu, naudos atsisakymu, grėsme, perleidimu ar darbo užmokesčio sumažinimu.

Pranešėjo apsaugos įstatymas suteikia teisinę apsaugą federaliniams darbuotojams be apsaugos įstatymų, kuriuos sukūrė Vertybinių popierių ir biržos komisija (SEC) ir Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA).

Diskriminacija darbo vietoje

1964. m. Pilietinių teisių įstatymas aiškiai draudžia nevienodą elgesį ar priekabiavimą dėl rasės, lyties, religijos, amžiaus ar tautybės darbo vietoje arba kaip dalį samdymo proceso. Seksualinis priekabiavimas yra plačiai paplitusi diskriminacijos darbo vietoje forma.

Nors ne visas nepalankus elgesys yra neteisėta diskriminacija, bet kuris darbuotojas, manantis, kad diskriminacija patiria darbo vietą, gali pateikti skundą EEOC („The Equal Employment Opportunity Commission“). Štai kaip pateikti prašymą dėl diskriminacijos dėl darbo.

Daugiau informacijos apie darbo vietos pažeidimus

Jei manote, kad darbdavys pažeidžia darbo vietą, pirmas žingsnis yra gauti kuo daugiau informacijos. Patikrinkite elaws Advisors - tai interaktyvios priemonės, kurias teikia JAV darbo departamentas. Tai gali suteikti daugiau informacijos apie daugybę federalinių darbo įstatymų.

Kreipkitės į savo Valstybinį darbo biuro skyrių, kuriame rasite informacijos apie įdarbinimo įstatymus, turinčius įtakos jūsų valstybei.

Paprašykite savo žmogiškųjų išteklių tarnybos ar darbo sąjungos paaiškinti bet kokią darbdavių politiką, kaip pirmąją galimybę ištaisyti bet kokius skundus. Pasitarkite su darbo advokatu, jei nesate patenkintas su jūsų situacija susijusių problemų sprendimu.