Apie darbuotojo išpirkimą

Išpirkimas yra bendras būdas sumažinti darbuotojų skaičių ir išlaidas. Išpirkimo metu darbdavys siūlo kai kuriems ar visiems darbuotojams galimybę gauti didelį išeitinį paketą už tai, kad jie išeina iš darbo.

Kas yra įtraukta į darbuotojo išpirkimą?

Išpirkimai svyruoja nuo keturių savaičių darbo užmokesčio ir kitos mokamos savaitės už kiekvienus metus dirbusių 150 000 JAV dolerių, kuriuos kai kurios automobilių kompanijos sumokėjo savo darbuotojams iš darbo. Jie taip pat gali apimti naudą, pvz., Išplėstą sveikatos priežiūros draudimą ir pagalbą švietimo bei darbo paieškos srityje.

Išpirkimo pasiūlymai paprastai teikiami nekritiškiems darbuotojams. Vyresni pareigūnai, kurie yra artimi pensijoms ar kainuoja įmonei daugiau pinigų nei naujas nuomos mokestis, taip pat būtų bendri tikslai.

Visiems bendrovės darbuotojams pasiūlyti išpirkimą dažniau pasitaiko rimtų ekonominių laikų metu ir labai sumažėja.

Išpirkimo pasiūlymo peržiūra

Svarbu atidžiai persvarstyti išpirkimo pasiūlymą ir pasverti ją prieš jūsų asmeninius karjeros tikslus ir gyvenimo būdą. Kai kurie aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra šie:

• Jūsų darbo perspektyvos ir asmeninė rinkodara. Kuo vyresni esate, tuo sunkiau įdarbinti. Ar išpirkimas padengs jūsų išlaidas, kol rasite naują darbą?
• Kaip arti esate į pensiją. Ar ankstyvas išėjimas į pensiją turės įtakos jūsų socialinės apsaugos išmokoms?
• Ar pasiūlymas yra vienkartinė išmoka arba mokama per tam tikrą laiką? Jei mažesniais mokėjimais, kaip stabili yra įmonė ir ar galite pasitikėti jomis, kad įvykdytų pažadą mokėti?
• Jūsų noras pakeisti karjerą. Kai kurie darbuotojai naudoja išpirkimą, kad sumokėtų už naują kolegijos laipsnį arba atidarytų savo verslą.

• Kas atsitinka su asmeninėmis atostogomis, kurias sukaupėte? Ką daryti su premijomis ir kitais privilegijomis, kurias gaunate?

Kiekviena situacija yra kitokia ir kiekvienas turi unikalias aplinkybes, į kurias turi atsižvelgti. Galbūt geriausia peržiūrėti pasiūlymą dėl išpirkimo su finansiniu profesionalu.

Išleidimo iš atsakomybės sutartis

Už atleidimo iš darbo paketą darbuotojai privalo pasirašyti atleidimą nuo atsakomybės. Tai yra darbdavio ir darbdavio susitarimas, kad darbuotojas nebus iškelta byla arba nebus atsakingas.

Atleidimas nuo atsakomybės įvairiose organizacijose yra su daugybe skirtingų pavadinimų. Jis taip pat gali būti vadinamas:

• Visų pretenzijų atsisakymas
• Laikykite žalos neturintį susitarimą
• Susitarimas dėl žalos atlyginimo

Svarbiausia yra tai, kad darbuotojas sutinka, kad bendrovė nepareišktų ieškinio dėl išpirkimo lėšų.

Išpirkimai vs atleidimai

Išpirkimas nėra lengvas sprendimas įmonei ar jos darbuotojams. Jie dažnai siūlomi, kai yra kritinė būtinybė sumažinti veiklos sąnaudas ir tikintis išvengti ar sumažinti atleidimus. Deja, kai per mažai darbuotojų sutinka su išpirkimo pasiūlymu, darbdaviai vis tiek yra priversti atleisti darbuotojus.

Kartais atleisti darbuotojai yra žmonės, kurie nusprendė nepirkti išpirkimo. Šis atvejis turėtų būti aiškus, kai siūlomi išpirkimai, kad darbuotojai žinotų, kad atleidimas yra galimas. Tai taip pat gali lemti sprendimus dėl išpirkimo.