Kaip gauti maksimalią naudą iš savo stažuotės

Daugeliui kolegijų studentų ir absolventų stažuotė yra artimiausias reikalavimas, kad galėtų dirbti visą darbo dieną. Be stažuotės netgi pradinio lygio pareigos yra nepasiekiamos. Taigi gali būti lengva patekti į mentalitetą, kad stažuotė yra tik žingsnis į „tikrą“ darbą - kažką, ko reikia išgyventi, o ne mėgautis.

Tačiau stažuotės gali pasiūlyti visokeriopą naudą, nei įsidarbinti po kolegijos. Kartais stažuotė gali atskleisti, kad planuojamas karjeros kelias ar pramonė iš tikrųjų nėra geriausias. Stažuotės gali padėti jums sukurti kolegų ir draugų tinklą, kuris gali trukti visą gyvenimą ir siūlo daugybę galimybių (tiek karjeros, tiek asmeninių). Ir stažuotės gali padėti jums patogiai ir pasitikėti biuro aplinka. Jūs negalite gauti visų šių privalumų, jei tik parodysite ir skaičiuojate dienas, kol baigsis stažuotė!

Štai kaip maksimaliai padidinti savo stažuotės patirtį ir sutelkti dėmesį į visą savo karjerą, o ne tik į pradinį darbą.

Ieškokite galimybių įgyti įmonių ir pramonės žinių

Praktikos metu pabandykite sužinoti apie įvairius dalykus. Jei dirbate su rinkodaros skyriumi, ieškokite redaktorių ar programavimo skyriaus darbuotojų ir pabandykite sužinoti, kaip jų darbas skiriasi nuo savo.

Siekiama sužinoti apie visą įmonę - kaip ji organizuojama? Kas yra įmonės kultūra? Kokie darbuotojai laikomi žvaigždėmis? Kas daro gerą darbuotoją? - taip pat ir visa pramonė. Turėkite omenyje savo ateitį: ar norėtumėte dirbti tokioje kompanijoje, kaip ir jūs, kurioje dirbate, ar norėtumėte turėti kitą valdymo ar organizacinę struktūrą? Interviu metu gausite klausimų, kaip norėtumėte dirbti, ir kokią aplinką tinka. Stažuotės metu įgytos žinios padeda informuoti apie jūsų atsakymą.

Stažuotės metu galite atrasti, kad įmonė ar pramonė nėra jums. Nenagrinėkite stažuotės kaip švaistomo laiko, jei taip yra - daug geriau atrasti, kurie keliai ne jums karjeros pradžioje.

Tapkite pasitikėjimu darbo vietoje

Jei visada buvote mokykloje ir dirbote ne visą darbo dieną mažmeninės prekybos ar maisto paslaugų srityje, stažuotė gali būti jūsų pirmoji įstaigų kultūra. Tai… skiriasi. Kuo daugiau jūs susiduriate su biurų funkcijomis, nuo mažo pokalbio iki susitikimo iki žinojimo, kas turi būti el. Paštu elektroniniu paštu (ir kada), tuo patogiau jaustis, kai jūsų treniruotės yra išjungtos, ir jūs turite darbuotojų.

Ir turėkite omenyje, kad žinant, kad pramonė orientuota į žargoną yra labai naudinga, kai kalbama apie darbo skelbimų dekodavimą, efektyvių motyvacinių laiškų rašymą ir skamba kaip gerai žinomas profesionalas interviu metu. (Štai ką reiškia visi tie, kurie naudojasi skelbimais darbo vietose.) Taigi sekite biure naudojamus įrankius ir susitikimų metu iškylančius žodžius.

Išplėskite savo įgūdžius ir stebėkite, ką darote

Stažuotės metu galbūt rašysite savo pirmąjį informacinį biuletenį ar kompiuterinę programą, sukuriate tvarkaraštį arba vykdysite projektą (jei esate laimingas!). Tačiau kai kurios stažuočių programos treniruočių treniruotėms yra sudėtingos. Būkite tikri, kad nesvarbu, koks darbas jums tenka, įgyjate kitokių žinių ir įgūdžių, nei mokosi klasėje.

Net ir paprastos užduotys, kuriomis siekiama, kad darbuotojai kasdien būtų siunčiami į el. Laiškus, vis tiek gali būti puikūs. Tuo tikslu sekite viską, ką mokotės ir darote stažuotės metu. Gali būti naudinga laikyti žurnalą. Arba tiesiog turėkite el. Laiško projektą ir pažymėkite jį kiekvieną kartą, kai atliksite naują užduotį su data. Pavyzdžiui, „11/9, sužinojo naują„ Excel “formulę; "11/22: dalyvavo konferencijoje ir pristatė pagrindinius punktus darbuotojų susitikime." Vėliau, kai rašote savo gyvenimo aprašymą, šios pastabos bus neįkainojamos.

Galiausiai, nepamirškite, kad stažuotės tikslas yra ne tik jums dirbti, kad padėtų įmonei - tai jums reikia išmokti. Tuo tikslu susirinkimų metu užsirašykite pastabas ir, jei kas nors neaišku, užduokite klausimus, kad vėliau juos paaiškintumėte. Jei kolegos paminėja įdomias, svarbias naujienas, išteklius ar patarimus, sekite ir sužinokite daugiau. Visi šie tyrimai ir tolesni veiksmai suteiks jums geresnį, labiau informuotą kandidatą pokalbių metu.

Paklauskite atsiliepimų

Kaip praktikantas, jūs jau pavadinote „naujoką“. Tai gali būti varginantis ir kartais apsiriboti įdomiais projektais, bet tai taip pat reiškia, kad jūs nežinote visko. Taigi nedvejodami užduokite klausimus, visada.

Taip pat galite paprašyti atsiliepimų iš vadovų ir kolegų. Sužinokite, ką galite padaryti geriau. Nors sunku girdėti neigiamą grįžtamąjį ryšį, žinant, kad jūsų silpnieji taškai gali padėti jums pagerinti. Geriau išsiaiškinti dabar, tada visą darbo dieną, kai prastas darbas gali reikšti, kad prarasite darbą. (Plius, jūs turėsite ką pasakyti, kai apklausėjai klausia: „Kas yra jūsų didžiausias silpnumas?“)

Galiausiai, žinokite, kad jei jūsų karjeroje yra laiko, kad klaida nėra didžiulė problema, tai dabar. Idealiu atveju, žinoma, jūs nepadarysite klaidų, bet jei tai padarysite, tiesiog patvirtinkite klaidą ir paprašykite savo vadovo, ką galite padaryti padėčiai ištaisyti.

Duok jai viską

Geriausios stažuotės siūlo sudėtingą, įdomų darbą. Deja, tai ne visada. Štai keletas dalykų, kuriuos reikia nepamiršti, jei stengiatės likti užsiėmę:

• Galite paprašyti daugiau: Savanoriškas papildomas darbas ir projektai, jei baigėte priskirtas užduotis. Arba, dar geriau, sukurkite naudingų projektų ar užduočių sąrašą ir paklauskite savo vadovo, ar gerai, jei norite, kad su jais būtų galima pereiti.
• Būkite įtikinami: Jei įmanoma, susitarkite su savo vadovu, jei norite, kad galėtumėte išgirsti lūkesčius. Atminkite, kad ši stažuotė yra dviejų krypčių gatvė: jei žinote, kad domitės susitikti su tam tikrais žmonėmis ar tam tikrais atnaujinimo uždaviniais, paminėkite savo vadybininką - dalis vadovo užduočių yra užtikrinti, kad turėtumėte prasmingą patirtį. (Nepamirškite, kad žmonės, dirbantys biure, paprastai dirba per daug, o ne pagal pareigas.

• Nebūkite nuobodu: Priklausomai nuo jūsų atsakomybės, tai gali būti iššūkis. Nesvarbu, kaip varginantis darbas gali būti, neleiskite tai rodyti savo veidui ar savo požiūriui. Nenustatykite savo telefono susitikimų metu (nebent tai yra jūsų darbo užduočių dalis) arba socialinėje žiniasklaidoje.

Formų sąsajos - ir galbūt netgi rastumėte mentorių

Jei esate tarp stažuotojų grupės, žinokite, kad galite suformuoti santykius, kurie truks visą gyvenimą. Taigi bendraukite su savo bendraamžiais (bet ne savo darbų kaina - naudokite pietų laiką ir kavos pertraukas pokalbiams, o ne kėdės laiką).

Pasitraukite ir už savo socialinio rato stažuotojų. Paprašykite bendradarbių kavos ar pabandyti sėdėti su bendradarbiais pietų metu. Dalyvaukite visuose socialiniuose renginiuose ir susimaišykite. (Įspėjimas: jei pasivaikščiojote, net jei esate amžiaus, gaukite taupiai. Būdamas intoksikuotas praktikas darbo renginyje nėra gera išvaizda.)

Galiausiai pasitarkite su mentoriais, kurie gali jums patarti, rašyti rekomendacijas ir padėti jums užmegzti svarbius ryšius. (Štai keletas idėjų, kaip rasti karjeros vadovus.) Jei turite bendradarbį, kuris yra naudingas atsakant į klausimus apie užduotis darbe ar reguliariai dirbant su jūsų darbuotojais, paklauskite, kaip jie pateko į ten, kur jie yra, kokie patarimai jie yra duoti jums ir pan. Šių pokalbių rūšys yra mentoriaus tipo santykių pradžia, kuri gali būti galinga jėga per visą savo karjerą.