Kaip gauti sumokėtą sumą

Norite mylėti savo darbą? Įsitikinkite, kad mokate teisingai. Nors faktinio darbo užmokesčio ir pasitenkinimo darbu santykis nėra toks stiprus, kaip jūs manote, jausmas, kad jūsų mokėjimas yra tinkamas jūsų įgūdžiams ir sugebėjimams, yra raktas į jausmą, kuris vertinamas darbe.

„PayScale“ tyrimai rodo, kad 75 proc. Darbuotojų, kurie mano, kad jiems mokama už rinkos normą, viršija didelį pasitenkinimą darbu, palyginti su 59 proc. Darbuotojų, kurie mano, kad jie yra mokami už rinkos kainą. Problema yra ta, kad dauguma žmonių neturi idėjos, kiek jie turėtų būti mokami. Tai apsunkina derybas dėl darbo užmokesčio, kai jie imasi naujo darbo arba numato, kad jų darbdavys turėtų būti paaukštintas.

Ir daugeliu atvejų verta derėtis, ypač kai imamasi naujo darbo. Dauguma nuomos vadovų tikisi kandidatų derėtis, kai tik bus pateiktas pasiūlymas dėl darbo. Nepavyko to padaryti, ir jūs galėjote patirti 1 mln. Dolerių prarastų pajamų per savo karjerą.

5 žingsniai į atlyginimą už atlyginimą

Žinoma, yra teisingas kelias ir neteisingas būdas eiti į derybų atlyginimą. Jei norite gauti sumokėtą sumą, padarykite planą, pagrįstą duomenimis, o ne antraeiliu informacijos iš jūsų „braggy“ kolegos.

1. Darbo užmokestis

Kodėl neturėtumėte pagrįsti darbo užmokesčio įvertinimo, ką girdėjote iš kitų jūsų srities? Gerai, starteriams, nėra jokių garantijų, kad jie yra teisingi. Pirkite savo žuvų istoriją, ir jūs negalite pasitenkinti darbe be priežasties … arba bandyti derėtis dėl kėlimo remiantis neteisinga informacija.

Be to, jūs niekada negalėsite gauti visos nuotraukos iš pokalbio apie pietų kambarį apie mokėjimą. Jūsų kolega gali turėti įgūdžių ar pažymėjimų, kurie padidina jų atlyginimą, arba patirtis kitoje srityje, kuri kompensuoja jų kompensaciją.

Geriausias būdas nustatyti asmeninį atlyginimų diapazoną yra skaičiuoklė, pagrįsta anoniminiais tyrimais, kuriuos atlieka tūkstančiai darbuotojų, turinčių savo pareigas, įgūdžius, išsilavinimą ir geografinę vietą. Yra keletas nemokamų atlyginimų skaičiuoklių, galinčių pateikti šią informaciją. Praleiskite keletą minučių įvesdami savo informaciją ir gaukite ataskaitą, pagrįstą duomenimis, o ne klausa. (Geriausia, jei faktų apie mokėjimą gavimas reiškia, kad turėsite galimybę kovoti su bet kokiais bandymais pagrįsti savo kompensaciją už atlyginimo istoriją.)

2. Pasirinkite tinkamą laiką

Kai kalbama apie derybų atlyginimą, kantrybė yra dorybė. Nedarykite kompensacijos, kol darbdavys nepateikia pasiūlymo, ir pabandykite vengti, kad proceso pradžioje būtų užrakinta.

Leiskite darbdaviui padaryti pirmąjį žingsnį. Jei paklausiate, kokie jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra, pasakykite, kad jie yra lankstūs, atsižvelgiant į poziciją ir bendrą kompensavimo paketą, įskaitant išmokas.

Alternatyva yra pasakyti darbdaviui, kurį norite sužinoti daugiau apie pareigas, susijusias su darbu, prieš aptariant darbo užmokestį. Taip pat galite suteikti darbdaviui darbo užmokesčio diapazoną, pagrįstą atliktais darbo užmokesčio tyrimais, ir nurodykite atliktus tyrimus.

Atminkite, kad gali būti daug lankstumo. Jei darbdavys turi biudžetą ar nustatytą darbo užmokesčio struktūrą, geriausia, ką galėtumėte gauti, yra tos konkrečios pozicijos viršūnė.

3. Turėkite atsarginių kopijų planą

Negalima apsiriboti vien atlyginimu. Jei darbdavys negali sau leisti mokėti daugiau, paklausti apie tai, ar greičiau, nei vėliau, galėsite peržiūrėti atlyginimų peržiūrą, papildomą atostogas ar net premiją, pagrįstą našumu.

Nepriklausomai nuo to, kur esate derybų procese, nepamirškite išlikti pozityviais ir toliau pakartokite savo susidomėjimą pozicija. Leiskite darbdaviui žinoti, kad vienintelė problema yra atlyginimas, ir jūs tikrai džiaugiamės dėl darbo ir bendrovės.

Tada, jei padėtis skamba kaip puikus darbas, apsvarstykite, ar įmonės kultūra, įskaitant naudą ir lankstumą, taip pat pats darbas yra verta jo, nepriklausomai nuo atlyginimo. Jei taip, tai gali būti verta priimti poziciją ir pasimokyti, kad atlyginimų padidėjimas bus toks!

4. Palikite emociją iš jo

Niekada neleiskite darbdaviui žinoti, kad jums reikia pinigų. Jis nepadės, ir jis gali jums atrodo beviltiškai - ir neprofesionaliai. Vietoj to, leiskite savo duomenims kalbėti. Derybos dėl darbo užmokesčio yra susijusios su tuo, kas bus rinkoje. Jūsų asmeninis gyvenimas neturėtų į ją patekti.

Tačiau visada būkite sąžiningi darbo pokalbio metu. Jei esate priverstas atskleisti savo darbo užmokesčio istoriją, nepamirškite numerių. Būkite teisingi dėl darbų pavadinimų, patirties ir kitų darbo pasiūlymų, kurie yra ant stalo. Liesas turi keistą būdą sugrįžti, norėdamas nukreipti asmenį, kuris nesakė tiesos.

5. Negalima pajusti, kad sutinkate iš karto

Gavę pasiūlymą, planuojate šiek tiek laiko galvoti apie tai. Nereikia nedelsiant priimti arba atmesti. Paprastas „man reikia galvoti apie jį“ gali padidinti pradinį pasiūlymą. Vienas kandidatas, kuris nusprendė, kad iš tikrųjų nenori darbo, sakė „ne“ tris kartus, kad gautų tris aukštesnius pasiūlymus!

Atkreipkite dėmesį, kad tai taip pat gali turėti priešingą poveikį - nuomos vadybininkas gali nuspręsti, kad prašote daugiau nei jis nori mokėti ir priimti galutinį atsakymą „ne“. Taigi svarbu žinoti savo poziciją kiekvienai pozicijai. Jei darbo užmokesčio nepakanka, kad galėtumėte gyventi, būkite pasirengę perduoti darbą.