• 2025-04-03

Jūrų korpuso fraternizacijos politika

РЫНОК ТОП-5 КРАСИВЫХ НЕДОРОГИХ ИГРОВЫХ КОРПУСОВ ДЛЯ ПК/С ХОРОШИМ ОХЛАЖДЕНИЕМ 2020

РЫНОК ТОП-5 КРАСИВЫХ НЕДОРОГИХ ИГРОВЫХ КОРПУСОВ ДЛЯ ПК/С ХОРОШИМ ОХЛАЖДЕНИЕМ 2020

Turinys:

Anonim

Jūrų korpuso fraternizacijos politika yra pateikta Marine Corps Manual 1100.4.

Fraternizacija yra terminas, naudojamas apibūdinti netinkamus asmeninius ir verslo santykius tarp skirtingų rangų ar pozicijų. Kai kontaktai ir santykiai viršija šiuos standartus ir tampa „bičiulių“ ar bendraamžių standartais, tuomet egzistuoja brolijavimas. Pagal Jūrų korpuso politiką vadai yra įpareigoti pažvelgti į kiekvieno atvejo faktus ir aplinkybes:

  1. Ar yra pavaldumo komandai?
  2. Ar yra atsitiktinumas? (ATKREIPTI DĖMESĮ: kai kalbama apie broliškumo temą, suvokimas yra toks pat mirtinas kaip ir realybė).
  3. Ar gali būti pakenkta gera tvarka, disciplina, morale ar autoritetu?

Jei įgulos vadas nustato, kad atsakymas į bet kurį iš pirmiau minėtų klausimų yra „taip“, tuomet jis gali nuspręsti, kad įvyko brolijos nusikaltimas.

Apžvalga

Jūrų korpuso politika, susijusi su brolizacija, yra jūrų tarnybos papročių rezultatas. Jūrų korpusas ir karinė visuomenė apskritai istoriškai įvedė socialinius suvaržymus, skirtus asmeniniams santykiams tarp skirtingo rango, laipsnio ar pareigų turinčių asmenų. Svarbu nepamiršti, kad dėl ginkluotųjų pajėgų šakų papročiai skiriasi, todėl Jūrų korpuso požiūris į brolystę gali būti skirtingas (griežtesnis) nei oro pajėgų ar armijos.

Diskusija

Taisyklės dėl brolijos. Fraternizacijos taisyklės prasideda Romos kariuomenės laikais. Tokių apribojimų tikslas yra:

  • Išlaikyti gerą tvarką ir drausmę
  • Skatinti abipusės pagarbos ir pasitikėjimo santykius tarp jaunimo ir senjorų
  • Užkirsti kelią neigiamam poveikiui jaunesniojo atsakymams į užsakymus, vyresniojo vadovavimo komandai ar kitų suvokimui dėl vyresniojo nešališkumo
  • Išsaugoti pavaldumo grandinės vientisumą

Apibrėžimas

Fraternizacija yra socialinis ar verslo ryšys tarp skirtingų klasių jūrų pėstininkų, pažeidžiantis karinio jūrų laivyno tarnybos papročius, kuris, patyręs karinio vadovavimo akyse, neigiamai veikia gerą tvarką ir drausmę, arba blogina arba bent jau grasina pabloginti jūrų laivo laikymo vietos pobūdis ar statusas. Išsiaiškinkime šios apibrėžties dalis.

Keletas galimų veiklos rūšių, įtrauktų į sąvoką „fraternizacija“, yra:

  • Lošimas kortomis arba lošimai kartu
  • Eiti į privačius namus ar klubus kartu
  • Pažintys arba seksualinės veiklos vykdymas
  • Dalyvavimas komerciniuose sandoriuose, išskyrus vieną kartą parduodamas ar nuomojamas
  • Rodo favoritizmą ar nešališkumą
  • Savo įgaliojimų naudojimas asmeninei naudai

Kariniai teismo sprendimai ir Kovos su teismais vadovas aiškiai parodo, kad brolijavimas gali vykti tarp priskirtų jūrų pėstininkų. Klasikinis atvejis yra susijęs su pareigūnų ryšiais, tačiau tai nėra vienintelis atvejis.

Svarbiausias klausimas yra tai, ar išsivystė santykiai, kuriais neatsižvelgiama į abipusę pagarbą.

Santykiai neturi būti vyrai.

Nors tai nėra griežtas testas, normalūs socialiniai ar verslo santykiai tarp Marines per šiuos šešis padalinius nėra brolijavimas. (Tačiau kai kuriems instruktoriaus ir studento santykiams, netgi santykiams konkrečioje grupėje, būtų laikoma brolija):

  • Generaliniai pareigūnai
  • Lauko laipsnio pareigūnai
  • Įmonės rangovai (įtraukti į orderį)
  • Personalo nekomentuoti pareigūnai
  • Nepilnamečiai pareigūnai
  • Junioras įdarbino Marines

Nors netinkami santykiai toje pačioje komandų grandinėje yra akivaizdžiausi, UCMJ nėra reikalavimo, kad santykiai būtų toje pačioje komandų grandinėje, kad būtų netinkami.

Marines Corps Custom

„Pasirinktinis“ - tai seniai nusistovėjusi praktika, kuri bendru sutarimu pasiekė įstatymo galią karinėje dalyje.

Jūrų korpuso atitinkamas paprotys yra tas, kad „skirtingų klasių jūrų pėstininkų ryšiai tarp pareigų, socialiniai ir verslo ryšiai atitiks tradicinius geros tvarkos ir drausmės standartus ir abipusę pagarbą, kuri visada egzistavo tarp aukštesnio rango ir mažesnio amžiaus jūrininkų. klasė."

Netinkami santykiai

Netinkami asmeniniai santykiai tarp skirtingų pozicijų užimančių jūrų pėstininkų gali paveikti vyresniojo sprendimą dėl misijos pasiekimų.

Fraternizacijos dalyviai neturi suvokti grėsmės drausmei ir tvarkai. Pakanka, kad blogus padarinius galėtų suvokti protingai apdairus karinis vadovavimas. Taigi kiekvienas atvejis turi būti išnagrinėtas taikant šį „hipotetinį lyderio“ testą.

Karinės tarnybos reikalauja, kad jauni žmonės laikytųsi autoritetų savo senjorams, kuriuos parodė patirtis, kurią pagerina tik pamaldų, tradicijų, papročių, naudojimo ir vienioms paslaugoms būdingų konvencijų laikymasis. Neabejotinas paklusnumas, kuris buvo priskirtas mūšio metu, priklauso nuo autoritetų ir jų laikymosi. Šią pagarbą mažina tai, kad nesilaikoma karinių mandagumo ir kitų tradicijų bei papročių.

Jūrų korpusas negali teisiškai veikti, kad užkirstų kelią santuokoms tarp tarnybos narių. Santuokos tarp skirtingų kategorijų jūrų pėstininkų turi būti brolizacija, kai santuokos poveikis pakenks arba linkęs mažinti pagarbą dėl vyresnio amžiaus, ar kiti ją suvokia.

Santuoka, atsirandanti dėl anksčiau buvusių netinkamų santykių, neatleidžia dalyvių nuo atsakomybės už savo veiklą prieš santuoką.

Galimos pasekmės

  1. Neteisėtos administracinės priemonės
  2. Neteisminė bausmė (dažnai vadovaujantis pareigūnams - tvarkant administracinį atskyrimą)
  3. Kovos dėl kovos
  4. Oficialus arba neformalus konsultavimas
  5. Vienos ar abiejų šalių perdavimas
  6. Sporto ataskaitos komentarai

Už įprastų ir tradicinių elgesio standartų laikymąsi atsako vyresnysis. Linija tarp priimtino elgesio ir broliškumo nebus peržengiama, nebent vyresnysis leistų tai įvykdyti.

Lyderis turi būti atsargus, kad išvengtų netgi brolijos suvokimo, nesunaikindamas tradicinių broliškų ryšių tarp visų kategorijų jūrų pėstininkų.


Įdomios straipsniai

HIPAA pranešimo apie privatumo praktiką pavyzdys

HIPAA pranešimo apie privatumo praktiką pavyzdys

HIPAA įstatymas reikalauja, kad visi asmenys būtų tiesiogiai arba netiesiogiai informuojami apie jų teises į privatumą.

Žr. Žmogiškųjų išteklių direktoriaus darbo aprašymo pavyzdį

Žr. Žmogiškųjų išteklių direktoriaus darbo aprašymo pavyzdį

Žmogiškųjų išteklių direktorius vadovauja ir valdo visą žmogiškųjų išteklių paslaugų, politikos ir programų teikimą visai įmonei.

Žr. Žmogiškųjų išteklių pavyzdžių pavyzdžius

Žr. Žmogiškųjų išteklių pavyzdžių pavyzdžius

Ar reikia HR HR darbo aprašymo? Arba jūs tiesiog norite sužinoti, ką daro žmogiškieji ištekliai? Šie išsamūs darbo aprašymai atsako į abu klausimus.

Ką daro žmogiškieji ištekliai, tiksliai?

Ką daro žmogiškieji ištekliai, tiksliai?

Reikia pavyzdinio HR generalisto darbo aprašymo, kuris jums pasakys pagrindines darbo funkcijas? Taip pat suraskite pagrindinius tikslus ir patirtį.

Žr. Žmogiškųjų išteklių vadovo darbo aprašymo pavyzdį

Žr. Žmogiškųjų išteklių vadovo darbo aprašymo pavyzdį

Domina žmogiškųjų išteklių vadybininkas? Šis žmogiškųjų išteklių vadovo pavyzdinis darbo aprašymas pateikia išsamų atsakomybės sąrašą.

HR Recruiter darbo aprašymas: atlyginimas, įgūdžiai ir dar daugiau

HR Recruiter darbo aprašymas: atlyginimas, įgūdžiai ir dar daugiau

Norite žinoti, ką daro žmogiškųjų išteklių darbuotojas? Čia yra personalo atrankos personalo darbo aprašymas, kuriame išsamiai pasakojama apie darbą ir ką darbuotojas prisideda.