Klaidingi pareiškimai dėl dokumentų įdarbinimo

Į kariuomenę patekti gali būti sunku, ypač kai kariuomenės poreikiai yra nedideli (nėra karo kovoti) arba ekonomika yra prasta, o į įdarbinimo stotį ieškoma darbo. Viskas priklauso nuo pasiūlos ir paklausos, nes sunkumai yra linkę ežeruoti ir tekėti šiais pagrindiniais veiksniais.

Darbuotojai dažniausiai yra darbštūs, sąžiningi specialistai. Jie žino savo tarnybos nuostatus ir įtraukimo reikalavimus, ir jie sunkiai dirba teisėtai procesų samdymas. Įdarbinimas yra sudėtingas darbas, o įdarbintojai, kurie dirba gerai ir teisėtai turi gerą pagarbą.

Karinė įdarbinimo tiesa

Deja, ten yra keletas įdarbinimo darbuotojų, kurie skatina (ir kai kuriais atvejais tiesiog nurodo) įdarbinti žmones melstis apie savo nusikalstamą ar medicininę istoriją. Čia pateikiami keturi bendri pavyzdžiai:

• Pareiškėjas teigia, kad jo samdytojas jam liepė meluoti apie vaikystės astmą. Darbuotojai tai daro ir yra priimami. Prieš savaitę baigus stovyklos stovyklą, jis serga kvėpavimo problema. Medicinos pareigūnai ją diagnozuoja kaip astmą, o kariai keletą savaičių laikomi „ūkyje“, o kariuomenė suranda ir gauna ankstesnius civilinius medicininius įrašus. Įrašai yra ir parodo astmos diagnozę vaikystėje. Darbuotojams suteikiamas administracinis patvirtinimas dėl apgaulingo atvykimo, su „Reenlistment“ tinkamumo (RE) kodu „4“ (jis niekada negali vėl įdarbinti). Jo apgaulingas įleidimas iš jo bus jam likusiam savo gyvenimo laikui. Liūdna dalis yra tai, kad vaikų astmos istorija šiandien yra dažnai atsisakyta, jei tai atskleidžiama, ir plaučių funkcijos tyrimas rodo, kad nėra dabartinių kvėpavimo problemų.

• Darbuotojui, kaip nepilnametis, buvo apkaltintas nusikaltimas, tačiau įrašai buvo užplombuoti. Darbuotojai atliko vietinį nusikalstamą patikrinimą ir grįžo švariu. Įdarbintojas nurodė įdarbinti EP narius, o įdarbinimas buvo įtrauktas į uždelstą įtraukimo programą. Po mėnesio įdarbinti darbuotojai grįžo į Europos Parlamento narius, kad jie galėtų gabenti į pagrindinį mokymą. Tuo metu jis buvo informuotas, kad FTB nusikalstama fone atliktas tyrimas atskleidė nepilnamečių nusikaltimą. Jis buvo išleistas iš DEP, ir jis niekada negali vėl pasisakyti (jei apie tai būtų pranešta iš pradžių, gali būti suteiktas atsisakymas).

• Oro pajėgų įdarbinimas buvo suimtas nepilnamečiu, o rekordas vėliau buvo išsiųstas. Advokatas ir jo samdytojas jam pasakė, kad jis neturėjo pranešti apie areštą. Įdarbintojas patikrino vietines teisėsaugos institucijas ir nerado jokių suėmimo įrodymų. Remdamasis įdarbintojo ir advokato patarimais, įdarbinimo tarnyba neatskleidė arešto jo įdarbinimo dokumentuose. Paskutinę pagrindinio mokymo savaitę jis buvo pašalintas iš skrydžio ir apdorotas, kad būtų įvykdytas apgaulingas įėjimas. Įrodymas apie suėmimą buvo rastas atliekant jo saugumo patikrinimo pagrindinį tyrimą. (Kariuomenė reikalauja, kad praneštumėte * VISUS * areštus, nepriklausomai nuo galutinio rezultato).

• Remdamasis jo įdarbintojo patarimu, karinio jūrų laivyno darbuotojai nepranešė apie kelio operaciją, kurią jis patyrė 14 metų amžiaus. Operacija buvo tokia, kad reikėjo atsisakyti prisijungti.Darbuotojai pasirinko reitingą (darbą), kuriam reikėjo tik SECRET saugumo patikrinimo, taigi jo įdarbintojas jam patikino, kad nėra jokio būdo, kad laivynas kada nors patikrintų savo civilinius medicininius įrašus, nebent jis galbūt vėliau sužeistų savo kelį. Recruiter buvo klaidingas. Vykdant A-mokyklą (darbo mokymo mokykloje), darbuotojas buvo preliminariai atrinktas užduotims, kurioms reikalingas TOP SECRET klirensas. Kaip pirminio priskyrimo atrankos proceso dalis. DSS (gynybos saugumo tarnyba) pradėjo išsamų pagrindinį tyrimą. Vykdant pokalbius, pasamdytas darbuotojas paminėjo laiką, kurį įdarbino ligoninėje. Tyrėjas pastebėjo, kad įdarbinimo pradžioje įdarbinimo dokumentuose nebuvo paminėtas hospitalizavimas, todėl jis ieškojo ligoninės įrašų. Darbuotojai gavo apgaulingą įdarbinimą.

Kiekvienas iš šių asmenų norėjo žinoti, ar jie galėtų kažkaip pagerinti savo išleidimus. Liūdnas atsakymas yra tikriausiai ne. Įstatymas leidžia karinį išleidimą vykdyti tik labai ribotais atvejais.

Gulėti į karą yra bjaurystė

Sąmoningas neteisingos informacijos pateikimas arba informacijos apie bet kurią įdarbinimo formą atsisakymas yra nusikalstama veika (kai informacija būtų suteikusi asmeniui netinkamą įdarbinti, arba būtų reikalavęs atsisakyti įdarbinti). Tai nėra nusižengimas, tai ne tas pats, kaip gauti greičio viršijimo bilietą. Tai yra nusikaltimas , už kurią baudžiama 10 000 JAV dolerių bauda ir treji metai kalėjime. Jei melas, kad patektumėte į kariuomenę, jūs padarote nusikaltimą. Tai taip paprasta. Jei išeisite pakankamai ilgai, kad iš tikrųjų priskirtumėte ir sugautumėte vėliau, tai taip pat yra „karinis nusikaltimas“. Jūs galite būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už Vieningo karinio teisingumo kodekso (UCMJ) 83 straipsnio pažeidimą, kuriame teigiama:

„Bet kuris asmuo, kuris …

• (1) sąmoningai netinkamai atstovaudamas ar sąmoningai nuslėpdamas savo kvalifikaciją, susijusią su tuo įdarbinimu ar paskyrimu, ir įgyja atlyginimą ar išmokas pagal šią sutartį; arba
• (2) sąmoningai neteisingai atstovaudamas ar sąmoningai nuslėpdamas savo teisę į tą atskyrimą įsigyja savo atskyrimą nuo ginkluotųjų pajėgų; bus baudžiamas kaip teismo kova gali būti nukreipta “.

Kovos su teismais vadovas (MCM) nurodo maksimalią bausmę už šio straipsnio pažeidimą: nesąžiningą biudžeto įvykdymą, sumažinimą iki žemiausio rango, visų darbo užmokesčio ir išmokų praradimą ir dvejų metų darbo užmokestį.

Skaityti sutartį!

Įtraukimo į sutartį sutartis (DD forma 4/1) to padaryti negali. Sutarties 13a straipsnis (pasirašytas įdarbintojo) nurodo:

13a. Mano pritarimas įtraukimui pagrįstas informacija, kurią pateikiau savo paraiškoje dėl įdarbinimo. Jei kuri nors iš šių duomenų yra neteisinga ar neteisinga, Vyriausybė gali anuliuoti arba nutraukti šią priskyrimą, arba gali būti išbandytas federalinis, civilinis ar karinis teismas, o jei jis yra pripažintas kaltu, gali būti baudžiamas.

Darbuotojas, kuris skatina jus meluoti, pažeidė savo tarnybos nuostatus ir gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už reglamento pažeidimą pagal UCMJ 92 straipsnį. Be to, jei samdytojas žino, kad jūs neturite kvalifikacijos karinei tarnybai, pagal taisykles, ir bet kuriuo atveju apdoroja savo įdarbinimą, kad įdarbintojas gali būti kaltinamas UCMJ 84 straipsnio pažeidimu.

Tačiau, kai jūs sulaikysite savo melus, jei manote, kad nesąžiningas darbuotojas (tas, kuris jums papasakojo meluoti), atsistos ir pasakys: "Taip, aš jam pasakiau, kad melas, tai viskas mano kaltė", tada geriau išnagrinėti savo galvą. Jis / ji ketina pasakyti: „Nieko. Jūs esate tas, kuris ketina patirti savo pasirinkimo pasekmes, kad padarytumėte nusikaltimą.

Recruiter VS. MEPS

MEPS darbas yra toks pats, kaip ir įdarbintojo darbas. Darbuotojų darbas nėra įsidarbinti į karines pajėgas, taip pat tai nėra MEPS darbas, kad jūs būtų diskvalifikuotas. Abiem atvejais reikia užtikrinti, kad dalyvautų tik kvalifikuoti kandidatai. Baudžiamojo patikrinimo ir saugumo patikrinimo tyrimai gali ir gali rasti užantspauduotų įrašų. Jei kas nors pasakys kitaip, jie guli jums. Jei sergate kariuomenėje, o medicinos specialistai įtaria, kad tai yra esama būklė, kariuomenė dės visas pastangas, kad nustatytų ankstesnius civilinius medicininius įrašus.

Vėlgi, jei kas nors jums pasakys, kad kariuomenė niekada nepatenka į šiuos dalykus, tuomet jie nesako jums tiesos. Jei guli apie savo ankstesnį narkotikų vartojimą (net jei nėra nuosprendžių), ir jūsų karinis darbas / užduotis (arba dabar, ar ateityje) reikalauja aukščiausio slapto klirenso, karinė kariuomenė gali sužinoti apie tai (žr. Saugumo patikrinimo paslaptis)).

Individualūs įdarbintojai nėra įgalioti ar kvalifikuoti atlikti medicininius ar teisinius sprendimus. Kiekviena tarnyba turi atsisakymo procesą, pagal kurį vyresni darbuotojai ir medicinos pareigūnai gali atsisakyti tam tikrų diskvalifikuojančių medicininių ar moralinių (teisinių) veiksnių, priklausomai nuo dabartinių tarnybos poreikių ir kitų pareiškėjo kvalifikacijų.

Europos Parlamento nariai kartais gali būti labai nervingi, kai reikia nustatyti kvalifikaciją. Pavyzdžiui, jei sakote savo darbuotojui „Aš galėjau turėti astmą kaip vaikas, bet nė vienas gydytojas niekada nebuvo diagnozuotas kaip astma“, tuomet darbuotojas yra visiškai teisingas, kad nurodytų, jog teisingas atsakymas į klausimą „Ar kada nors diagnozuota astma? " yra ne." Klausimus reikia atidžiai perskaityti ir atsakyti į juos teisingai, bet niekada nėra gera idėja pasiūlyti daugiau informacijos nei iš tikrųjų prašoma.

Kodėl kai kurie įdarbintojai skatina jus pasilikti?

Darbuotojai privalo „padaryti misiją“ (arba susidurti su jų karjeros pasekmėmis), o „misija“ dažnai nepriklauso nuo jų. Ši „misijos sudarymo“ sistema kartais verčia kai kuriuos įdarbinimo darbuotojus nutraukti taisykles (prakeiktos, jei jos daro, pasmerktos, jei jos to nedaro). Tai nepateisina, tačiau tai padeda paaiškinti, kodėl taip atsitinka.

Tai gali padėti jums geriau suprasti bendrą karinio įdarbinimo situaciją ir, tikiuosi, neleis jums pernelyg apibendrinti, remiantis savo bloga patirtimi.

Paslaugos labai rūpinasi tuo, kad teisingas dalykas būtų priimtas, o įdarbintojai paprastai atleidžiami, paprastai be gailestingumo, kai jie sugeba pažeisti taisykles. Kai darbuotojas buvo atleistas nuo pareigų, jis paprastai atliko išsamų tyrimą ir, priklausomai nuo situacijos, dažnai lydėjo tam tikrą bausmę. Kai kuriais atvejais išleidimas iš paslaugos. Nereikia nė sakyti, kad dauguma bausmių yra karjeros pabaiga. Be to, be to, kad, atleidus nuo pareigų įdarbinti, nes nepadarėte savo kvotų, taip pat paprastai baigiasi karjera.

Darbuotojai dažnai jaučiasi kaip tarp uolos ir sunkios vietos, nes jie paprastai yra. Taigi jūsų pastaba apie tai, kaip spaudimas viliojanti žmones daryti viską, kas reikalinga, kad jų kvota nebūtų toli.

MEPS yra nepriklausomas nuo kiekvienos tarnybos ir nėra jokioje kvotoje. Daugelis verbuotojų mano, kad MEPS yra priešas, kaip kliūtis įdarbinti. Todėl kai kurie linkę „treniruoti“ savo pareiškėjus, kaip atsakyti į medicininius klausimus. Taip, tai negerai, bet MEPS žmonės yra gana gerai apie tai.

Priežastys, dėl kurių kvotos yra tokios didelės, be to, kad kariuomenei reikia tiek daug įstaigų darbui atlikti, Kongresas nurodo, kad kiekviena tarnyba metų pabaigoje turi tam tikrą skaičių (galių). Šis skaičius yra susietas su biudžetu ir pinigais, kuriuos jie gauna. Jei jie nukrenta per daug žemiau šio skaičiaus, nes jie praleidžia savo metinius įdarbinimo tikslus, Kongresas galėtų sumažinti paslaugos dydį ir su juo susijusius dolerius. Mano nuomone, tie, kurie įdarbina kvotas, iš tikrųjų yra „do-or-die“ numeriai, nors jie vis dar turi būti teisėtai ir etiškai.

Ką daryti, jei jums pasakyta, kad esate

Taigi, ką turėtumėte daryti, jei jūsų samdytojas skatina jus padaryti nusikaltimą gulėdamas? Na, tai priklauso nuo jūsų. Galite klausytis įdarbintojo ir pasiimti savo galimybes. Jūs galite jam pasakyti „Ne!“ ir laikykitės savo ginklų. Galite paprašyti arba rasti kitą samdytoją. Arba galite padėti sustabdyti šią neteisėtą praktiką, pateikdami oficialų skundą. Supraskite, kad oficialaus skundo pateikimas negali sukelti baudžiamojo persekiojimo (tai priklauso nuo to, kiek yra įrodymų), tačiau jis įsitikins, kad įdarbintojo priežiūros institucijos žino, jog kažkas negerai.

Tai vienintelis būdas, kaip jie gali ištaisyti probleminę situaciją (arba problemą įdarbinančią). Jei galite kažkaip surasti įdarbintojo tiesioginio vado adresą ar telefono numerį, tai yra geriausia vieta pateikti skundą. Jei ne, galite rašyti:

Oro pajėgos Generalinis inspektorius

Oro pajėgų įdarbinimo tarnyba

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Armija Generalinis inspektorius

JAV kariuomenės įdarbinimas

USAREC

Fort Knox, KY 40121

karinis jūrų laivynas Generalinis inspektorius

COMNAVCRUITCOM kodas 001

5722 Integrity Dr

Bldg 768

Millington, TN 38054

„Marine Corps“ (Rytų pakrantė) Vadovas

„Marine Corps Recruit Depot“ (MCRD)

Parris sala, SC 29905

„Marine Corps“ (Vakarų pakrantė) Vadovas

„Marine Corps Recruit Depot“ (MCRD)

San Diegas, CA 92140