Žmogiškųjų išteklių specialistas (MOS 42A) Darbo aprašymas: atlyginimai, įgūdžiai ir daugiau

KĄ DARO VYRAI IR MOTERYS, BET NEPRIPAŽĮSTA?

Turinys:

Žmogiškųjų išteklių specialisto pareigos ir atsakomybė
Žmogiškųjų išteklių specialistas Atlyginimas
Švietimas, mokymas ir sertifikavimas
Žmogiškųjų išteklių specialistų įgūdžiai ir kompetencijos
Darbo Outlook
Darbo aplinka
Darbo grafikas
Kaip gauti darbą
Lyginant panašias darbo vietas

Žmogiškųjų išteklių specialistas patenka į Karo profesinės tarnybos (MOS) kodą 42A. Žmogiškųjų išteklių specialistas (žmogiškųjų išteklių specialistas) pirmiausia padeda kariams plėtoti kariuomenės karjerą, apimančią reklamos ir ateities mokymo informacijos teikimą, taip pat personalo paramą ir pagalbą, susijusią su perkėlimais, kelionių užsakymais ir išsamiomis darbo užmokesčio detalėmis visiems armijos padaliniams.

Žmogiškųjų išteklių specialisto pareigos ir atsakomybė

Žmogiškųjų išteklių specialistas bet kurios komandos kariuomenės HR departamente atlieka kariuomenės karjeros administracinį darbą.

42A darbe dalyvauja ilgas pareigų sąrašas ir žmogiškųjų išteklių specialistas atlieka daug pareigų ir užduočių, įskaitant metines vertinimo detales, susijusias su apdorojimu, prašymų koordinavimu, taip pat atsakymu į vertinimų užklausas, kai viena šalis nesutinka su veiklos rezultatais gavo.

Papildomos pareigos apima:

Dirbkite su kareiviais, kurie gali būti paaukštinti, ir netgi rengia skatinimo ceremoniją su pavaldumo grandine.
Organizuoti kareivio išvežimo lentas ir tvarkyti visus drausminius dokumentus, kai kareivis pralaimės rangą.
Įvertinkite karių pageidavimus ir kvalifikaciją, skirtą pažangesnėms užduotims atlikti, ir rengia bei tvarko prašymus dėl perkėlimo ar perleidimo.
Procesų klasifikavimas arba perklasifikavimo veiksmai.
Paruoškite užsakymus ir užsakymus.
Parengti ir išlaikyti pareigūną ir įdarbintus personalo įrašus.

Parengti ir peržiūrėti personalo avarijų dokumentus. Stebina tarpinius veiksmus. Inicijuoja, stebi, apdoroja personalo vertinimus.
Perkelkite įrašus į naujus įrašų ar naujų darbo vietų namus.
Proceso personalas, skirtas atskyrimui ir išėjimui į pensiją.
Procesas ir vykdymas Personalo paslaugų centro SIDPERS lygmens procedūros ir veiksmai.
Proceso paraiškas OCS, orderio pareigūno skrydžio mokymui ar kitam mokymui.
Apdovanojimų ir apdovanojimų rekomendacijos.
Pradėti pasus ir vizas.

Žmogiškųjų išteklių specialistas Atlyginimas

Visa kompensacija už šią poziciją apima maistą, būstą, ypatingą darbo užmokestį, medicinos ir atostogų laiką. Jei į kariuomenę įtraukiate tam tikrus MOS kodus, jums taip pat gali būti taikomos tam tikros piniginės premijos iki 40 000 JAV dolerių, jei žmogiškųjų išteklių specialisto darbas yra laikomas vienu iš kariuomenės darbo vietų.

Jūs taip pat galite gauti mokymosi išmokas, pvz., Stipendijas, skirtas padengti visas mokymo išlaidas, stipendiją už gyvenimo išlaidas ir pinigus už knygas ir mokesčius.

Švietimas, mokymas ir sertifikavimas

Testavimas: Suinteresuotieji kandidatai privalo imtis ginkluotųjų tarnybų profesinio tinkamumo baterijos (ASVAB). Šio darbo reikalingi balai yra: Bendrasis techninis (GT) balas 100 ir Clerical (CL) balas 90.

Mokymas: Tie, kurie domisi žmogiškųjų išteklių specialisto pozicija, turi pradėti nuo 10 savaičių pagrindinio mokymo. Po to jie turės užpildyti devynias papildomas savaičių tobulinimo savaites. Šis mokymas apima nurodymus apie darbą žmogiškųjų išteklių sistemose, dalį mokymo, kuris vyksta klasėje ir darbo vietoje. Remiantis jūsų paskirtuoju vienetu, gali būti mokomi kiti mokymai, įskaitant orlaivio ar oro užpuolimo mokyklą ir pašto operacijas.

Rašymas: Kandidatai turi turėti galimybę rašyti ne mažiau kaip 40 neto žodžių per minutę greičiu.

Žmogiškųjų išteklių specialistų įgūdžiai ir kompetencijos

Asmenys turi turėti tam tikrus minkštus įgūdžius, kad pasiektų savo darbą. Toliau pateikiami įgūdžių, kurie gali padėti kandidatams tobulėti žmogiškųjų išteklių specialisto pozicijoje, pavyzdžiai:

Specialieji gebėjimai: Naudingi anglų kalbos įgūdžiai ir verslo administravimo įgūdžiai.
Gebėjimas sekti užsakymus: Šioje padėtyje svarbu atkreipti dėmesį į detales ir sugebėjimą nuosekliai laikytis užsakymų.
Žmonių įgūdžiai: Gebėjimas gerai bendrauti su įvairiais darbuotojais gerai tarnaus kandidatams.

Darbo Outlook

Kai tik baigsite karinę tarnybą, pastebėsite, kad daugelis civilinių kompanijų turi žmogiškųjų išteklių specialistų, turinčių patirties, susijusios su įrašų saugojimu, santykiais žmonėmis, darbo užmokesčiu ir kitais žmogiškųjų išteklių funkcijos aspektais.

Žmogiškųjų išteklių specialisto darbui taip pat gali būti suteikta teisė įsidarbinti civilinėje veikloje po to, kai baigėte savo kariuomenės laiką, dalyvaudami programos „Partnerystė jaunimui“ (PAYS) programoje. Jūsų dalyvavimas padės jums užsitikrinti žemės garantuotus pokalbius su tokiomis karinėmis draugėmis kaip „Amazon“, „Office Depot“, „The Pep Boys“ ir „Zions Bank“. Šios įmonės ir kiti nori mokyti ir patyrusius veteranus prisijungti prie savo organizacijų.