Pokyčiai darbo vietoje - kaip apsaugoti savo karjerą

Pakeitimai daugeliui žmonių kelia nerimą. Kai šis pokytis yra jūsų darbo vietoje ir kelia grėsmę jūsų pragyvenimui, tai neramumas gali tapti bjaurus baimė, ir, jei leisite, tai gali daryti didžiulę įtaką jūsų karjerai. Jūsų atsakymas gali reikšmingai pakeisti ilgalaikį poveikį. Sužinokite, kaip veiksmingai reaguoti, kai jūsų darbdavys patiria didelį perėjimą, pvz.

Kokie pokyčiai gali įvykti

Organizacijų vadovų komandų pokyčiai vyksta visą laiką. Dažniausiai tai yra įmonių susiliejimo, atsiskyrimo ar įsigijimo privataus kapitalo įmonių, kurios perka bendroves kaip investicijas, rezultatas.

Ūkio subjekto valdymo komandos pakeitimai taip pat gali atsirasti dėl priežasčių, nesusijusių su susijungimais ir įsigijimais. Direktorių tarybos gali nuspręsti pareikšti naujus talentus, kad pakeistų nepakankamai veikiančius vadovus, arba aukštesnio lygio vadovai gali palikti savo pačių. Nauji vyresnieji vadovai, savo ruožtu, galėtų atnešti naujus vidutinio ir žemesnio lygio vadovus, kurie padėtų jiems apsisukti. Nepriklausomai nuo to, kas tai sukėlė, valdymo kaita kažkokiu būdu pakeis jūsų darbo vietą.

Valdymo kaitos poveikis jūsų darbo vietai

Nauja vadovų komanda gali pradėti naujas taisykles ir procedūras, ypač jei jūsų maža, atsitiktinai valdoma organizacija įsigyja didesnę, formaliau valdomą organizaciją. Pvz., Darbuotojams gali tekti vadovautis anksčiau iškviestais skambučių ir atostogų laiko prašymais. Jei laisvalaikio apribojimai galėjo būti šiek tiek laisvi, žmonės, dirbantys jūsų įmonėje, galėjo nustatyti, kiek ligonių ir asmeninių dienų jie leis. Jūsų šiek tiek lankstus senasis bosas, kuris nerūpėjo, kiek laiko parodėte, kol dirbote visą dieną, galėjo būti pakeistas griežtuoju, kuris tikisi, kad kiekvienas kasdien pasirodys tam tikru laiku.

Naujo valdymo poveikis kompanijos kultūrai - organizacijos vertybės ir pagrindinės filosofijos - gali būti subtilus arba gana pastebimas. Pavyzdžiui, atsitiktinė darbo vieta gali tapti oficiali arba atvirkščiai. Jūsų naujasis viršininkas gali įsimylėti didelius gimtadienio šventes, kurios bent kartą per savaitę įvyko pertraukos kambaryje, arba gali paskatinti šalis, kai jūsų ankstesnis bosas neleido jiems. Darbovietė, kuri privertė jus dėvėti verslo drabužius kiekvieną dieną, dabar gali leisti atsitiktinę suknelę.

Nors einant nuo griežto viršininko į labiau atsilaisvinusį žmogų, tai gali skambėti gerai, ji taip pat gali būti trikdanti.

Nors prisitaikymas prie atnaujintų taisyklių ir procedūrų ir netgi nauja įmonės kultūra gali būti šiek tiek nemalonus, jūs tikriausiai galėsite prisitaikyti prie jų tam tikromis pastangomis. Tačiau kiti pokyčiai yra mažiau maloni ir gali žymiai paveikti jūsų karjerą. Kai viena bendrovė susijungia su kita įmone arba ją įsigyja, bus padaryta veiklos dubliavimo ir padalinių. Organizacijai nereikia dviejų apskaitos ir žmogiškųjų išteklių padalinių, todėl kai kurie darbuotojai bus viršyti.

Verslo linijų panaikinimas taip pat lems atleidimus.

Kai nauji lyderiai atvyksta į bendrovę, jie patiria neigiamą poveikį tiems organizacijos nariams, kurie jiems praneša, įskaitant žemesnio lygio vadovus ir rangą bei bylą. Jūs kada nors galite rasti sau susiduria su iššūkiais dėl darbo vietos pokyčių, tokių kaip šis. Jūsų reakcija į šiuos perėjimus gali turėti didelių pasekmių jūsų karjerai. Vadovaukitės šiais dokumentais ir nepamirškite susidoroti su darbo vietos pokyčiais, atsiradusiais, kai į sceną atvyksta nauja vadovybė.

Patarimai, kaip susidurti su pokyčiais darbo vietoje

• Tapkite pakeitimų ekspertu: Kuo daugiau žinosite apie tai, kas vyksta, tuo geriau galėsite į tai reaguoti. Ar įmonės tyrimai, norėdami sužinoti apie susijungimo ar įsigijimo pobūdį, ar bet kas kitas, yra valdymo pokyčių pagrindas. Jei jūsų darbdavys yra viešosios įstaigos subjektas, jis privalo pateikti šią informaciją akcininkams. Tai reiškia, kad ji turi pateikti dokumentus apie tai Vertybinių popierių ir biržos komisijoje (SEC). Bus sunkiau, bet neįmanoma rasti informacijos apie privačią įmonę. Pasitarkite su prekybos leidiniais ir kitomis žiniasklaidos priemonėmis, skelbiančiomis verslo naujienas.

• Susipažinkite su nauja valdymo komanda: Dalyvaukite renginiuose, kuriuos jūsų įmonė gali turėti, kad pristatytų naują komandą darbuotojams. Kai aplink biurą susiduriate su nepažįstamu veidu, pradėkite pokalbį. Tęskite savo internetinius tyrimus, kad sužinotumėte apie naują personalą. Jūsų profesionalus tinklas taip pat gali būti naudingas renkant informaciją apie naujus vadovus.
• Būkite realistiški apie pokyčius: Žmonės apskritai turi šerį, tačiau svarbu pažymėti, kad ne visi pokyčiai yra blogi ir jie visi gerai. Kai kurie gali sukelti patobulinimus, kurie gali padidinti jūsų pasitenkinimą darbu, tačiau kiti gali jums nepatikti vykti į darbą. Atverkite šį perėjimą atvirai. Suprasti kai kuriuos pakeitimus, kuriems gali prireikti laiko priprasti, o kai kurie gali toliau jaustis nepatogiai, nesvarbu, ką darote.

• Turėkite planą vietoje: Deja, pokyčiai darbo vietoje gali paskatinti ieškoti naujų darbo vietų. Tai gali būti dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo jūsų, pvz., Organizacinis restruktūrizavimas, dėl kurio įmonė pašalina jūsų pareigas arba vadybininką, kuris savo žmones pakeis. Pradėkite ruoštis atleidimui iš karto, kai tik prasidės persikėlimas perėjimą ir, jei reikia, suaktyvins savo planą. Geriau jį pasiruošti ir jos nereikia naudoti, nei būti akloje atleistos iš darbo. Jei jūsų darbas yra saugus, bet nusprendžiate toliau judėti, jūsų planas taip pat gali padėti.