Kompensacija finansinėse paslaugose

Finansinių paslaugų sektoriuje, ypač „Wall Street“ įmonėse, kompensavimo paketai paprastai yra daug dosniau nei kituose ekonomikos sektoriuose. Gali būti didelis kasmetinis kintamumas, nes metinė premija, susijusi su įmonės pelnu, yra didelė viso kompensacijos dalis.

Atlyginimas

Už premijas tinkamas pozicijas, reguliarus atlyginimas dažnai vadinamas baziniu darbo užmokesčiu. Darbo užmokesčio dažnumas dažniau būna kas mėnesį, o ne kas du kartus per savaitę, aukštesniuose valdymo lygmenyse, paprastai pradedant nuo viceprezidento. Metiniai darbo užmokesčio koregavimai yra tipiški.

Premijos

Metinių premijų politika skiriasi nuo darbdavio, tačiau galima pateikti keletą bendrų pastabų. „Wall Street“ įmonėse premijos yra didesnė dalis visų darbo užmokesčio už daugiau darbuotojų nei bankuose ir draudimo bendrovėse, kurios atstovauja kitam spektro galui. Kai pereisite prie valdymo kopėčių bet kurioje pramonės šakoje, daugiau jūsų darbo užmokesčio bus priemoka. Jūsų padalinio ar padalinio premijų fondas bus pagrįstas jo ir bendrovės pelno deriniu.

Bonusiniai fondai retai yra tik formulės; vietoj to, vadovai nustato didelę diskreciją nustatydami juos.

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojų, kurie dalyvaus tam tikrame fonde, skaičiaus pokyčiai (kadangi darbuotojų skaičius padalinyje ar skyriuje svyruoja), paprastai neturės įtakos šio fondo dydžiui. Tai gali būti bloga žinia, jei jūsų vietovėje auga darbuotojų skaičius. Galiausiai, galimas fondo pasiskirstymas joje dalyvaujantiems darbuotojams paprastai yra labai diskrecinis procesas.

Lygiosios

Už komisinius mokamas pozicijas paprastai nėra atlyginimo ar bazinio darbo užmokesčio. Tačiau nepatyrę darbuotojai, dirbantys šiose darbo vietose, dažnai gauna kažką, vadinamą „atkreipti“, kuris paviršutiniškai imituoja reguliarų, fiksuotą darbo užmokestį. Skirtumas yra tas, kad nubraižyti galiausiai turi būti kompensuojami uždirbti komisiniai; tai yra, išieškojimas iš tikrųjų yra išankstinis komisinių mokėjimas.

Komisija

Skirtingai nei premijos, komisiniai iš tikrųjų yra formulę. Darbuotojai, gaunantys komisinius (ypač finansinius patarėjus), paprastai būna pardavimo pozicijose. Kompensacinės formulės yra jų klientų gautos pajamos, taip pat kitos pagrindinės metrikos (pvz., Jų klientų sąskaitų vertė). Apmokėjimas paprastai yra kas mėnesį už užsakytas darbo vietas.