Ką ne pasakyti darbo interviu

Nebent jūs esate generalinis direktorius, įžymybė ar valstybės vadovas, jūs tikriausiai nenorėjote, kad kiekvienas jūsų žodis būtų pasveriamas kitiems. Net jei jūs šiek tiek nerimaujate dėl socialinės padėties, jūs tikriausiai suprantate, kad kartais netikėtai pasikartojantys dalykai neturės didelių pasekmių.

Viena iš šios taisyklės išimčių: darbo pokalbiai. Kodėl interviu yra taip linkę į pokalbius? Iš dalies tai yra todėl, kad žinote, kad esate vertinamas. Be to, jūs turite tik tiek daug laiko, kad galėtumėte padaryti gerą pirmąjį įspūdį, ir jūs bandote tai padaryti, taip pat perduodami savo kvalifikaciją darbui ir nustatote, ar jūsų vaidmuo yra geras.

Galiausiai yra faktas, kad jūs konkuruojate su kitais žmonėmis, kurie bando iškrauti darbą. Su tiek daug kandidatų, norinčių atidaryti kiekvieną darbą, sakydamas, kad neteisingas dalykas, nuomininkas gali lengviau atmesti jūsų kandidatūrą.

Paprastai jums nepavyks gauti antros galimybės, kai padarysite klaidą, ir pasakėte kažką netinkamo ar kažko, kas leis apklausos dalyviui pagalvoti apie nuomą.

Turint tai omenyje, venkite:

2:00

Žiūrėkite dabar: niekada nesakykite šių dalykų darbo interviu

10 geriausių dalykų, kurių negalima pasakyti darbo pokalbyje

1. „Kiek kainuoja šis darbas?“ Nebūkite pirmas, atnešantis atlyginimą, jei galite tai padėti. Paminėdami darbo užmokestį, gali būti siunčiamas pranešimas, kad viskas, kas jums sekasi, yra pinigai, ypač sunki nuodėmė pirmame susitikime. Vėliau yra daug laiko kalbėti numeriams, kai sužinojote daugiau apie vaidmenį ir galite nustatyti tinkamą darbo užmokesčio diapazoną.
2. „Mano bosas buvo nekompetentingas“ (Arba trūkčiojimas, idiotas ar kažkas kitoks). Būsimi darbdaviai greičiausiai bus susiję su jūsų dabartiniu arba ankstesniu vadovu ir prisiims, kad bus sunku valdyti. Jie gali net nerimauti dėl to, kad jūs būsite nusiteikę juos ateityje.

1. Sakydamas: „Aš turiu tavo darbą“, Kai užduodama, kur matote save Po penkerių metų. Pasitikėjimo rodymas yra geras dalykas, tačiau pernelyg gausūs pareiškimai jums nepadės apklausti. Atminkite, kad dalis vadovų nuomos yra tai, ar gerai tinka komandai; kitaip tariant, jūs norite išeiti, kaip ir kas nors malonus dirbti.
2. „Aš nekenčiu savo darbo“, galbūt atsakydamas į klausimą, kodėl kreipiatės dėl naujos pareigos. Geresnis požiūris yra pabrėžti, kodėl naujoji pozicija yra patraukli ir, svarstydama savo dabartinį darbą, pabrėžti tai, ką išmoko ir kokių įgūdžių jūs sukūrėte.

1. "Atrodai puikiai." Venkite komentarų, kurie galėtų būti interpretuojami kaip flirtuoti, nesvarbu, koks jūsų nuostabus interviu pasirodys.
2. „Aš nežinau jokių trūkumų“, Kai prašoma pasidalinti kai kuriais trūkumais. Visada būkite pasirengę pranešti apie kai kuriuos trūkumus; tik įsitikinkite, kad kokybė nėra svarbi darbui. Pasidalijimas istoriniu silpnumu, kurį dirbote gerinant, gali būti veiksminga strategija.
3. „Kodėl jūsų įmonėje praėjusiais dviem ketvirčiais uždirbo pajamų?“ Geresnis kampas būtų likti neaiškus, kas skamba neigiamai. Atvirkščiai, rėmo savo klausimą labiau neutraliai. Pavyzdžiui: „Jūsų nuomone, kokie yra didžiausi iššūkiai, su kuriais susiduria jūsų įmonė šiuo metu“?

1. „Ar galiu dirbti iš namų“ arba „kiek atostogų galėčiau gauti?“ Išsaugokite šiuos klausimus, kol jums bus pasiūlyta pozicija, arba darbdavys gali paklausti jūsų motyvacijos ar darbo etikos.
2. „Jūs apgailestuosite, jei manęs nenuomosite. Aš esu labiausiai kvalifikuotas. “ Jūs negalite to žinoti, nebent jūs sutikote ir įvertintumėte visus kitus kandidatus. Pernelyg didelis pasitikėjimas darbdaviais yra realus pasitraukimas.
3. „Aš neturiu klausimų jums.“ Paruoškite keletą klausimų, kad paprašytumėte, kad jie būtų pagrįsti jūsų įmonės tyrimais arba kažkuo, kurį jūsų interviu dalyvis pasidalino. Kitas būdas - paklausti interviu klausimo apie jų patirtį su organizacija, pavyzdžiui: „Ką jums labiausiai patinka dirbti ABC kompanijoje?“