Ką galite išmokti iš blogo boso

Daugelis specialistų turi darbo su bosu, kuris nesiekia aukso standarto, patirtį. Pagal knygą Geras bosas, blogas bosas Robert Sutton, „Gallup“ apklausų tyrimai parodė, kad 75% darbuotojų nurodo savo vadovą kaip vieną iš pagrindinių streso dėl darbo vietų priežastį. Tose pačiose „Gallup“ apklausose (kuriose buvo apklausta daugiau nei 100 000 respondentų) nustatyta, kad darbuotojo tiesioginis bosas turi daug daugiau įtakos jų veiklai nei įmonė, kurioje dirba.

Kadangi bosas vaidina tokį svarbų vaidmenį darbo vietoje, lengva pamatyti, kaip blogas bosas gali turėti itin neigiamą poveikį jų organizacijoje, sukeldamas aukštą darbuotojų apyvartos lygį ar kitus klausimus.

Yra kažkas, ko reikia įgyti dirbant blogam bosui; tai gali atrodyti priešinga, tačiau darbas blogo boso metu gali turėti teigiamą poveikį, patobulindamas savo valdymo įgūdžius ir pasiruošdamas ateityje vadovauti.

Jūs išmoksite, ką daryti.

Blogas bosas suteikia objekto pamoką, kaip nevaldyti situacijų, kai dirbate vadovaujant. Vieną dieną galėtumėte tapti bosu, ir, tikėkimės, nepamirškite savo elgesio modeliuoti po blogo boso, kuriam jūs patyrėte. Laikas, kurį praleidžiate tokio vadovo tarnyboje, suteikia jums priekinę eilę, kad galėtumėte stebėti, ar jie neturi lyderystės ir prastų sprendimų priėmimo įgūdžių.

Paimkite šias pamokas į širdį ir būkite geresnis bosas, kai jūsų ruožas ateina. Net jei jūs niekada nesate valdytojas, galite sužinoti daug apie santykius ir kaip elgtis su stresinėmis situacijomis.

Jūs esate priversti tapti savimi motyvuotais.

Blogas bosas neketina skirti laiko ar pagalbos, ir jie, žinoma, netrukdys būti dosnūs duodami garbę ir paskatinimą darbuotojams, kad jiems pavesta prižiūrėti. Tai iš tikrųjų gali padėti jums tapti savimi motyvuotu, skatinančiu atsiskaityti už save už sėkmę ir nesėkmes. Nebusite ieškoti išorinių patvirtinimo šaltinių.

Dokumentuokite savo pačių sėkmę ir įnašus ir peržiūrėkite savo sąrašą, kad primintumėte sau gerą darbą. Šį sąrašą taip pat galite naudoti atnaujinimui ir viršelio raidėms keliuose.

Turite patobulinti savo bendravimo įgūdžius.

Sunkūs vadovai verčia jus būti aiškiais, glaustais ir norinčiais derėtis. Dažnai jiems trūksta kantrybės, todėl jūs turite sugebėti greitai pareikšti savo nuomonę. Jūs taip pat tapsite jautrūs savo vadovo kūno kalbai, kuri gali būti puikus nežodinis rodiklis, kaip jie reaguoja į jūsų idėjas.

Jūs išmoksite tarpasmeninius ir konfliktų sprendimo įgūdžius.

Daugelis blogų viršininkų yra gruntuojami sprogti net mažiausiu problemos ženklu, todėl svarbu, kad sužinotumėte, kada rinktis savo mūšius ir kada leisti mažiems dalykams. Jūs išmoksite sutelkti dėmesį į didelius vaizdo tikslus ir kaip sumažinti konfliktus jūsų organizacijoje. Mokymasis į kompromisą ir išlaikyti vėsią spaudimą yra kritiniai įgūdžiai, kuriuos turite įgyti.

Galite sukurti savo komandą.

Svarbu prisiminti, kad yra ir kitų darbuotojų, kurie eina per tą pačią situaciją, ir jūs turite galimybę vieni kitus palaikyti susidūrę su šiuo iššūkiu. Blogas bosas gali motyvuoti jūsų komandos narius paskatinti ir padėti vieni kitiems, nes jūs žinote, kad jūs negausite tokio geresnio dėmesio iš savo viršininko.

Galutinis žodis

Nors blogas bosas nėra ideali situacija, galite išnaudoti visas galimybes, jei nesate pasiruošę mesti ir pereiti prie kitos organizacijos. Paimkite tai, ką galite iš patirties, atkreipkite dėmesį į tai, kas neveikia blogam bosui, ir naudokitės patirtimi, kad pagerintumėte savo valdymo įgūdžius.