Darbo lankstumas svarbesnis nei mokėjimų tyrimas

Ar nustebinsite, kad neseniai atliktoje „FlexJobs“ apklausoje dirbantys tėvai įvertino didesnį darbo užmokestį nei atlyginimas? Tyrimo metu buvo apklausta beveik 1200 tėvų, turinčių vaikų iki 18 metų, ką jie jaučiasi apie darbą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei darbo lankstumą. „FlexJobs“ generalinis direktorius Sara Sutton Fell suteikė mums naujausius tyrimo rezultatus.

Kokie darbo lankstumo reitingai yra aukštesni nei darbo užmokesčio priemonės

Sara teigė, kad apklausos rezultatai buvo gilūs ir garsiai ir aiškiai parodė, kad darbo tėvai vertina darbo lankstumą.Anksčiau ji sakė, kad manome, jog laikas yra pinigai, bet dabar matome, kad mūsų laikas yra vertas daugiau nei tik pinigai. Tai nereiškia, kad reikia mažinti esminį poreikį atnešti namo gerą darbo užmokestį.

„Apklausos rezultatai nėra susiję su pinigais ir darbo lankstumu. Manau, kad dirbantys tėvai turi finansinę bazę, kuri yra priimtina jų šeimai, ir kad pasiekus šį saugumo lygį, darbo lankstumas gali tapti svarbesnis už atlyginimą. Kai esate toje bazinėje linijoje ir jaučiatės finansiškai saugūs, tuomet turite pasirinkimų. “Sakė Sara.

„Sara“ tam tikrais būdais sakė, kad darbo lankstumas gali padėti jums pasiekti tą patikimą finansinę bazę. Darbo lankstumas gali padėti jums geriau atlikti darbą ir dėl to gali atsirasti piniginė forma, pvz., Paaukštinimas ar paaukštinimas. Darbo lankstumas gali būti raktas į kai kurių dirbančių tėvų finansinį saugumą.

Be to, darbo lankstumas siūlo bedarbiams ar nepakankamai dirbantiems darbuotojams, kai jie dirba ne visą darbo dieną, o ne jų profesinių įgūdžių rinkinį, o tai suteikia galimybę uždirbti daugiau darbo, kurį jie gali atremti pagal tvarkaraštį, kuris gerai veikia jų šeimai. Darbo lankstumas dėl įvairių priežasčių kreipiasi į įvairias auditorijas ir demografinius rodiklius:

• Respondentai taip pat apima kartas: Gen Z (1 proc.), Tūkstantmečio / Gen Y (22 proc.), Gen X (46 proc.), Baby Boomer (27 proc.) Ir Silent Generation (4 proc.)
• Darbo lankstumas kreipiasi į aukštos kvalifikacijos ir patyrusius darbuotojus. 73 proc. Respondentų turi aukštąjį išsilavinimą arba 31 proc.
• Kiti svarbūs veiksniai, susiję su noru mokėti už pagrindines reikmes (80 proc.), Skolos grąžinimas (61 proc.), Profesinis poveikis pasaulyje (41 proc.), Prisidėti prie labdaros (28 proc.), Užmokesčio už vaikus išlaidos (27 proc.), mokėjimas už vaikų mokymą (27 proc.) ir mokėjimas už tęstinį mokymą (25 proc.).

• Dauguma apklausoje dalyvavusių moterų „turi“ dirbti, bet 66 proc. - du iš trijų - taip pat praneša apie „norą“ dirbti.

„Kai tapsite darbo tėvu, turite mažai pasirinkimų. Galite tęsti darbą savo karjeros keliu arba palikti tėvų tėvams, nes vaikų priežiūros išlaidų finansinė lygtis neveikia. darbo lankstumas padidina pinigų uždirbimą ir rūpinasi savo vaikais. Darbo lankstumas suteikia jums galimybę geriau valdyti darbą ir šeimos gyvenimą.

Apklausoje darbo mamos atsakė, kad darbo lankstumas (83 proc.) Buvo vertinamas kaip svarbiausias darbo faktorius vertinant darbo perspektyvą. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra antrą vietą užėmė 75 proc., O darbo užmokestis buvo trečias svarbiausias veiksnys (74 proc.), Gerokai viršijo kitus veiksnius, pvz., Sveikatos draudimą (43 proc.), Įmonės reputaciją (40 proc.) Ir 401 (k). / pensijų išmokos (31 proc.). Tyrimas rodo, kad darbo su lankstumu darbas buvo toks svarbus darbo mamoms, kad jie paaukotų tokius dalykus kaip:

• 29 proc. Respondentų teigė, kad užmokestį sumažins 10 proc. Arba 20 proc
• 21 proc. Nori atsisakyti atostogų
• 15 procentų teigė, kad jie atsisakytų darbdavio mokamų pensijų įmokų
• 82 proc. Respondentų taip pat teigia, kad jie būtų lojalūs savo darbdaviams, jei jie turės lankstus darbo galimybes

Kaip darbo lankstumas gali padėti jūsų bendruomenei

Paklausus, Sara sako, kad apklausos rezultatas, kuris labiausiai nustebino ją, buvo:

„Tėvai būtų labiau linkę įsidarbinti mokykloje! Noriu, kad ši statistika būtų akių atidarymo priemonė JAV vyriausybei ir politikos formuotojams. Mūsų viešųjų mokyklų švietimo sistemos kenkia, ypač pradiniame lygmenyje, o tėvų dalyvavimas gali būti naudingas. “

„Sara“ pirmiausia žino, kad mokytojai yra priblokšti, kad tėvai trūksta mokyklos veiklos dėl ilgų darbo valandų ar darbo įsipareigojimų. Jei mokyklos gautų sveiką tėvų procentą, tai padėtų bendruomenei, vaikams ir išbėgti į sistemą.

Ši statistika, sako Sara, apšviečia, kodėl darbo lankstumas yra ne tik asmuo, dirbantis lanksčiu grafiku, bet ir apie juos supančius žmones ir jų bendruomenę. Patikrinkite, ką parodė apklausa apie darbo mamos potencialą.

• 93 proc. Darbo motinų nurodė, kad lanksčios darbo sąlygos padidintų jų savanoriškumą vaikų mokyklose ar organizuotoje veikloje
• Iš jų 56 proc. Yra mamos, kurios sakė, kad pradės savanorišką veiklą
• Dar 34 proc. Jau savanorių sakė, kad galės daugiau savanorių

Apklausa skirta darbo tėvų pašalpai ir bendrovės

Aš paklausiau Saros, kaip jie naudojasi savo bendruomenės surinkta informacija ir ar ji padeda įmonėms apsvarstyti daugiau darbo / lankstumo galimybių ir sakė:

„Mes naudojame tyrimą, kad padėtų skleisti žinias apie žmonių, ieškančių darbo, tipą. Vis dar yra toks stigmatizmas, kuriame teigiama, kad darbas iš namų darbų nėra profesionalus, yra tik įėjimo lygis ir yra žemos kvalifikacijos ir mokamas. Tačiau šis tyrimas rodo, kad dauguma žmonių, norinčių dirbti iš namų, yra išsilavinę. Jų darbo lankstumo poreikis turi daug ką daryti su geresniu darbu ir gyvenimu. “

Kai kurios priežastys, dėl kurių darbo lankstumas būtų naudingas tėvams, yra:

• Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra (80 proc.), Šeima (53 proc.), Laiko taupymas (48 proc.) Ir judėjimo įtampa (48 proc.) Yra pagrindinės keturios priežastys, dėl kurių moterys siekia lankstaus darbo.
• Laiko taupymas lėmė, kad pastaruosius ketverius metus ieškant lankstaus darbo buvo sutaupyta mažiau lėšų
• 71 proc. Šiandieninių lankstų darbo ieškančių asmenų turėjo apvalią kelionę per dvigubą šalies vidurkį, o tai yra maždaug 50 minučių
• 2015 m. Telecommuted 21 proc. Telecommuted daugiau nei pernai

Sara mano, kad šie tyrimai yra įmonių švietimo kandidatų įrankis. Prieš recesiją, mama, kuri norėjo vėl patekti į darbo rinką, buvo labiausiai nepakankamai dirbantieji, neišnaudoti, sunku rasti talentą. Šie tyrimai ir jų darbo taryba rodo darbdaviams, kad jie yra tokie aukštai išvystyti kandidatai, kurie nori dirbti, tačiau jiems reikia darbo lankstumo.

Apklausa rodo, kad įmonės, kurios čia siūlo darbo lankstumą, yra keletas būdų, kaip būtų naudinga įmonės kultūrai, jie išsaugos daugiau ir įdarbins mažiau (ar geriau), o svarbiausia, kad jie turi mažiau streso ir laimingesnių darbuotojų. Apklausytos darbo mamos manė, kad darbo lankstumas teigiamai paveiktų jų sveikatą:

• 97 procentai teigia, kad darbas su lankstumu turėtų teigiamą poveikį jų bendrajai gyvenimo kokybei
• 80 procentų mano, kad tai padarytų juos sveikesnius
• 87 proc. Mano, kad tai sumažintų stresą

Nepamirškime praktinių priežasčių, pvz., Dėl to, kad kenčia mažiau pertraukų, todėl darbuotojai yra produktyvesni.

„Daug dėmesio gaunanti statistika yra ta, kad 93 proc. Mūsų apklausoje dalyvavusių darbuotojų teigia, kad jie nesieks į biurą, kad būtų produktyviausi! Tai yra tikrai stiprus įspėjamasis ženklas, o įmonės nepraleidžia didelių galimybių, nesuteikdamos darbo lankstumo. “Sakė Sara.

Čia rasite daugiau statistikos apie „FlexJobs“ tyrimo našumą:

• Tik 6 proc. Moterų dirbančių vyrų dirba įprastomis darbo valandomis. 50% pageidauja dirbti namuose, kai jiems reikia atlikti svarbų darbą
• Svarbiausios priežastys, dėl kurių moterys dirba produktyviau namuose, palyginti su biuru, apima mažiau darbo pertraukų iš kolegų (77%), mažiau dėmesio (75%) ir minimalios biuro politikos (69%)

„Sara“ ir jos komanda „FlexJobs“ grindžia kelią darbo lankstumui. Jei norite paremti jų pastangas, prašome prisijungti prie jų 1 mln. Darbo lankstumo ir pridėti savo balsą. Darbo lankstumas yra puikus gydymo darbe ir šeimoje derinimas. Laikas, kad įmonės pasiektų mūsų šiuolaikinę šeimą ir pasiūlytų daugiau darbo lankstumo galimybių. Taip pat pasidalykite šiuo straipsniu su savo įmone, kad galėtumėte palaikyti savo darbo lankstumo galimybes