Jūsų asmeninė geriausia yra stebuklinga komandos kūrimo veikla

Nufotografuok tai. Konsultantas buvo paprašytas vadovauti paskutinei komandos kūrimo veiklai prieš gėrimus ir vakarienę. Auditorija dalyvaus susitikimuose nuo aštuonių ryto. Dalyviai būtų policijos pareigūnai, kurie yra ekspertai, vadinami „policininko veidais“, išraiškingomis savybėmis, kurios nepateikia daug informacijos tarpininkui.

Kūrėjas turėjo parengti apdovanojimus pelnusi komanda. Ji padarė, ir, jei ji dirbo su jais - ir tai darys, ir kartu su savo komandomis.

„Jūsų asmeninės geriausios“ komandos kūrimo veiklos palengvinimo žingsniai

1. Suteikite dalyviams vieno puslapio leidinį, kuriame aprašoma atlikta užduotis. Tokios grupės, kaip policijos pareigūnai, norėtų, kad komandos kūrimo veikla būtų aiškiai išdėstyta paskaitoje.
2. Paprašykite dalyvių apsvarstyti savo karjerą ir išsiaiškinti momentą, kai viskas, kas patinka, yra didelė. Galbūt tai buvo suėmimas po šių savaičių ir interviu su daugybe liudytojų. Galbūt tai buvo diena, kai jie išgelbėjo vaiką nuo sužalojimo. Galbūt smurtinis nusikaltėlis buvo sužeistas nuo savo partnerio sužalojimo. Nepriklausomai nuo aplinkybių, nustatykite akimirką, kuri, jų manymu, yra geriausia. (Jūs norite tinkinti savo grupės pavyzdžius.)

1. Pasakykite savo grupei, kad „teisingas“ momentas tikriausiai yra tas, kuris savo mintyse užsiminė apie tai, kada jūs suteikėte užduotį. Paprašykite, kad jie būtų pasirengę pasidalinti tuo momentu su savo kolegomis prie stalo.
2. Pateikite maždaug dešimt minučių, kad dalyviai galėtų pagalvoti apie savo asmeninį geriausią momentą, prieš paprašydami pasidalinti akimirką su savo stalo draugais.
3. Papasakokite dalyviams, kad jie dalintųsi savo akimirkomis su savo kolegomis tiek pat ryškių detalių, kaip jie gali prisiminti. Padarykite akimirką tikrai savo gyvenime. Apibūdinkite spalvas, garsus ir tai, kaip jie jaučiasi ir kaip jie reagavo į akimirką, kai visi jų uždegimo žvakės buvo šaudomos.

1. Taip atsitiko su policijos pareigūnų grupe. Jie pirmiausia žiūri į tarpininką. O, jūs norėtumėte, kad pasidalinčiau šia istorija su savo kolegomis, būtent jų pasakojimai. Jų išraiškos buvo neįkainojamos. Per kambarį teko net šiek tiek rami grumbėjimo. Kaip tarpininkė, ji išliko. Dalyviai tyliai pradėjo, tada, kai pasakojimai buvo pasidalinti, žmonių, kurie kalbėjo, juokiasi, dalijasi, ir net džiugina, garsai išaugo į riaumojimą. Kambario šiluma pastatė akimirką į gera valia.

1. Leiskite savo dalyviams pasikalbėti, kol kambarys pradeda tylėti, paprastai trisdešimt minučių iki valandos, priklausomai nuo žmonių skaičiaus jūsų staluose. Tada paklauskite, ar kiekvienas turi galimybę pasidalinti savo istorijomis arba jei pirmasis asmuo vis dar kalba. (Paprastai tai yra reljefo juoktis.)
2. Apibendrinkite komandos kūrimo veiklą, paprašydami grupei, kaip jie reagavo į komandos kūrimo veiklą - į patirtį pasakoti savo istorijas ir išgirsti jų bendradarbių istorijas.
3. Toliau išnagrinėkite komandos formavimo veiklą, paprašydami didelės grupės, ar dalyviai pastebėjo temas pasakojimuose, pateiktuose jų lentelėse. Papasakokite savo dalyviams savo stalo dalytis bendromis temomis, kurias jie rado pasakojimuose, kurie buvo bendrinami jų stalo. Paprašykite kiekvienos mažos grupės dalyvio įrašyti temas, aptiktas flip chart'e ar nešiojamuoju kompiuteriu, ir pasiruošti pasidalinti temomis su didele grupe.

   - Viena tema, kuri dažnai paminėta naudojant šią komandos formavimo veiklą, yra ta, kad pasakojimai buvo susiję su pripažinimu. Daugelis kitų istorijų šioje konkrečioje grupėje buvo skirtos akcijoms, sėkmingiems suėmimams, pavojingoms situacijoms įveikti, retų pažinčių ir bendravimo momentams. Sėkmė dažnai yra ir bendra tema. Leiskite savo dalyviams padaryti šias išvadas; nesakykite jiems.

1. Jei jūsų dalyviai dirba kartu, galutinis klausimas, kurį galite naudoti norint ištirti komandos kūrimo veiklą, yra toks: Kaip galite sukurti darbo vietą, kurioje dažniau pasitaiko daugiau šių temų. Ir, kaip visada, paprašykite savo dalyvių užsirašyti vieną veiksmą, kurį jie atliks arba atliks kitaip, dalyvaudami sesijoje.
2. Baigę diskusijas dėl komandos kūrimo, paklauskite dalyvių, ar jie turi ką nors, ką jie norėtų įtraukti į diskusiją, prieš pereidami prie likusios sesijos dalies.